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人力资源规划

华为公司的人力资源战略

摘要：华为公司一直以来都以人才为根本，通过建立完善的人力资源战略，不断吸引、培养和留住优秀人才，取得了极大的成功。一、引言华为公司是一家全球知名的科技公司，其快速的发展和强大的实力，得益于其卓越的人...
2023-08-09 17:18      395 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职，是检验员工的最好标准

摘要：离职是一个人在职场中的一项重要经历。离职可以检验员工的能力、态度和价值观。本文从离职的角度出发，探讨员工的离职对组织的影响和如何通过离职来检验员工的能力。1.离职会给组织带来什么影响？员工的离职...
2023-08-09 17:14      224 阅读      来源：三茅网
通用技能

5个你最想知道的组织模型问题

摘要：本文介绍了HR必须知道的5个组织模型问题，包括企业文化、组织结构、工作流程、绩效管理以及员工发展等方面。这些问题在构建一个成功的组织模型中起着重要的作用。1.企业文化企业文化是指企业内部的价值观、...
2023-08-09 17:09      195 阅读      来源：三茅网
通用技能

看腾讯的组织能力是什么

摘要：本文从腾讯的组织架构、文化价值观、人才引进与培养、沟通协作等方面解析腾讯的组织能力，分析其成功背后的秘诀，以期为其他企业提供借鉴和启示。一、组织架构：扁平化、灵活化、协作化腾讯的组织架构以扁平...
2023-08-09 17:08      688 阅读      来源：三茅网
通用技能

2021年，如何制定可实现的年度目标

摘要：在2021年，作为一名专业的人力资源，制定可实现的年度目标是至关重要的。本文将为您分析如何制定可实现的年度目标，包括设定SMART目标、制定具体计划和进行监督和反馈等方面。1.设定SMART目标首先，我们需要...
2023-08-09 17:06      255 阅读      来源：三茅网
通用技能

组织能力建设的三大法则

摘要：本文从组织能力建设的三大法则出发，分别从人才引进、人才培养和人才留用三个方面，为HR提供实用的建议。一、人才引进：招聘需量化组织能力建设的第一大法则是：招聘需量化。在人才引进方面，需要根据企业的...
2023-08-09 17:05      290 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

21年，作为人力资源领导者应该知道的三大工作重点！

摘要：本文主要介绍了21年作为人力资源领导者应该知道的三大工作重点，分别是人才管理、员工福利和数字化转型。文章详细阐述了这三个方面的重要性和具体实施方法，以帮助人力资源领导者更好地管理公司人力资源，实...
2023-08-09 17:04      185 阅读      来源：三茅网
通用技能

作为一名HR，你了解“员工参与度”吗

摘要：员工参与度是企业发展的重要指标，本文从定义、重要性、影响因素和提高方法等方面阐述了员工参与度的相关内容，旨在帮助人力资源更好地管理企业人力资源。一、定义员工参与度是指员工在工作中对企业的积极参...
2023-08-09 17:03      1.8k 阅读      来源：三茅网
通用技能

傻瓜式组织结构调整方法

摘要：本文介绍傻瓜式组织结构调整方法，通过简单易懂的步骤，帮助人力资源快速调整组织结构，提高企业效率。1.确定调整目标在进行组织结构调整前，需要明确调整的目标。例如，是否要优化部门职能分工、提高员工工...
2023-08-09 17:03      326 阅读      来源：三茅网
通用技能

组建“家庭式”团队

摘要：本文介绍了如何通过建立“家庭式”团队，促进团队协作，提高工作效率。具体包括团队成员的选择、沟通与合作、团队文化的塑造等方面。一、选择团队成员1.1明确团队目标和需求在组建团队之前，需要明确团队的...
2023-08-09 17:02      473 阅读      来源：三茅网

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