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人力资源规划

海底捞员工为什么不离职 这就是我见过最真实的答案！

摘要：本文从员工离职率低、文化氛围、培训机制、薪酬福利等多个方面，探讨了海底捞员工不离职的原因。1.员工离职率低海底捞自2015年上市以来，员工离职率一直保持在1%以下。这与海底捞公司一直以来重视员工的培训...
2023-08-20 17:03      1.2k 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

从国企离职，我不止一次后悔过。

摘要：作为一名专业的HR，我曾经离开了国企，但是这个决定让我多次后悔，因为我错过了许多机会和福利。本文将分享我的故事，希望能给其他人提供一些帮助和建议。1.我的离职经历我曾经在一家国企工作了五年，但是觉...
2023-08-19 14:41      706 阅读      来源：三茅网
通用技能

要不要住得离公司近

摘要：作为HR，我们需要考虑员工的住宿情况。然而，住得离公司近是否就是最好的选择？本文将从多个角度分析这个问题。1.住得离公司近的优点住得离公司近，首先就是可以减少通勤时间和费用。这对于员工来说，可以减...
2023-08-19 10:42      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

残保金你真的了解吗

摘要：本文从专业HR的视角出发，对残保金进行了详细的解析，包括残保金的定义、计算方法、缴纳规定等方面，旨在帮助企业更好地理解和管理残保金。一、什么是残保金残保金是指企业为职工缴纳的一种社会保险费，主要...
2023-08-19 10:40      583 阅读      来源：三茅网
通用技能

德鲁克：好工作应该兼顾人的五类需求

摘要：本文从德鲁克的观点出发，探讨了员工五类需求，并提出HR如何满足这些需求的方法，包括提供良好的工作环境、发掘员工潜力、设立激励机制等。一、引言德鲁克曾说过：“好的工作应该兼顾人的五类需求：金钱、安...
2023-08-17 14:41      492 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

这个世界，没有不倒闭的公司

摘要：在这个世界里，没有不倒闭的公司。为了保证企业的长久发展，人力资源部门需要从多个方面入手，包括人才引进、培养、激励、福利等方面，同时也需要关注企业文化、战略规划等方面。1.人才引进企业的长期发展需...
2023-08-15 13:44      197 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

城市人才大战抢来一批房客，以后麻烦大了

摘要：随着城市人才大战的不断升级，越来越多的企业开始向人才提供住房补贴，导致房租价格的飙升。此问题不仅仅是个人住房问题，更关系到城市的社会经济发展。一、人才抢夺引发的房租增长问题的出现在城市人才大战...
2023-08-14 19:56      194 阅读      来源：三茅网
培训

柳传志：中国经济发展将迎来新高潮!

摘要：柳传志认为中国经济未来10年将迎来新高潮。在此背景下，HR需要关注的问题及应对措施包括：更注重人才培养、加强企业文化建设、落实人才激励政策、拓宽员工福利等。1.中国经济发展将迎来新高潮柳传志是中国电...
2023-08-13 19:22      243 阅读      来源：三茅网
通用技能

激励的十五种方式

摘要：作为一名人力资源，了解激励的方式对于企业和员工都是非常重要的。本文将为您介绍十五种激励方式，让员工更有干劲。随着社会的不断进步和发展，企业的竞争越来越激烈，如何吸引并留住优秀员工成为了企业所面...
2023-08-13 14:58      2.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

华为员工激励体系长啥样

摘要：华为是一家以员工为核心的企业，拥有完善的激励体系。本文将为您详细介绍华为员工激励体系的构成和运作方式。一、薪酬激励华为实行灵活的薪酬制度，包括基础薪酬、绩效薪酬和福利待遇。员工的薪酬水平由岗位...
2023-08-13 14:45      590 阅读      来源：三茅网

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