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# 劳动合同
通用技能

从员工管理的角度来讲，管理者的职责分为哪四个方面的内容

摘要：管理者在员工管理中的职责分为四个方面，包括招聘和录用、培训和发展、绩效管理、薪酬管理。本文将从这四个方面探讨管理者在员工管理中的职责。一、招聘和录用招聘和录用是员工管理中管理者的第一个职责。管...
2023-08-02 13:50      383 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是完全雇佣式劳务派遣

摘要：本文介绍了什么是完全雇佣式劳务派遣，其优势和挑战，以及企业在使用该模式时需要注意的问题。一、什么是完全雇佣式劳务派遣？完全雇佣式劳务派遣是指企业将员工直接招聘到派遣公司，由派遣公司对员工进行管...
2023-08-01 19:23      317 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务派遣的特点特征

摘要：本文从劳务派遣的定义、特点、法律法规等方面入手，分析了劳务派遣对企业人力资源管理的影响，并提出了相应的解决方案。一、劳务派遣的定义及特点1.定义劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同...
2023-08-01 19:23      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动者试用期不合格是否可以延长试用期

摘要：试用期是企业用来选拔人才的重要环节，但若劳动者在试用期表现不佳，是否可以延长试用期？本文从法律、实际操作和员工心理等方面，为您详细解答。一、试用期不合格，能否延长试用期？根据《劳动合同法》规定...
2023-08-01 18:18      597 阅读      来源：三茅网
员工关系

“试用期间不符合录用条件”如何认定

摘要：本文主要介绍了如何认定“试用期间不符合录用条件”，包括试用期间的评估标准、试用期间的监督管理、试用期间的解除及注意事项等方面。一、试用期间的评估标准试用期是用人单位对招聘人员进行考察、评估的阶...
2023-08-01 18:18      713 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位是否可以与劳动者口头约定试用期

摘要：本篇文章主要探讨用人单位是否可以与劳动者口头约定试用期的合法性问题，结合相关法律法规和实际情况进行分析，为雇主和劳动者提供参考。1.试用期的概念和法律规定根据《劳动合同法》的规定，试用期是指用人...
2023-08-01 18:18      335 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗

摘要：试用期是雇主和员工相互了解和适应的阶段，用人单位是否可以随意解除劳动合同呢？本文将从法律、企业管理和员工权益三个方面来解析这个问题。一、法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不超过六个...
2023-08-01 18:18      206 阅读      来源：三茅网
招聘

员工入职手续办理，HR一定要注意这4点！

摘要：本文从员工入职手续、资料收集、劳动合同签订、薪酬及社保等方面，为HR提供了四点注意事项，以确保员工入职流程顺畅，避免出现问题和纠纷。随着企业的发展，招聘员工成为了HR工作的重要一环。而员工入职手续...
2023-07-31 17:10      713 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工帮助计划（EAP）的服务范围

摘要：员工帮助计划（EAP）是一个企业提供的为员工解决生活、工作等方面问题的一种福利计划，其服务范围涵盖心理咨询、健康管理、法律咨询、家庭关系等多个方面。本文将详细介绍EAP的服务范围，帮助企业和员工更好...
2023-07-31 09:51      807 阅读      来源：三茅网
通用技能

人事档案的收集与整理

摘要：本文从收集和整理人事档案的角度，分享了HR的经验和技巧，帮助企业更好地管理人事档案，保障员工权益。一、收集人事档案的重要性1.1保障员工权益人事档案是员工权益的重要保障，包括员工的基本信息、工作经...
2023-07-30 17:48      407 阅读      来源：三茅网

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