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人力资源规划

HRBP工作中如何运用GAPS模型

摘要：本文介绍HRBP如何运用GAPS模型，即服务质量缺口分析模型，来提高人力资源管理水平。通过GAPS模型的五个方面分析，HRBP可以更好地了解员工的需求和期望，为企业提供更好的人力资源管理服务，提升员工满意度和...
2023-07-24 15:02      962 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

程序性决策与非程序性决策的区别

摘要：在人力资源管理中，决策是一个非常重要的环节。程序性决策和非程序性决策是两种常见的决策方式。本文将介绍程序性决策和非程序性决策的区别，并分析它们在人力资源管理中的应用。一、程序性决策和非程序性决...
2023-07-24 14:09      2.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作要素法(JEM)的内涵

摘要：工作要素法(JEM)是一种评估工作风险并制定预防措施的方法。本文将介绍JEM方法的内涵及其在人力资源管理中的应用。一、JEM方法的内涵工作要素法(JEM)是一种评估工作风险并制定预防措施的方法。该方法将工作环...
2023-07-24 13:45      999 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

有效使命的特点特征

摘要：本文将介绍HR必须了解的有效使命特点，包括使命的定义、目标、价值、影响力和可衡量性等方面，帮助HR更好地履行职责。1.什么是有效使命？有效使命是指组织为了实现其长期目标而设定的一项具体任务或目标。人...
2023-07-23 18:12      368 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

克里奇定理对管理的启示

摘要：本文探讨了克里奇定理在人力资源管理中的应用，包括招聘、培训、绩效管理和离职管理等方面。通过遵循克里奇定理，企业能够更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的长期发展。一、什...
2023-07-23 18:12      188 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

薪酬管理与员工关系管理的关系

摘要：薪酬管理和员工关系管理是人力资源管理中不可或缺的两个方面，二者相辅相成，相互影响。薪酬管理直接关系到员工的工作积极性和满意度，而员工关系管理则影响到企业的和谐稳定。本文从薪酬管理和员工关系管理...
2023-07-23 16:32      853 阅读      来源：三茅网
员工关系

人力资源数量盘点的基础工作

摘要：人力资源数量的盘点是企业管理的重要工作之一，本文将从人力资源数量盘点的基础工作、盘点方法、盘点结果分析等方面进行详细介绍，希望能为人力资源专业人士提供一些帮助。一、人力资源数量盘点的基础工作1....
2023-07-23 15:29      230 阅读      来源：三茅网
招聘

案例面试都有哪些题：怎么解决

摘要：作为一名专业的HR，面试是我们日常工作中不可或缺的一部分。本文将为大家介绍面试中常见的问题，并提供解决方案，帮助您更好地进行面试。一、自我介绍自我介绍是面试中的基本问题，但很多求职者往往会出现紧...
2023-07-23 13:39      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是激励型工作设计方法

摘要：激励型工作设计方法是一种通过设计工作的内容、流程和环境来激发员工工作积极性和创造力的方法。本文将从以下几个方面介绍激励型工作设计方法。1.什么是激励型工作设计方法？激励型工作设计方法是一种通过设...
2023-07-23 11:36      619 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

编写工作说明书对人力资源管理的意义与作用

摘要：人力资源管理是现代企业经营中不可或缺的一环。它负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等工作，对企业的发展有着重要的影响。本文从人力资源管理的定义、意义、作用以及未来发展趋势等方面进行探讨，旨在更好...
2023-07-23 11:32      695 阅读      来源：三茅网

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