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# 评估
员工关系

什么是竞争性的、合作性的无领导小组讨论

摘要:无领导小组讨论可以分为竞争性和合作性两种方式。本文将从定义、优缺点、应用场景等方面进行分析,以帮助HR更好地选择适合自己企业的小组讨论方式。一、竞争性无领导小组讨论竞争性无领导小组讨论是指小组成...
2023-07-22 14:38      483 阅读      来源:三茅网
员工关系

什么是定角色的与不定角色的无领导小组讨论

摘要:本文探讨了定角色和不定角色的无领导小组讨论,包括其定义和特点、优缺点、适用场景以及如何有效管理和促进讨论的方法。一、定角色和不定角色的无领导小组讨论的定义和特点1.定角色的无领导小组讨论定角色的...
2023-07-22 13:51      341 阅读      来源:三茅网
培训

无领导小组讨论的计分方式

摘要:本文将从以下几个方面,探讨无领导小组讨论的计分方式:计分标准的制定、计分方式的选择、计分结果的反馈和调整以及计分的合理性与公正性。一、计分标准的制定在制定计分标准时,应遵循客观、公正、合理、可...
2023-07-22 11:58      388 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

抖音短视频代运营该如何做

摘要:本文为你详细介绍了抖音短视频代运营的具体步骤和技巧,帮助你更好地管理和推广你的抖音账号。1.了解目标受众群体在开始代运营之前,你需要了解你的目标受众群体是谁。你需要知道他们的年龄、性别、兴趣爱好...
2023-07-22 11:36      372 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

组织诊断的内容和目的

摘要:组织诊断是一种系统性的过程,通过对组织内部的结构、文化、流程等方面进行分析,识别问题并提出解决方案,从而提高组织的绩效和竞争力。本文将介绍组织诊断的重要性与应用,包括诊断的目的、方法、步骤及实...
2023-07-21 18:32      868 阅读      来源:三茅网
通用技能

绘制服务蓝图的主要步骤

摘要:本文将介绍服务蓝图的主要步骤,包括确定服务对象、绘制流程图、识别关键控制点、确定服务标准和持续改进等,帮助HR更好地绘制服务蓝图。一、确定服务对象服务蓝图是以服务对象为中心展开的,因此需要先确定...
2023-07-21 18:27      5.5k 阅读      来源:三茅网
通用技能

什么是服务系统设计矩阵

摘要:服务系统设计矩阵是指企业在设计服务系统时所使用的一种工具,通过对服务体系的分析,以及客户需求的挖掘,可以提升企业的服务质量。本文将会介绍服务系统设计矩阵的含义、使用方法以及如何应用于人力资源领...
2023-07-21 18:23      1.0k 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

为什么组织内部实践的研究和转移难以实现

摘要:本文分析了为什么组织内部实践的研究和转移难以实现,主要原因包括缺乏统一的标准和流程、员工抵触情绪、领导决策不力等。为了解决这些问题,企业需要制定科学合理的培训计划、建立良好的沟通机制以及推进信...
2023-07-21 18:17      191 阅读      来源:三茅网
通用技能

什么是组织最佳实践转移

摘要:组织最佳实践转移是指将成功应用于一个组织的最佳实践,转移到另一个组织中,以实现相同或类似的目标。这篇文章将介绍最佳实践转移的重要性、实施步骤以及如何克服转移过程中的挑战。1.引言组织最佳实践转移...
2023-07-21 18:16      218 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

制度在人力资源管理中的作用与局限

摘要:本文从制度与谎言的关系入手,探讨了制度在人力资源管理中的作用与局限,并提出了人力资源应对的策略。一、制度如同谎言,人力资源该如何应对1.制度与谎言的本质2.制度在人力资源管理中的作用与局限二、人力...
2023-07-21 17:47      223 阅读      来源:三茅网

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