绿城一周年（一）

        不知道这篇东西应该以什么开头。我不想把这样重要的日子写得怀旧文艺，只想平平实实记录自己的成长。

        在绿城实习结束后，曾经想写些东西记录，结果写着写着写偏了，只出了个绿城实习印象之物理膨胀篇，调侃了一下自己的体重。这一次，一定要认认真真记录。我是个脑子不好使的姑娘，要写下来的东西才记得住。

双·选

        2011年10月，在海洲叔叔们的努力工作下，绿城的校园招聘理想起航开始了。成都站宣讲会在川大，没来得及去，听说像所有的房产公司宣讲一样，火爆。在这之前，我对绿城都没有什么特别的感情，只是随大流做了个线上的笔试。11月3日，成都站面试。无领导小组讨论的题目是，如果你是一个新上任的部门经理，请在唐僧的四个徒弟中选择一个作为你的助理并说出理由。（或者不是这个？是请策划一次元旦晚会？）当时奔波在各种面试中，已经记不清具体内容了。

        这里我不得不说，在学校里时没有感觉到，出去一比较才发现，西财学子的素质还是不错的。初面不具体说，出门时偷偷看了面试官的评价，基本上是小组一二名，顺利进入二面。

        二面是专业面试。面试前对专业知识和公司的文化、概况做了很多准备，打了厚厚的资料。也正是因为主动去了解，才喜欢上了绿城。后来知道，面我的是集团本体的S先生，和某项目公司的综管部经理L先生?？赡苁且蛭凶⒍ɡ绰坛?，所以当时S先生问的人力资源专业问题都是我刚好会的。学生会的丰富经历也让我有很多话可说。传说中一问再问再问再问的压力面试，我反而是很轻松。因为有内容，所以不怕问到底。S先生主导整个面试，L先生出去了一会儿，进来后在旁边听着记着。在S先生微笑着说可以了的时候，我觉得自己还有好多未展示的内容。后来看到面试评价表，S先生给了全5分，L先生给了3、4、5分不等。

        然后就是等通知。绿城的同学们都知道，这是一个非常痛苦的过程，具体不说了。当时我们谁都不知道绿城内部的体系架构，根本不知道绿城房产、绿城建设的区别，更不用说绿城发展了，后来还慢慢有了佳园、鼎益、时代。

最先发offer的是绿城建设。然后就没有消息了。所有人都开始惊慌，觉得一切都结束了。11月底，接到绿城发展的电话，才知道录用还没结束。后来绿城房产的录用通知也慢慢发了。12月9日一早，我带着电脑、相机、行李，赶到双流机场，奔赴杭州开始实习。

        12月9日，我的绿城理想生涯，开始起航。

实·习·一·阶·段

        12月9日到杭州，H总陪我吃了第一顿工作餐，简单介绍了公司的情况。然后发放了办公用品，安排了座位。在这之后的一个多月里，我一直住在公司附近的某便捷酒店。晚上，H总跟我谈话，八点半，我从公司下楼，天已经慢慢黑了，在陌生的城市走错了方向。一个人提着电脑、相机，给绿城校招群的群主老席打电话，问浙大西溪校区在哪里。

之后的那个周末，杭州的阳光很美。我******地以为，就像在成都一样，只要出太阳都是好天气。于是穿着连衣裙、披着大衣，带着小六子就出门找西湖去了。所以我的西湖初印象，就是一个冷字。冷，而且萧瑟。没有印象中的碧叶连天，都是枯枯的荷叶，还好阳光是美得耀眼的。其实，第一次来到离家那么那么远的地方的时候，是没有离家的概念的。离乡的孤独感，都是在以后的岁月中，慢慢慢慢地积累并膨胀起来的。

        12月12日，正式开始实习工作。

        第一项工作是绿城发展本部及项目公司企业文化考试。前期工作都结束了。我只需要批改试卷、统计分析成绩、然后根据成绩拟定关于要求某项目公司加强企业文化学习的通知。所以我是很幸运的，来到公司的第一项任务，就能让我受到企业文化的初步熏陶。

