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# 组织管理
人力资源规划

普适性模式在人力资源管理中的应用

摘要：在当前竞争激烈的市场环境下，创造更多的人力资源价值成为了企业不可或缺的重要任务。张瑞敏指出，只有普适性的模式才能创造更多价值。本文将从以下几个方面进行阐述：1.普适性模式的概念；2.普适性模式在人...
2023-07-25 17:18      449 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解HRSSC：HRSSC的主要功能与工作

摘要：本文从HRSSC的定义、优势、主要功能以及工作流程等方面详细阐述了HRSSC的作用和意义，旨在帮助读者更好地理解HRSSC的工作和作用。一、HRSSC的定义和优势HRSSC即人力资源共享服务中心，是一种以共享、集中、...
2023-07-25 17:04      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里政委的三大能力

摘要：本文从HR的视角出发，分析了阿里政委的三大能力：战略谋划能力、执行能力和领导力，并探讨了如何在招聘、培训和绩效管理等方面应用这些能力，帮助企业实现快速发展和长期稳定。一、战略谋划能力阿里政委的战...
2023-07-25 17:00      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里政委的发展历程：四个阶段

摘要：本文将从四个阶段的角度来探讨阿里政委的发展历程，分别是起步阶段、拓展阶段、壮大阶段和升华阶段。通过分析这四个阶段，我们可以更好地了解阿里政委的发展历程和发展趋势。一、起步阶段2009年，阿里巴巴集...
2023-07-25 16:59      271 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作平调与工作轮换的区别

摘要：本文将详细讲解工作平调与工作轮换的区别，帮助HR更好地进行职场管理。随着人力资源管理的不断发展，工作平调和工作轮换成为了越来越多企业用来激发员工工作热情和提高工作效率的方法。虽然这两种方法都可以...
2023-07-25 16:40      2.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是质量标杆分析

摘要：本文将介绍什么是质量标杆分析，以及如何在人力资源管理中应用。通过质量标杆分析，企业可以了解自身业务的优劣势，制定更为准确的目标和计划，提升业务质量，增强市场竞争力。一、什么是质量标杆分析质量标...
2023-07-25 16:19      426 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定额管理常用的方法

摘要：本文介绍了人力资源管理中常用的定额管理方法，包括定员管理、定薪管理、定级管理和定编管理，以及如何合理运用这些方法来提高企业的管理效率和员工的工作积极性。一、定员管理定员管理是指根据企业的规模和...
2023-07-25 16:18      402 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定额管理的基本流程

摘要：本文从定额管理的概念、流程、方法和实施中的关键问题四个方面进行详细阐述，旨在帮助HR更好地了解定额管理并能够在实践中灵活运用。一、定额管理概念定额管理是指以一定的定额标准来衡量和评价员工的工作业...
2023-07-25 16:17      365 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何确定一线业务人员总规模

摘要：确定一线业务人员总规模是HR必须面对的问题。本文将介绍确定规模的具体方法和注意事项，帮助企业合理配置人力资源。一、了解企业业务情况HR首先需要了解企业的业务情况，包括产品/服务类型、销售市场、生产...
2023-07-25 16:16      370 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定员管理的基本流程

摘要：本文将围绕定员管理的基本流程展开，介绍相关概念，明确流程，提供实施方法，并对于定员管理的重要性进行分析。一、概念解析1.定员：指某一机构或组织规定的职工人数上限。2.定员管理：是指企业根据生产经营...
2023-07-25 16:15      538 阅读      来源：三茅网

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