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# 组织管理
人力资源规划

组织文化的负面作用

摘要：组织文化是一个企业的灵魂，但是如果组织文化出现负面作用，将对企业的发展产生极大的影响。本文将从不同角度探讨组织文化的负面作用，并提出解决方案。一、组织文化对员工的影响组织文化对员工的态度、行为...
2023-07-24 20:08      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR部门未来需要更加注重数字化和人才发展

摘要：HR部门已经从以往单一的招聘、培训管理转型为更具战略性的人力资源管理，通过数据分析和人才发展来提高企业的整体竞争力。一、HR部门的变革随着数字化时代的到来，HR部门的角色也在不断演变。过去，HR部门的...
2023-07-24 17:25      221 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是“大象”的池塘（如何砸碎“大象”的池塘）

摘要：本文从人力资源角度出发，对海尔CEO张瑞敏的“砸碎‘大象’的池塘”理念进行解析，探讨如何在企业人力资源管理中实现“砸碎‘大象’的池塘”。一、什么是“大象”的池塘“大象”的池塘，指的是企业中一些过...
2023-07-24 17:19      170 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

GE、IBM、宝洁知名公司领导力模型详细解读

摘要：本文详细解读了GE、IBM、宝洁三家知名公司的领导力模型，分别从模型的背景、核心概念、组成要素、实际应用等方面进行了阐述，旨在帮助读者更好地理解和应用这些模型。一、GE的领导力模型1.背景GE（通用电气...
2023-07-24 17:16      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

了解组织匹配与人才策略不同业务发展阶段的应用

摘要：人力资源从业者必须了解组织匹配和人才策略在不同业务发展阶段的应用，以便为公司提供适当的人力资源管理方案，从而促进业务增长和发展。随着公司业务的不断发展，不同的业务阶段需要不同的人力资源管理方案...
2023-07-24 17:06      253 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何避免理论与实践脱节

摘要：本文从人力资源管理角度出发，探讨好理论与坏管理之间的关系，并提出如何避免理论与实践脱节的建议，以期提高组织绩效。一、好理论，坏管理的背景“好理论，坏管理”是指在组织管理实践中，经典的管理理论和...
2023-07-24 16:58      360 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

薪酬管理与培训管理的关系

摘要：薪酬管理和培训管理是组织中两个重要的人力资源管理方面。薪酬管理和培训管理的关系是密切相互依存的。本文将从以下几个方面来探讨薪酬管理与培训管理的关系。一、薪酬管理和培训管理的定义及意义薪酬管理是...
2023-07-24 16:33      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里巴巴CEO张勇首次谈组织和管理：不要为KPI而活

摘要：阿里巴巴CEO张勇指出，组织和管理不应该只以KPI为导向，而应以组织为导向。这意味着，管理者需要注重员工的组织需求，帮助他们实现自我价值和成长，从而达到组织和员工共赢的目标。一、张勇的观点阿里巴巴是...
2023-07-24 16:32      223 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化的特点：整体性、独特性、继承性、发展性

摘要：组织文化是组织内部的一种共同的价值观、信仰、行为方式和工作习惯，是组织内部成员所共同遵循的一种准则。本文从整体性、独特性、继承性、发展性四个方面分析了组织文化的特点，并探讨了这些特点对人力资源...
2023-07-24 16:20      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化的三个层次：分为精神层、制度层、器物层

摘要：组织文化是企业的灵魂，分为精神层、制度层、器物层三个层次。在实践中，要注重每个层次的建设，创造出既符合企业特点又适应员工需求的文化氛围。一、精神层组织文化的精神层是企业内在核心，也是最难营造的...
2023-07-24 16:19      1.5k 阅读      来源：三茅网

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