摘要：本文将介绍基本工资和绩效工资的定义，区别以及在企业管理上的应用，帮助读者更好地理解和运用这两种工资形式。

在企业管理中，薪酬管理是一个十分重要的环节。其中，基本工资和绩效工资是两种常见的薪酬形式。本文将介绍这两种薪酬形式的定义，区别以及在企业管理上的应用。

一、基本工资的定义和特点

1. 定义

基本工资是企业与员工签订劳动合同时约定的工资，是员工在企业内从事工作的基本报酬。一般来说，基本工资是按照员工的职位、工龄、技能等因素来确定的。

2. 特点

基本工资是企业向员工支付的最基本的薪酬形式，具有以下特点：

（1）稳定性高：基本工资是员工在企业内的最低薪资保障，一般不会随着绩效的变化而波动；

（2）计算简单：基本工资的计算方式相对简单，一般只需要根据员工的职位、工龄、技能等因素来确定；

（3）不够激励：由于基本工资不考虑员工的工作表现，所以对于优秀员工的激励作用较弱。

二、绩效工资的定义和特点

1. 定义

绩效工资是根据员工的工作表现来确定的薪酬形式，是员工在企业内完成工作的绩效报酬。一般来说，绩效工资是企业通过对员工的表现进行评估之后，再给出的奖励。

2. 特点

绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，具有以下特点：

（1）激励性强：绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，对于表现优异的员工具有很强的激励作用；

（2）计算复杂：绩效工资的计算方式相对复杂，需要考虑员工的工作表现、完成情况以及部门绩效等因素；

（3）难以衡量：由于员工的工作表现很难量化，所以企业在进行绩效评估时需要考虑很多因素，存在一定的主观性。

三、基本工资和绩效工资的区别

1. 定义不同：基本工资是员工在企业内从事工作的基本报酬，而绩效工资是根据员工的工作表现来确定的薪酬形式。

2. 计算方式不同：基本工资的计算方式相对简单，只需考虑员工的职位、工龄、技能等因素，而绩效工资的计算方式相对复杂，需要考虑员工的工作表现、完成情况以及部门绩效等因素。

3. 激励作用不同：基本工资对于员工的激励作用较弱，而绩效工资则对于表现优异的员工具有很强的激励作用。

四、基本工资和绩效工资在企业管理上的应用

1. 合理配置：企业应该根据员工的工作性质和需求，合理配置基本工资和绩效工资，以达到激励员工、提高工作效率的目的。

2. 清晰明确：企业应该对员工关于基本工资和绩效工资的考核标准和计算方式进行明确的说明，以避免产生不必要的争议和纠纷。

3. 及时调整：企业应该根据员工的工作表现和市场情况，及时对基本工资和绩效工资进行调整，以保证员工的薪酬待遇与市场水平相符合。

基本工资和绩效工资是企业在薪酬管理中的两种重要形式。虽然二者存在一定的差别，但是在实际应用中，企业应该根据员工的工作性质和需求，合理配置基本工资和绩效工资，以达到激励员工、提高工作效率的目的。