工资、薪资与薪酬三者的区别
来源：三茅网
2023-07-08 11:07
7.8k 阅读
摘要：工资、薪资和薪酬是人力资源管理中常见的概念，但它们之间存在一定的区别。本文将对这三个概念进行解析，帮助HR更好地理解和应用。
一、工资
工资是指劳动者为了获得报酬而从用人单位取得的金钱或实物的总和。工资通常是按照时间（如小时、日、周、月）或者按照完成特定任务所需的工作量来计算的。工资是企业用于激励员工、维护员工基本生活需求的重要手段。
二、薪资
薪资是指公司针对员工工作而支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。薪资是公司为吸引、留住和激励员工而采取的手段。薪资通常是按照职位、绩效、经验和市场行情等因素来确定的。与工资相比，薪资更加综合和灵活，能够更好地满足员工的需求。
三、薪酬
薪酬是指公司为激励员工而提供的各种形式的回报，包括工资、薪资、股票、期权、福利、培训、晋升和离职金等。薪酬是综合性的，涵盖了公司所有的激励措施，并根据员工的表现和贡献来决定回报的形式和程度。薪酬是公司用于吸引、留住和激励员工的重要手段，也是公司绩效管理和人才管理的核心内容。
工资、薪资和薪酬虽然都是针对员工的报酬，但它们之间存在一定的区别。工资是员工为了获得报酬而从用人单位取得的金钱或实物的总和；薪资是公司针对员工工作而支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；薪酬是公司为激励员工而提供的各种形式的回报，包括工资、薪资、股票、期权、福利、培训、晋升和离职金等。在实际应用中，企业需要根据自身情况和员工需求来综合运用这三种报酬形式，以达到最佳的激励效果。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
