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人力资源规划

人力资源管理的三大机制

摘要：本文主要介绍人力资源管理的三大机制：招聘、培训和绩效管理，分别从定义、重要性、实施步骤等方面进行详细阐述，帮助专业HR更好地管理人力资源。一、招聘机制招聘是人力资源管理的第一步，也是最重要的步骤...
2023-07-12 18:00      407 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘技巧和方法有哪些

摘要：招聘是企业中非常重要的一环，人力资源从业者需要掌握一些招聘技巧和方法才能更好的完成工作。本文分享了一些实用的招聘技巧和方法，包括招聘流程、招聘渠道、面试技巧等方面。一、招聘流程1.明确招聘需求：...
2023-07-10 16:32      992 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业公章管理的重要性及相关管理措施

摘要：公章是企业的重要财产，也是企业合法性的象征。探讨公章管理的重要性及相关管理措施。一、公章的重要性公章是企业的重要财产，是企业合法性的象征。企业公章包括法定公章、财务专用章、合同专用章等。企业公...
2023-07-06 16:12      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点九宫格的具体应用详解

摘要：本文介绍人才盘点九宫格的具体应用，为企业打造高效人力资源管理提供指导。一、什么是人才盘点九宫格人才盘点九宫格是一种简单又实用的人力资源管理工具。它将员工的绩效与潜力作为两个维度进行评估，将员工...
2023-07-04 19:51      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工简历造假公司应该如何应对，避免相关风险

摘要：本文针对公司员工简历造假的情况，提供了三种应对方法，包括明确公司政策、沟通员工心理和采取相应措施，并探讨了如何避免相关风险。随着社会的发展，员工简历造假的情况越来越普遍，这不仅给企业带来不必要...
2023-07-03 08:07      654 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同基本工资低于当地最低工资的合法性及影响

摘要：本文针对劳动合同中基本工资低于当地最低工资的情况进行了分析，探讨了其合法性及影响，并提出了相应的解决方案。一、问题背景在签订劳动合同时，单位往往会规定员工的基本工资，但有时候这个基本工资可能低...
2023-07-02 15:22      952 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

基本工资和绩效工资的定义、区别以及在企业管理上的应用

摘要：本文将介绍基本工资和绩效工资的定义，区别以及在企业管理上的应用，帮助读者更好地理解和运用这两种工资形式。在企业管理中，薪酬管理是一个十分重要的环节。其中，基本工资和绩效工资是两种常见的薪酬形式...
2023-07-02 15:02      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何合理计算工龄工资

摘要：本文将从工龄工资的概念入手，结合公司规定和市场情况，探讨如何合理计算工龄工资，为企业和员工提供实用的参考。一、工龄工资的概念工龄工资，是指员工在企业工作年限达到一定标准后，根据公司规定享受的增...
2023-07-02 14:51      320 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

浮动工资是否违法及其优缺点（如何正确采用浮动工资）

摘要：浮动工资是很多企业在进行薪资设计时采用的一种方式，但是，是否符合法律法规呢？本文将从法律的角度出发，为大家详细解析浮动工资是否违法。一、什么是浮动工资浮动工资是指根据员工的工作表现和市场行情等...
2023-07-02 14:39      5.7k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计合理的薪酬制度

摘要：本文将基于薪酬设计的六大原则，为您解读如何制定合理的薪酬制度，从而提高员工的满意度和企业的效益。一、公平性原则薪酬设计的公平性原则是指员工在同等条件下应当获得相同的薪酬待遇。在制定薪酬制度时，...
2023-07-02 14:15      257 阅读      来源：三茅网

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