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# 人才培养
招聘

培训课程的质量和执行的重要性（如何将培训转化为实际绩效提升）

摘要：有些培训课程在表面上看起来很好，但最终却不能够带动员工绩效的提升。本文探讨了培训课程的质量和执行的重要性，以及如何更有效地将培训转化为实际绩效提升。1.培训质量的重要性一些企业在进行培训时，往往...
2023-06-25 15:08      304 阅读      来源：三茅网
招聘

如何建立一套完整的员工培训体系

摘要：本文将介绍建立一套完整的员工培训体系的步骤和方法，包括需求分析、课程设计、培训实施和效果评估等方面，帮助企业提高员工的能力、素质和绩效，提升企业的竞争力。一、需求分析1.明确培训目标和内容：根据...
2023-06-25 15:07      380 阅读      来源：三茅网
招聘

如何计算培训成本（如何优化培训成本）

摘要：本文将从培训成本的定义出发，介绍如何准确计算培训成本，包括直接成本和间接成本，最后提出优化培训成本的建议，帮助企业实现更高效的培训效果。一、培训成本的定义培训成本是指企业为了提高员工能力、知识...
2023-06-25 15:02      1.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

性格内向的7大优势

摘要：很多人认为内向是一种缺陷，但实际上，内向的人也有很多优点。作为HR，了解内向人群的优势，可以更好地招聘和管理人才。本文将为你介绍内向人群的7大性格优点。1.深思熟虑内向的人天生思考深入，更能在决策...
2023-06-25 14:44      1.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何避免核心员工流失

摘要：本文从员工福利、职业发展、工作环境和企业文化四个方面探讨如何避免核心员工流失，提出了具体的解决方案和实施建议。1.员工福利员工福利是吸引和留住优秀员工的关键因素之一。企业应该提供具有竞争力的薪酬...
2023-06-25 14:44      228 阅读      来源：三茅网
招聘

培训效果转化的两大原则

摘要：本文介绍了培训效果转化的两大原则，即“学以致用”和“因材施教”，并提供了相关的实践方法和案例，帮助HR提高培训效果。一、学以致用——确保培训内容与业务紧密结合培训的最终目的是为了提高员工的工作能...
2023-06-25 13:58      345 阅读      来源：三茅网
招聘

导师制的实施方式、优点以及对公司人才培养的影响

摘要：华为公司通过导师制的方式，将优秀的员工作为导师，引导新人成长，推动公司人才的培养和发展。本文将介绍华为导师制的实施方式、优点以及对公司人才培养的影响。一、华为导师制的实施方式1.1导师的选择华为...
2023-06-25 13:54      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何提升下属的执行力

摘要：作为专业的HR，提升下属的执行力是我们必须要掌握的技能之一。本文将从激发动力、制定目标和有效沟通三个方面，为你详细介绍如何提升下属的执行力，帮助你轻松搞定这个问题。一、激发动力激发下属的动力是提...
2023-06-25 13:52      275 阅读      来源：三茅网
招聘

如何培养出负责任的员工

摘要：本文将从德鲁克的视角出发，介绍4种方法来造就负责任的员工。通过建立信任、激励员工、设定目标和提供反馈，企业可以打造一支高度负责任的员工队伍。1.建立信任在建立负责任的员工队伍时，建立信任是一个至...
2023-06-25 13:52      207 阅读      来源：三茅网
招聘

管理者容易忽视的两项能力?

摘要：作为一名专业的HR，必须掌握管理者容易忽视的两项能力：沟通能力和情商。在工作中，HR需要帮助管理者提高这两项能力，以推动企业的发展。一、沟通能力沟通是企业中最基本的能力之一，但是很多管理者容易忽视...
2023-06-25 13:51      234 阅读      来源：三茅网

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