2023年元宵节放假几天 元宵节是法定节假日吗
2023-01-30春节过完了，元宵节发放就要来了，元宵节一直算是中国的全通节日，南方吃汤圆，北方吃饺子。作为中国的传统节日，元宵节放假几天呢？元宵节是不是法定节假日呢？具体来了解一下吧！2023年元宵节放假几天元宵节是法定节假日吗2023年的元宵节在2月5日，星期天。目前元宵节还不属于法定节假日，因为今年元宵节在周天..
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春节过完了，元宵节发放就要来了，元宵节一直算是中国的全通节日，南方吃汤圆，北方吃饺子。作为中国的传统节日，元宵节放假几天呢？元宵节是不是法定节假日呢？具体来了解一下吧！2023年元宵节放假几天元宵节是法定节假日吗2023年的元宵节在2月5日，星期天。目前元宵节还不属于法定节假日，因为今年元宵节在周天..
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01实践案例▼案情详情胡某于2003年4月8日入职甲公司工作。双方于2011年1月5日签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2017年9月21日，胡某作出《解除劳动合同通知书》，以甲公司未支付周末加班工资、擅自调岗为由，要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除双方的劳动..
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01实践案例▼案情简介常某于2020年1月4日入职某教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定常某的月工资为16000元。在职期间，某教育科技公司采取大小周工作制度，安排常某大周上六天班，并以补贴形式向其发放了单倍加班工资。2021年1月25日，常某因个人原因离职。当日..
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作为一名HR，你了解关于假期的25种规定与待遇吗？班班整理了2024最新版关于假期的23类规定和待遇，HR赶紧转发收藏～本文汇总的23类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.护理假10.孕期产前检查假11.哺乳..
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开工大吉要连上7天班的打工人今天的精神状态可好啊？？？偷偷告诉你，崭新的2023年开始走来，但新的一年着实有点特别，农历癸卯兔年为闰年，全年有384天。这说明什么？说明按老祖宗的算法，今年我们要埋头苦干384天！别急着崩溃现在插播一条放假通知：上半年马上就来假期，清明节休1天，劳动节连休5天。今年其..
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01实践案例▼案情详情2018年3月1日，张先生在本市一家物流公司任货车驾驶员，公司未与张先生签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，双方口头约定每月工资为10000元。2018年4月，物流公司因违法行为被工商管理行政部门吊销了营业执照，但公司仍继续经营，并与张先生之间保持用工关系。2018年11月29日..
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。据此，劳务派遣单位应当按照法律的规定为劳动者缴纳社会保险费。本文案例中，劳务派遣单位与用工单位在合同中约定，由用工单位承担社会保险费，但用工单位只支付了失业保险费、工伤保险费，劳务派遣公司补缴社会保险费及滞纳..
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文：黄红发人力资源预算源于公司的战略目标的分解与推进计划表而分解，具体可分为为三大部分部分：一是人力资源需求预算，二是人力薪酬福利成本预算，三是人力资源运营管理预算。原则上，人力资源预算财务不做不全的，只能说财务提供必要数据，由人力资源伙伴进行分解与推进计划。具体如何操作，笔者将结合以上三点内容一一..
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人力资源的核心价值在于要让公司达成业绩目标。如果工作不是围绕这个来做就是有问题的。一个公司业绩目标实现有两个核心指标：一个是收入，一个是净利润，这是人资计划的核心点。人力资源年度计划一定要有正确的流程，具体流程如下：1、熟悉并分析公司发展战略。人资年度计划跟随公司战略，如果相关人员不看战略，盲目做年..
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者据此提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果是劳动者个人原因导致没有缴纳的，用人单位不用支付经济补偿。实务中，遇到劳动者不愿意缴纳社保的情况，用人单位通常会让劳动者出具自愿放弃社保的承诺。另外，在产生社保争议时，双方会就社保问题达成协议，通常用人单..
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我身边的HR，明明工作年限是一样的，甚至发展方向也一样，有的人过得很精彩，而有的HR还在为生存挣扎，越混越差。眼看越来越多的新生血液涌进部门，当年一起入职的同事有的转行，有的跳槽，还有的已经得到提拔，只有自己升职遥遥无期。为什么会这样呢？01未来的竞争一场疫情，让一些疯狂扩张的企业突然沉寂、风光无限..
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下面给大家带来最新简讯！政策快讯教育部联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业国聘行动2022年11月至2023年6月，国聘行动进行中。2023届普通高校毕业生和2022届离校未就业毕业生等重点群体可以从国聘招聘平台、中智招聘平台、教育部国家大学生就业服务平台、中国人力资源市场网、中国公共招聘..
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个人所得税与企业和个人都息息相关，今天给大家整理了最全33种免征个人所得税知识点。大家读完这篇文章可以收藏、发给员工，以后遇到个税问题也能从容应对。01个人所得税最新税率表建议打印出来学习一、个人所得税税率表二、个人所得税预扣税率表02如何计算申报个人所得税？一、纳税义务发生时间扣缴义务人应当在代扣..
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年底了很多公司可能业务比较多，忙不过来，就会安排员工在春节期间上班，那么HR就要在后面安排员工休假或者补偿三倍工资，那么春节三倍工资是按基本工资算吗?春节三倍工资是按基本工资算吗过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。日工资基数的计算方法为：月工资除以21.75天。（部分公司会以当月应出勤天数来..
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实务中常有这样的情况，用人单位以某种理由向劳动者发出了解除通知，之后感觉解除理由不充分，便再向劳动者发出通知，要求劳动者回来上班，继续履行劳动合同。其实，当用人单位向劳动者发出解除通知，或发出明确的解除劳动合同的意思表示时，双方的劳动合同就已经解除，不存在再回来上班的问题。这里就涉及到解除权的性质问..
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很多HR小伙伴一般都会在年底之前告诉大家去做个人所得税专项附加扣除操作，下面给大家图文列出来了，可以整理以下发给需要做专项附加扣除操作的小伙伴喔！根据规定纳税人要在12月月底前，对2023年度个人所得税专项附加扣除进行确认。如未能及时确认，此前已填报的专项附加扣除信息将自动视同有效并延长至2023年..
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又到了年底发年终奖的时候了，有的公司会选择在年后发，有的会选择在年前发放。有些公司还会存在部分员工不发年终奖的情况，这时候HR就疑惑了部分员工不发年终奖这种做法合法吗？具体看看吧！部分员工不发年终奖合法吗一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条..
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在建筑工地上，用工单位将业务分包为不具备用工主体资格的包工头，包工头招用人员在工地受伤的，由用工单位承担工伤保险责任。那么，用工单位在承担工伤保险责任后，可以向包工头追偿吗？在用工单位与包工头签订的协议当中，通常会约定，安全事故责任全部由包工头承担，这样的约定有效吗？案例来源案号：（2021）新民申..
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深圳1月8日起至3月31日新冠感染住院费用全额保障根据国家、省医保局相关文件精神，市医保局迅速贯彻落实了实施乙类乙管后优化新型冠状病毒感染患者费用的医疗保障相关政策，2023年1月8日起至3月31日期间，新冠病毒感染患者住院费用实行全额保障，Paxlovid、阿兹夫定片、莫诺拉韦胶囊、散寒化湿颗粒等..
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下面给大家带来最新简讯！政策快讯天津启动2023年春风行动暨就业援助月专项服务活动天津市人力资源社会保障局日前会同工信、民政等部门，在中国北方人才市场人力资源发展促进中心举办2023年春风行动暨就业援助月专项服务活动启动仪式。此次活动的主题为春风送真情援助暖民心，由市人力资源社会保障局、市工信局、市..
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