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# 职工薪酬
薪酬福利

HR如何开口给自己谈加薪

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，如何给自己谈加薪？本文将从以下几个方面为您详细讲解：1.了解公司的薪酬政策；2.寻找合适的时机；3.准备充分的谈判材料；4.合理地陈述自己的贡献与价值；5.灵活运用谈判技巧...
2023-07-10 17:24      249 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

给员工降薪，HR该如何做好协调沟通

摘要：在当前经济形势下，为了企业的生存和发展，可能需要对员工进行降薪。作为HR，如何做好协调沟通，避免产生不良后果呢？本文将为您一一道来。一、明确沟通目的在进行员工降薪前，HR应该明确沟通目的，为什么需...
2023-07-10 17:22      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱

摘要：员工发工资是企业日常管理中非常重要的一项任务。但是，如果企业不按时发放员工工资，甚至拖欠工资，这将直接影响企业的声誉和员工的积极性。因此，从员工发工资的时间上看，可以看出一个企业是否靠谱。1.稳...
2023-07-10 17:22      3.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理之德西效应（德西效应对企业的影响）

摘要：本文探讨薪酬管理中的德西效应，分析其产生原因及对策，旨在帮助企业更好地管理薪酬，提升员工满意度和企业绩效。一、德西效应的定义德西效应，又称为“物尽其用效应”，是指当一种资源（如薪酬）分配不公时...
2023-07-10 17:09      319 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资、薪资与薪酬三者的区别

摘要：工资、薪资和薪酬是人力资源管理中常见的概念，但它们之间存在一定的区别。本文将对这三个概念进行解析，帮助HR更好地理解和应用。一、工资工资是指劳动者为了获得报酬而从用人单位取得的金钱或实物的总和。...
2023-07-08 11:07      7.8k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

经济类薪酬与非经济类薪酬的区别

摘要：经济类薪酬和非经济类薪酬是人力资源管理中不可缺少的两个方面。经济类薪酬是指直接支付给员工的工资、奖金等，而非经济类薪酬则是指间接的福利待遇、培训和晋升机会等。本文将详细探讨这两种薪酬的区别及其...
2023-07-08 11:07      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬满意度：员工对薪酬不满的原因

摘要：薪酬满意度是员工对公司薪酬体系的满意度，它是公司人力资源管理的重要指标之一。本文将从员工对薪酬不满的原因入手，探讨如何提高员工薪酬满意度。1.薪酬水平不公平员工对公司的薪酬体系的不满很大程度上是...
2023-07-08 11:07      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

揭秘9个行业18家大公司的内部薪酬制度及年终奖发放形式

摘要：本文将揭秘9个行业18家大公司的内部薪酬制度及年终奖发放形式，帮助求职者了解不同行业的薪资待遇和奖金发放情况，从而更好地进行职业规划。一、互联网行业1.阿里巴巴：按照绩效考核、职位级别和业务表现等...
2023-07-08 11:03      837 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

人均薪酬成本的计算公式（如何降低人均薪酬成本）

摘要：人均薪酬成本是企业用来衡量员工薪资开支的重要指标，是企业管理中不可忽视的关键数据。本文将详细介绍人均薪酬成本的意义、计算公式及影响因素，以帮助企业更好地管理人力资源。一、人均薪酬成本的意义人均...
2023-07-08 10:31      1.7k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬个人调整

摘要：薪酬个人调整是企业管理中的重要环节，能够激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和企业竞争力。本文将从薪酬个人调整的含义、原则和方法等方面进行讲解。一、薪酬个人调整的含义薪酬个人调整是指根据员工...
2023-07-08 10:31      332 阅读      来源：三茅网

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