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# 组织战略
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力场分析指南

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）KurtLewin（1951）开发的“力场分析（FFA）”被广泛用于决策制定，尤其是在组织中计划和实施变更管理计划时。这是一种获得有关潜在组织变革问题的不同力量的全面...
2023-12-18 15:05      382 阅读      人力资源方法论
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促进组织成功文化转型的7个步骤？

作者：KimberleeMeier来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）公司文化是每个组织运作不可或缺的一部分，但是，有时这种文化需要改变，以帮助提高员工满意度并提高生产率。因此，你必须了解如何促进公司的文化转型...
2023-12-18 15:03      241 阅读      人力资源方法论
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危机时期管理业务的7种方法

作者：JonathanSmall来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）对于我们所有人来说，疫情是不确定的时期，现金流量很少的小型企业主尤其感到紧缩。为了帮助你确定如何在诸如冠状病毒等危机时期管理业务，我们与世界领...
2023-12-18 15:03      210 阅读      人力资源方法论
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组织诊断-一致性模型（纳德勒图什曼）

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）纳德勒和图什曼使用3个步骤对组织进行诊断：1、识别系统2、确定关键变量的性质3、诊断拟合状态此模型跟Leavitt模型比较相似，属于开放系统理论模型，该模型基于现...
2023-12-18 15:02      635 阅读      人力资源方法论
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组织发展（OD）的5个步骤

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织发展可能是一个相当灰暗的领域，很少有人甚至人力资源专业人员也真正理解该术语。我们认为概述一个简单的五步组织发展（OD）流程以阐明其在组织中的关键作用...
2023-12-18 15:01      372 阅读      人力资源方法论
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如何有效的合并职位？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）疫情当前，很多企业复工情况不是很理想，业绩也会受到很大冲击，当预算紧张或即将发生重大变化时，职位合并可能是公司的最佳选择，但这对于直线经理和...
2023-12-18 15:00      474 阅读      人力资源方法论
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什么是组织发展（OD）?

作者：埃里克·范·沃尔彭来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织发展是我们最近几年经常听到的一个术语，是关键的组织功能。在这份完整的文章中，我们将仔细研究许多人已经听说过但不熟悉的概念，深入探讨组...
2023-12-18 14:59      710 阅读      人力资源方法论
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业务和组织诊断最佳工具--BLM模型

作者：情义修身来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）现在的组织管理基本是组织效率管理，只要懂得组织运行规律（如激励理论及解决方案），就可以做组织诊断，从而发现组织效率问题。组织诊断工具是跨行业的。所...
2023-12-18 14:59      539 阅读      人力资源方法论
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名企组织变革历程

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）最近在做组织变革架构调整，一起来看看名企的组织架构调整历程，或许可以给我们一些思考。01阿里巴巴“大中台、小前台”组织设计02奇虎360，扁平化组织...
2023-12-18 14:59      364 阅读      人力资源方法论
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组织如何进行成本和能力重组？

作者：JoeHanson来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）目前疫情和市场增长放缓，组织需要战略重组和降低成本，领导者面对严峻的现实时，各种决定充满感性和理性的交织，如何以结果为导向，并考虑到每个组织的差异...
2023-12-18 14:58      206 阅读      人力资源方法论

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