定了！2023年工资发放时间标准
2023-06-09劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！最近，知乎就有这样一个案例案例：深圳一公司20号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔5.4万。很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧跟班班一..
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劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！最近，知乎就有这样一个案例案例：深圳一公司20号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔5.4万。很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧跟班班一..
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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。一、重申双因素理论：双因素理论（twofactortheory）亦称激励保健理论，由美国心理学家赫茨伯格在1959年提出。他把企业中有关因素分为两种激励因素和保健因素。激励因素是指可以使人得到满足和激励的因素，保健因素是指容易产..
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干同样的工作，在产出不一致的情况下，给的薪酬有差异是很正常的，给的一样，反倒不正常，那样会打击能干者的积极性。除非是计件工资，干出多少就拿多少，谁也没话说。具体到案例，老员工工资远高于新员工，表面来看是新老员工工资差异太大的问题，其实，本质上是薪酬结构问题。不是说老员工工资一定高，也不是说新员工工资..
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到了每年的6、7月，很多HR就开始忙起来了，因为按照惯例，各地将执行新一轮的住房公积金基数调整政策。这步，近期重庆、四川等地就率先公布了2023年住房公积金缴费基数。012023年7月1日起住房公积金缴费基数有变近期，四川甘孜、四川乐山、重庆等地率先公布了2023年住房公积金缴费基数，具体有什么变化..
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前言劳动者向用人单位请病假时需要满足两个条件：一是劳动者患病不能上班，需要治疗或休息；二是向用人单位履行请假手续。对于第一个条件需要医疗机构出具病假证明，病假证明的出具法律并没有规定应当由哪级医疗机构出具。一般情况下，正规医疗机构出具的病假证明可以作为请假的依据。实务中，有些用人单位为了防止劳动者开..
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数字化时代之下，结果和效率是大多企业所要求的，HR们越来越体会到数据分析的价值：只有超越简单的招聘工作汇报，透过日常招聘数据，提炼总结，及时发现问题，深入挖掘原因，才能真正让招聘工作摆脱例行公事似的糊涂泥沼，不断得到优化，实现更高的效率。招聘数据统计与分析主要包括四大类指标：关键绩效、招聘过程、渠道..
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对于很多职场女性而言，经常因不能实现家庭与工作的平衡而烦恼，很多女性更是为了家庭离开了职场。在日常工作中，职场妈妈们如何兼顾好工作和家庭呢？近期，广东省就《关于推行妈妈岗就业模式促进妇女就业的实施意见》发布了征求意见稿，职场女性的福音要来啦～01全体女性恭喜了政府刚刚公布近期，广东省人社局就《关于推..
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01实践案例2015年4月23日，赵某进入某公司工作，担任招商经理。2017年5月，公司举办母亲节投票活动，为最走心文案投票，得票最多的获得一等奖500元礼品。投票规则为公司全体员工参与投票，每位员工只能投一票?；疃?，赵某的同事在某宝上买票，为赵某刷票200票。赵某的丈夫通过某宝为赵某刷票1,00..
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前言实务中，常有这样的情况，用人单位与劳动者先解除劳动合同，并且要求劳动者放弃在此之前的劳动权益，之后再重新办理入职手续，以图使之前的工作年限清零。这样的做法行得通吗？01实践案例2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》一、..
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从5月16日举行的国新办新闻发布会上获悉，今年4月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.1个百分点。其中，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.4%、4.2%。25-59岁劳动力中，初中及以下学历、高中学历、大专学历、本科及以上学历劳动力调查失业率分别为4.5%、4.6%、..
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政策资讯教育部：联合印发《全面加强和改进新时代学生心理健康工作专项行动计划（20232025年）》从教育部获悉，教育部等十七部门联合印发《全面加强和改进新时代学生心理健康工作专项行动计划（20232025年）》，要求中小学校要结合相关课程开展心理健康教育，中等职业学校按规定开足思想政治课心理健康与职..
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16日，联合国发布《2023年世界经济形势与展望》年中报告，该报告将中国2023年的经济增长预测从此前的4.8%上调至5.3%。根据联合国的报告，预计2023年全球经济将增长2.3%，比1月份发布的上一份报告上调了0.4个百分点。对于中国增长的预测从4.8%上调至5.3%。上调中国经济增长预测的原因..
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将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放？01扣绩效工资有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种..
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2023年5月9日，国家统计局官网新公布了2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资，快来和班班一起看看吧~01官方最新公布2022年城镇非私营单位平均工资政策原文：http://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202305/t20230509_1939290.html通知中明确（..
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想做好人事档案管理，主要是先把制度弄好，然后依据制度开展相关工作，这样更加顺畅，不会像无头苍蝇一样到处乱飞。同时，人事档案管理要注意一点，对于离职人员要保留2年备查?！独投贤ā返谖迨酢纠投贤獬蛘咧罩购笏降囊逦瘛坑萌说ノ挥Φ痹诮獬蛘咧罩估投贤背鼍呓獬蛘咧罩估投贤闹っ?，并在十五..
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人事档案是一份非常重要的文件，它不仅记录了员工的基本信息，还记录了员工的工作历程和成长轨迹，是企业管理中必不可少的一部分。很多中小型企业不太重视人事档案的管理，经常出一些工作上的失误，有时甚至引发劳资纠纷，特别是有关劳动合同的档案管理，更是需要有序管理，避免漏签，到期未签等管理漏洞。作为一位刚刚接手..
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上周讲到，5月9日，国家统计局公布了2022年的平均工资情况。今天跟着班班一起来看看这变化对于我们HR们会有什么影响~01国家刚刚发布2022年社会平均工资政策原文：http://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202305/t20230509_1939290.html2022年全..
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近日人力资源相关资讯及政策汇总：政策资讯五部门：2023年起不再发放就业报到证政府联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》（以下简称《通知》），明确2023年起不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就..
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5月8日，深圳市统计局发布《深圳市2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，2022年，深圳常住人口1766.18万人。这一规模相较于2021年的1768.16万人，减少1.98万人。根据公开信息，这是深圳1979年立市以来人口首次负增长。这人口减量的2022年，会成为深圳人口走势转向的拐点，还是..
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据报道，作为阿里巴巴组织变革的一部分，该集团已取消首席技术官（CTO）一职。知情人士称，原阿里CTO吴泽明的头衔已改为爱橙技术CEO，继续向集团CEO张勇汇报。，经调整，阿里原先CTO线中的业务中台、供应链中台等核心团队并入天猫和淘宝等阿里国内数字商业板块，其余大部分团队则被纳入爱橙技术。这一调整意..
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