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招聘

结构化面试与非结构化面试的区别

摘要：本文主要介绍了结构化面试和非结构化面试的区别，包括定义、特点、优缺点以及应用场景等方面，为HR提供了更为详细的了解和应用指导。一、定义结构化面试是指在面试过程中，按照一定的面试流程和标准化的面试...
2023-07-21 14:38      2.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

EHS管理体系编写的方式

摘要：本文详细介绍了EHS管理体系的编写方式及实施要点，包括EHS管理体系的基本要素、编写流程、实施要点和常见问题解决方法等。一、EHS管理体系的基本要素1.1环境管理要素环境管理是EHS管理体系的重要组成部分，...
2023-07-21 10:45      425 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

手工信息检索的特点特征

摘要：手工信息检索具有耗时长、信息量有限、易出错等特点，但其仍然对人力资源管理产生了积极影响。一、手工信息检索的特点特征1.耗时长：手工信息检索需要人工逐一筛选、比对，时间成本高。2.信息量有限：手工检...
2023-07-21 10:24      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是信息方法的整体性准则

摘要：信息方法的整体性准则是指在处理问题时需要将问题看成一个整体，而不是单独的部分。在人力资源管理中，运用信息方法的整体性准则可以帮助提高管理效率和员工满意度。一、信息方法的整体性准则介绍信息方法的...
2023-07-21 09:54      214 阅读      来源：三茅网
通用技能

空降高管获得成功必须扫除的“四颗雷”

摘要：本文从HR的角度出发，分析了高管空降需要扫除的四个障碍，包括文化差异、团队建设、信任建立和目标管理。为高管空降成功提供了有益的建议。随着企业发展的需要，高管空降已成为越来越普遍的现象。虽然高管的...
2023-07-20 13:56      205 阅读      来源：三茅网
通用技能

中国CHO不完全画像

摘要：本文从多个维度解析了中国CHO的不完全画像，分析了其职责、能力、发展趋势等方面，为人力资源专业人士提供了一定的参考价值。一、中国CHO的职责CHO（ChiefHumanResourcesOfficer）即首席人力资源官，是一家...
2023-07-20 13:45      241 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业绩效考核推行委员会组织架构图

摘要：本文通过对企业绩效考核推行委员会组织架构图的解析，分析了委员会的职能、成员组成及工作流程，为企业有效推行绩效考核提供了指导意义。一、委员会职能1.制定绩效考核制度：企业绩效考核推行委员会负责制定...
2023-07-20 11:22      920 阅读      来源：三茅网
招聘

人才盘点会议的参与者：包括直接、间接、斜线上级

摘要：人才盘点会议是企业进行人力资源管理的重要手段之一。本文将参与人员按照直接、间接、斜线上级分类，分别介绍其作用和职责。一、直接参与者1.人力资源主管/经理人力资源主管/经理是人才盘点会议中最核心的参...
2023-07-20 11:12      839 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点会议的物料准备

摘要：本文重点介绍了人才盘点会议物料准备的重要性和要点，包括会议目标、参会人员、资料准备、会场布置等，以帮助HR更好地组织人才盘点会议，并提高会议效果。一、会议目标的明确在准备人才盘点会议物料时，首先...
2023-07-20 11:11      277 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理型平台和赋能型平台的区别

摘要：本文将从管理型平台和赋能型平台的定义、特点、优缺点、应用场景等方面进行分析比较，旨在帮助读者更好地理解二者的区别，以便在实际应用中做出合适的选择。一、定义1.管理型平台：以管理为核心，通过掌握资...
2023-07-20 10:41      407 阅读      来源：三茅网

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