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人力资源规划

可以在职时去面试别的工作

摘要：作为一名专业的HR，我认为在职去面试别的工作是可行的，但需要注意一些细节和风险。一、可行性分析1.1工作机会更多在职的员工如果有意向到别的公司工作，可以在职期间积极寻找工作机会并进行面试。这样可以...
2023-06-08 15:38      5.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

生产率奖励计划的特点、实施过程和注意事项

摘要：生产率奖励计划是一种有效的员工激励方式，通过对员工的生产力进行奖励，促进员工工作积极性和生产效率的提高。本文将从生产率奖励计划的特点、实施过程和注意事项等方面进行探讨。一、生产率奖励计划的特点...
2023-06-08 15:14      220 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为何在不属于自己的岗位上坚持是职场最大的错误

摘要：在职场中，有些人会顽固地坚持自己不擅长的工作，这种行为会导致不必要的压力和失误，从而影响整个团队的效率和表现。本篇文章将阐述为何在不属于自己的岗位上坚持是职场最大的错误，并提供解决方法。1.坚持...
2023-06-08 15:02      221 阅读      来源：三茅网
招聘

个别指导培训法的优点缺点

摘要：个别指导培训法是一种常用的培训方式，它可以为公司的员工提供个性化的指导和培训，但同时也存在一些缺点。本文将对个别指导培训法的优缺点进行分析。一、个别指导培训法的优点1.个性化培训个别指导培训法能...
2023-06-08 14:42      763 阅读      来源：三茅网
绩效

考勤管理的主要内容

摘要：本文主要介绍考勤管理的主要内容，包括考勤制度、考勤记录、考勤统计、考勤分析和考勤改进等方面，旨在帮助HR更好地开展考勤管理工作。一、考勤制度考勤制度是指企业为规范员工出勤行为而制定的一系列规章制...
2023-06-08 14:24      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理规划的三大机制

摘要：绩效管理是企业管理中至关重要的一环，要想实现高效管理，需要建立科学的绩效管理规划，其中包含三大机制：目标管理、绩效评估、奖惩激励。本文将为您详细解析这三大机制的作用和实施方法，帮助您更好地进行...
2023-06-08 14:22      212 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核管理制度的起草、审批、公布和实施流程

摘要：本文将详细介绍绩效考核管理制度的起草、审批、公布和实施等流程，以及需要注意的细节问题。一、起草1.明确起草目的：制定绩效考核管理制度的目的是为了规范企业内部的绩效考核流程，提高工作效率和员工满意...
2023-06-07 20:11      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

拓展培训为什么最初只在航海中使用

摘要：拓展培训最初只在航海中使用，是因为在航海中需要具备团队合作、领导力和应急处理等能力，而这些恰恰是拓展培训所关注的，因此才能在航海中得到广泛应用。一、航海中需要具备的能力在古代，航海是一项危险且...
2023-06-07 20:09      230 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效反馈面谈的目的和重要性（如何进行绩效反馈面谈）

摘要：绩效反馈面谈是企业管理中的一项重要工作，通过面谈，可以及时了解员工的工作表现，发现问题并提供改进措施，从而提升团队整体绩效。一、绩效反馈面谈的目的1.了解员工工作表现绩效反馈面谈是了解员工工作表...
2023-06-07 20:02      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

360度管理的优点和不足

摘要：360度管理是一种全面评估员工绩效的方法，它具有许多优点，如增强员工参与感和提高管理效率，但也存在着一些不足之处，比如需要消耗大量时间和资源以及可能引发信任问题。1.360度管理的优点1.1增强员工参与...
2023-06-07 19:57      553 阅读      来源：三茅网

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