        第二项工作是参与第二批校招生的录用报批，和思嘉一起。我看到自己的第一批录用报批材料里写着，本体建设或行政接待、也可考虑营销类工作。当时还不懂绿城的本体建设系统，一心想做专业的人力资源。问了才知道，绿城的本体建设系统包括但不限于人力资源。所以我还是很幸运的，知道公司对我的评价和基本认知。

        第三项工作是某项目公司巡查报告。刚到绿城，对项目巡查完全没有概念。拿到手上的基础资料完全不理解。所以我是幸运的，根据一次巡查报告，对项目公司各方面的工作要求慢慢有了概念性的认知。

        第四项工作是协助绿城发展年度绩效考评，和思嘉一起。对于这次的任务，我至今还是懵的，只记得做了好多好多表格。一个excel的表格，H总让我跟思嘉改了无数次，颜色、对齐、加粗、底纹、边框，柱形图配色、美观度。H总陪我们加班到晚上十点多。这也是第一次感受到绿城的精致与高品质。

在这期间，第一次参加了公司的培训，绿城房产的SYY先生给我们讲PPT的制作。

        第五项工作是圣诞节公司办公环境布置。我跟着前台行政H小姐去买材料。H小姐砍价各种彪悍，各种撒娇耍赖、撒泼耍横。原来工作还可以这么做，工作就是生活的另一面，并不是一板一眼的。

第六项工作是年终述职会，人力资源专业方面的东西暂不说，每个公司都差不多。在述职会中，我被绿城的会务工作惊到了。因为留庄前一天还有物业公司的述职，所以我们等到晚上两点物业公司述职结束后，才开始布置会场。布置会场的过程，听到最多的话，就是H总说“这个宋总看到是要骂人的?！庇谑俏颐且幌钜幌畎选八巫芸吹绞且钊说摹暗牡胤降髡?。然后一遍一遍地对流程和分工。

        四点多，我又开始在留庄修改Q总的述职PPT，一直忙到天亮。

        说到Q总的述职，我内心不免涌起很多很多说不清的情绪。那可能是Q总最后一个正式的年终述职吧，Q总今年做了公司的首席顾问，去了绿城发展研究院。Q总的年终述职，叫《绿城第八年》，每字每句，都感人至深。Q总不喜欢用电脑，每写出一稿，都让我打印出来，然后自己坐到咖啡吧，戴上大眼镜，逐字逐句地修改。修改后，又让我打印出来，继续修改。Q总修改的笔记，从结构、段落调整、语序，到文字表达、语病、标点，每一项都尽心尽力。没有这样的责任心和认真的态度，是绝对不能带领团队将绿城的企业文化整理出来的。在绿城，没有“敷衍“两个字。

        年终述职会开了两天，每天都是到晚上两三点。所以说我是很幸运了，在实习的时候就听了这么多人的绿城感悟，就了解了各个岗位的工作内容。年终述职会就是我一个免费的课堂。

        第七项工作是绿城的年会视频。这是一个痛苦又反复的过程。但是我很感恩公司给我这个机会去做这项工作。在这期间，我花大量的时间去学习企业文化的知识、去听宋总讲话的精髓、去了解绿城发展至成立以来的艰辛历程，然后搜集照片、拍视频。这是一个主动绿化的过程，比上课被动灌输的要来得珍贵、且踏实。自主学习，自己挑出精华，比别人挑出精华来告诉你，要深刻得多。

        最开始做年会视频的时候，Q总看着我，什么话都不说。第一稿出来，Q总看了，什么话都不说，只是让改。第二稿出来，Q总还是什么话都不说，还是让改。第三稿，Q总开始给我指点，主线、细节、表现方式。于是，这个视频慢慢地从一堆烂泥变成了泥胚，再变成了尚且可用的容器。今年领导又让我做年会视频，没有Q总的指导，我要花更多的时间和心力，将它做成可用可观赏的艺术品。

        第八项工作是年会节目的排练。这是一个欢乐的过程。不多提。

        第九项工作就是年会的准备、实施。在绿城的每一项会务工作都让我感觉很紧张，生怕出一点点的差错，但是年会是欢乐的。1月17日，宋总很开心，发了很多钱。完。

        年会结束第二天，我就欢乐地拉着箱子飞回家了。过完年才回到杭州，开始下一阶段的实习。