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通用技能

峰终法则的例子案例和管理启示

摘要：本文介绍峰终法则的概念和实际案例，并探讨其对人力资源管理的启示。通过峰终法则，企业可以更好地管理员工，提高工作效率和绩效。一、峰终法则的概念峰终法则是管理学中的一种规律，也称为“帕累托法则”或...
2023-07-31 18:57      549 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售人员基本薪酬加奖金制的特点

摘要：本文介绍销售人员基本薪酬加奖金制的特点，包括奖金的分类、发放方式、计算方法以及优劣势分析等方面，帮助企业更好地制定薪酬政策，激发员工的工作积极性和创造力。一、奖金的分类1.按照发放时间：月度奖金...
2023-07-31 18:26      500 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售人员基本薪酬加佣金制的特点

摘要：本文介绍了销售人员基本薪酬加佣金制的特点，包括激励销售人员的作用、薪酬结构的设计、佣金计算方法、权衡利弊的分析以及实施的注意事项。一、激励销售人员的作用销售人员基本薪酬加佣金制的设计是为了激励...
2023-07-31 18:26      653 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售人员薪酬方案有效性的评价

摘要：销售人员薪酬方案是企业中重要的激励方式之一，但其有效性也是需要评价的。本文将从绩效考核、激励方式、薪酬制度设计等方面，对销售人员薪酬方案的有效性进行评价。一、绩效考核销售人员薪酬方案的有效性与...
2023-07-31 18:25      377 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售人员纯佣金制（销售提成制）的优点缺点

摘要：销售人员纯佣金制是一种常见的薪酬制度，它有着许多优点，如能够激励销售人员的积极性，提高销售业绩等。但是，也存在一些缺点，如可能导致员工之间的竞争和不公平现象等。本文将就销售人员纯佣金制的优缺点...
2023-07-31 18:25      1.7k 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售工作的特征：销售人员薪酬管理特点

摘要：本文从销售工作特征出发，分析销售人员薪酬管理的特点，包括薪酬构成、薪酬计算、激励机制等，并提出相应的管理建议，以帮助企业更好地管理销售人员薪酬。一、销售人员薪酬构成特点销售人员的薪酬构成一般包...
2023-07-31 18:24      545 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售人员纯薪金模式（纯工资制）的优点缺点

摘要：本文从专业HR的角度出发，对销售人员纯薪金模式进行了深入探讨，并分析了其优点和缺点，旨在为企业管理者提供参考和借鉴。一、纯薪金模式的定义纯薪金模式指的是销售人员的收入仅由固定的薪资构成，不包含任...
2023-07-31 18:24      721 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评价周期的影响因素

摘要：本文将探讨影响绩效评价周期的因素，包括公司战略、业务需求、员工数量、绩效评价体系以及文化氛围等。同时，也会提出相应的解决办法，帮助企业更好地制定绩效评价周期，以提高员工绩效和企业竞争力。一、公...
2023-07-31 18:10      771 阅读      来源：三茅网
通用技能

人均净利润（人均收益）与人均销售额（人均产出）的例子

摘要：本文探讨了人均净利润与人均销售额的概念及其关系，并从三个方面分析了如何提高人均净利润。一、人均净利润与人均销售额的概念及其关系人均净利润是指企业在一定时间内，净利润与员工人数的比值。而人均销售...
2023-07-31 18:09      2.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效评价主体：选择评价主体的原则

摘要：绩效评价是企业管理中非常重要的一环，但是评价主体的选择却是一个非常复杂的问题。本文从选择原则和注意事项两个方面探讨了如何选择绩效评价主体。一、选择原则1.绩效评价主体应该具备评价资格评价主体必须...
2023-07-31 18:03      1.4k 阅读      来源：三茅网

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