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# 离职
员工关系

职业倦怠的概念和影响因素（预防职业倦怠的方法）

摘要：本文探讨了职业倦怠的概念和影响因素，以及管理者在员工职业倦怠中应采取的干预和放任策略。同时，还提出了一些预防职业倦怠的方法，以帮助企业有效地管理员工的职业倦怠问题。一、职业倦怠的概念和影响因素...
2023-07-17 16:04      640 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘

摘要：招聘是企业发展的重要一环，如何招聘到优秀的人才是每个企业都需要思考的问题。本文从招聘前、中、后三个阶段分别探讨了招聘的关键点，希望能帮助企业更好地招聘到优秀的人才。一、招聘前的准备工作1.明确招...
2023-07-17 15:18      207 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业正式员工可以灵活用工吗

摘要：本文将从以下几个方面探讨企业正式员工的灵活用工问题：灵活用工的概念、灵活用工的形式、企业正式员工的灵活用工、灵活用工的优缺点以及如何实现企业员工的灵活用工。1.灵活用工的概念灵活用工是指企业在保...
2023-07-17 13:34      419 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业精神的特征：客观性、群体性、动态性、卓越性

摘要：本文从客观性、群体性、动态性、卓越性四个方面探讨了企业精神的特征，以及在人力资源管理中的应用。通过深入分析和总结，提出了有效的人力资源管理策略，帮助企业实现长期发展目标。一、客观性客观性是指企...
2023-07-16 16:41      576 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源总量平衡，结构不平衡时采取的措施

摘要：本文将从人力资源总量平衡和结构不平衡的角度出发，探讨企业在人力资源管理中应该采取的措施，包括人力资源规划、员工培训和开发、绩效管理等方面，以实现人力资源的高效利用和结构优化。一、人力资源总量平...
2023-07-16 15:41      1.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

转换比率分析法：什么意思、操作过程、举例说明

摘要：本文将详细介绍转换比率分析法的意义、操作过程以及举例说明，帮助HR更好地掌握这一工具的应用。一、意义转换比率分析法是一种用于衡量人力资源管理效果的工具，通过统计与分析人力资源数据，计算出各项指标...
2023-07-16 15:39      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是人力资源成本：人力资源成本的类型

摘要：本文从人力资源成本的类型和影响因素两个方面，分析了企业在进行人力资源管理时需要注意的问题，为企业人力资源管理提供参考。一、人力资源成本的类型1.直接成本：直接与员工相关的支出，包括薪资、奖金、福...
2023-07-16 15:34      531 阅读      来源：三茅网
员工关系

20.83和21.75究竟有什么区别

摘要：在人力资源管理中，20.83和21.75是两个常用的概念，但很多人却不知道它们的具体区别。本文将从定义、适用范围、运用方式等方面详细解析这两个概念的区别，帮助读者更好地理解和应用。一、20.83和21.75的定义...
2023-07-16 15:12      1.8k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是人力资源月报 人力资源月报有什么作用

摘要：人力资源月报是一份以统计和分析公司人力资源数据为主要内容的月度报告，其作用包括提供数据支持、制定人力资源策略、优化人力资源管理等方面，对于企业的发展起到重要的指导作用。一、什么是人力资源月报人...
2023-07-15 14:35      886 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源规划到底怎么做 人力资源规划的重点是什么

摘要：本文将从以下几个方面介绍人力资源规划的重点以及如何进行人力资源规划，包括确定组织的战略目标、分析当前人力资源状况、预测未来的人力资源需求、制定人力资源计划和实施人力资源计划。一、确定组织的战略...
2023-07-15 14:30      326 阅读      来源：三茅网

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