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政策速递

北京：急需紧缺人才可通过举荐制获高级职称

北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》及相关配套措施。其中提出，对首都急需紧缺人才可实行“3+1”举荐制，“一人一策”评高级职称，且不受岗位总量和结构比例限制。根据新时代...
2023-06-15 11:20      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源规划步骤详解

摘要：本文详细介绍了人力资源规划的步骤，包括环境分析、需求预测、供需平衡、计划实施和监控评估。读者可根据本文提供的步骤，制定出适合自己企业的人力资源规划方案。一、环境分析环境分析是人力资源规划的前提...
2023-06-14 15:24      265 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何制定人力资源规划表

摘要：本文将介绍如何制定人力资源规划表，包括确定人力资源需求、制定招聘计划、培训与发展计划、绩效管理计划、离职管理计划等方面。一、确定人力资源需求1.明确企业战略和业务目标，从而确定未来一段时间内的业...
2023-06-14 15:11      206 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

新媒体运营岗位必备的6个效率工具

摘要：本文介绍了新媒体运营岗位必备的6个效率工具，包括社交媒体管理工具、数据分析工具、排版设计工具等，并提供了使用建议和优缺点分析，帮助HR提高工作效率。随着新媒体的发展，越来越多的企业开始了解和重视...
2023-06-14 15:00      267 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行绩效目标分解

摘要：本文将介绍如何进行绩效目标分解，包括确定目标、制定计划、分配任务、监督执行和评估反馈等步骤，帮助HR更好地进行绩效管理。1.确定目标绩效目标的制定是绩效管理的核心，需要明确具体的工作目标和绩效指标...
2023-06-14 14:58      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

正式沟通网络和非正式沟通网络的定义和特点

摘要：本文介绍了正式沟通网络和非正式沟通网络的定义和特点，并探讨了它们在组织中的作用及影响。一、正式沟通网络的定义和特点正式沟通网络是指在组织内部按照既定程序、规则和职责范围进行的信息传递和沟通活动...
2023-06-14 14:55      2.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集体奖励计划的失败原因及解决方案

摘要：本文分析了集体奖励计划失败的原因，并提出了解决方案，包括明确目标、建立评估机制、加强沟通等措施，旨在帮助企业成功实施集体奖励计划。一、背景集体奖励计划是一种常用的激励措施，旨在鼓励员工共同完成...
2023-06-14 14:53      652 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何做好职业生涯的早期管理

摘要：作为一名专业的HR，你需要了解如何在职业生涯的早期阶段管理自己的职业生涯。本文将从个人的角度，为你提供一些实用的建议。一、明确职业目标在职业生涯早期，明确自己的职业目标非常重要。你需要思考自己的...
2023-06-14 14:52      929 阅读      来源：三茅网
招聘

一个人逐渐变高级的3种迹象

摘要：本文从三个方面分析了判断一个人是否正在成长为高级人才的迹象，包括技能提升、领导力发挥、自我管理能力的提升。通过这些迹象，HR专家可以更好地评估员工的潜力和发展方向。随着社会的不断发展，人才的竞争...
2023-06-14 14:50      174 阅读      来源：三茅网
绩效

企业绩效管理的五个目标

摘要：本文介绍了企业绩效管理的五大目标，包括明确目标、制定计划、评估绩效、反馈改进、激励奖励等方面。同时，也提出了一些实施企业绩效管理的建议，帮助企业提高绩效。一、明确目标企业绩效管理的第一个目标是...
2023-06-14 14:30      1.2k 阅读      来源：三茅网

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