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薪酬福利

年假可以累计到下一年吗（如何正确使用年假）

摘要：本文通过对公司制度和法律规定的解析，详细说明了年假是否可以累计到下一年，以及如何正确使用年假。一、公司制度的规定1.1年假累计规定根据《劳动法》和《年休假条例》，年假是员工在公司工作一年后，享受...
2023-06-30 11:09      2.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

中小企业的绩效考核方案

摘要：本文将为大家详细介绍中小企业绩效考核方案的实例，包括制定目标、确定指标、评估方法、奖惩措施等内容。同时，还将提供一些实用的建议，帮助企业更好地实施绩效考核，提高员工的工作积极性和企业的整体竞争...
2023-06-29 16:11      287 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定 4S店的绩效管理制度

摘要：本文将介绍4S店绩效管理制度的制定，包括目标制定、指标选取、考核流程、奖惩机制等方面，帮助4S店更好地管理员工绩效。一、目标制定制定绩效管理制度的首要任务是明确目标。4S店需要在制定绩效目标时考虑到...
2023-06-29 15:59      393 阅读      来源：三茅网
绩效

如何运用绩效结果提升企业效率和员工满意度

摘要：本文从绩效结果的定义、目的和重要性入手，系统性地阐述了如何运用绩效结果提升企业效率和员工满意度，包括设定合理的绩效指标、实施有效的评估和奖惩机制、采用科技手段提升绩效管理效率等方面。同时，还提...
2023-06-27 15:12      280 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

末位淘汰的定义及其相关规定（被辞退是否有补偿金）

摘要：本文将介绍末位淘汰的定义及其相关规定，以及被辞退是否有补偿金的情况。同时，也会提供一些解决被辞退问题的建议。1.末位淘汰的定义末位淘汰是指在企业经营过程中，由于市场变化、业务调整等原因，使得某些...
2023-06-27 14:56      673 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬体系的定义、设计、实施及优化

摘要：薪酬体系是企业用于管理员工薪酬的一套体系，包括工资结构、激励机制、福利待遇等多个方面。本文从定义、设计、实施、优化等多个角度全面解析薪酬体系。一、定义薪酬体系是企业用于管理员工薪酬的一套体系，...
2023-06-27 14:07      523 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

转正工资的计算方法和注意事项

摘要：转正工资是员工入职后完成试用期后获得的薪资，但如何计算转正工资却不是所有人都清楚。本文将详细介绍转正工资的计算方法和需要注意的事项，希望能帮到需要的读者。一、转正工资的定义和意义转正工资是指员...
2023-06-27 13:56      2.5k 阅读      来源：三茅网
培训

入职培训期间是否有工资

摘要：在很多人的印象中，入职培训期间是没有工资的，但事实真的是这样吗？本文将为大家解答这个问题。一、入职培训期间的工资情况入职培训期间，是否有工资，这是很多人关心的问题。针对这个问题，我们需要分情况...
2023-06-26 16:22      1.4k 阅读      来源：三茅网
政策速递

人社部等四部门开展劳动用工专项行动督促化解欠薪隐患

人社部等四部门自2023年6月至12月，在全国部署开展劳动用工“查风险强协商保支付促和谐”专项行动。6月中旬至7月中旬——各级协调劳动关系三方机制要全面梳理排查欠薪风险隐患1）借助劳动关系协调员、工会劳动法律...
2023-06-26 11:31      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定和实施有效的绩效管理方案

摘要：本文将从五个方面详细讲解如何制定和实施一个有效的绩效管理方案，包括目标设定、评估标准、反馈和奖励、评估过程和技术支持。一、目标设定制定一个有效的绩效管理方案的第一步是设定明确的目标。这些目标应...
2023-06-24 14:55      300 阅读      来源：三茅网

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