推荐记回复一位因为HR工作不知去留的朋友

作者豆豆88 2013-04-03 17:43 1440

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基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎，这道坎看似简单，却零星琐碎，不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的... 我要投稿 >

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犹豫不决。。。该怎么做？！

年后，终于开始上班了！我满心期待会有新的发现。

公司老板第一次和我们这些人开会，也是第一次这么正式地和我们一起谈论之后公司的发展前景。

虽说，曾也挺人家说，公司说是这么说以后的发展怎么怎么好，但能不能实现，还是个未知数。并不是我想要这么想，而是事实却是如此！去年，有很多新公司，都因为种种原因，而关门！所以，选择在新公司的上班，我要考虑很久，也会犹豫不决！

3月中旬时，老板说为了提升销售的业绩，请来了一位做呼叫中心出身的销售经理。我们一开始还满怀期待地想知道是个什么样的人，该如何相处，但，却让我们失望了！那天晚上老板请客吃饭，其实就是一场‘鸿门宴’。那个销售经理就是个不好相处的人，特别是那个眼神，被她盯着不舒服，而且不止我一个人这么认为，其他几位同事也是这么说的。老板说：“这个销售经理最快也要过一个月后，才到我们公司开始上班。”新官上任三把火啊！不过那个人还没上任呢，第一把火已经下达了！说是电话销售每天要打满五个小时，上班时间改成做六休一，还说以后等团队成熟了，再改为做五休二。我作为这么多工作经验来说，公司只要一旦是做六休一，就很难变回做五休二，口头上说的很好听，但实际上却不是这样的！

之后，在3月末的时候，公司来了个培训师，我对她的初次印象并不好（不针对她的工作经验），虽然她比那个销售经理好相处，但她管的事情太宽了。不知是不是因为她之前那家公司做的是培训主管的原因，我每次做事，她都要问，问这么准备了没，那个准备了没？我也并没有说别人不能问，但经常这样我会觉得很厌。

我现在比较犹豫不决，目前的公司福利来说，不好，薪资太低，我每次提的对公司有利的意见，都被老板复杂化，而且公司至今为止都没为我们任何一个人缴纳过社保（公司的社保地址在金山，但具体的老板说会带我去，至今为止都没行动），现在呢，也过了招聘的旺季，老板很喜欢把事情一拖再拖，让我对这家公司的前景有点失望，谁能告诉我，该怎么做呢？提个意见也可以！

回复：

亲爱的，我不知道你现在觉得自己所处的处境有多么的糟糕！但是，请你记得，任何工作都是给有能力的人去做的！请你记得成不成长，认不认可是你的事情，人员配备和高层管理是老板的事情！如果不想做，可以离开。开心才是最重要的！如果不开心，在工作岗位上还是找不到开心，离开才是最开心的！如果不想离开，沉默才是最开心的！

记得对别人的评判不要放在太重要的未知，你不是老板，老板用人一定有他的道理。你需要做的是能不能和老板需要的人融为一体，如果不能，下一个“烧火”的一定是你！试想，谁愿意和不能和自己配合的下属工作长久呢？

既然你认可老板安排的人的工作能力，在没有更好的选择的情况下，我认为同他学习并了解他才是你最明智的选择！既然福利不好，为什么不尝试同新来的这位领导沟通一下，看看是否有转机呢？如果一切都是你认为、你想、你评判的话那么我想你的结论很可能不是最准确的！不要给自己那么多压力和负担！通常情况下，管理层的变动是不会波及一个没有管理权力的员工的！你记得你只是个做事的，决策权不在你，你的权力是建议权！所以摆清楚自己的位置会让你心怀宽广！

另外，做个优秀的HR ，要培养自己的度量！一个不能容忍任何人的人，心里么有可用之人！可以容忍小忍的，天下均是可用之人！你应该先和自己好好的做一次谈话，问问自己，这些管理变动和你到底有着怎样的利害关系！问问自己你来到这里的最初想法和现在是否一致？问问自己你的未来目标是什么，现在的一切是否会为自己的未来做什么铺垫？好好的总结一下自己，看看你的身上是什么想法在滋生，导致你开始怀疑别人和自己！然后再去看人，不带有色眼镜的眼睛去看人！你会发现大有不同！

你是个很有想法的人，相信你对自己也是严格要求的！对自己的工作也是一丝不苟！那么相信未来你会更加坚强和努力的拼搏！加油吧！

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