【12月13日打卡总结】本帖最后由蛋爸于20

作者蛋爸 2012-12-13 08:28 25936

内容来自 2012-12-13 打卡话题

每个企业都有自己的企业文化理念和口号，有的写在画册里，有的贴在墙上，有的挂在老板的嘴边，而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么，请问：
1、你们公司有没有企业文化口号？　A、有 B、没有
2、如果有，请分享出来，并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
　如果没有，请你结合公司特点和现状，设计一个口号出来，分享给大家。

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本帖最后由蛋爸于 2012-12-13 12:22 编辑 早上有点忙，先抢楼，编辑晚了。 1、你们公司有没有企业文化口号？　A、有 B、没有 A、有。 2、如果有，请分享出来，并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。我们公司的文化口号是：凝心聚力登攀高峰科技创造引领未来凝心聚力：体现出的是公司的核心文化内涵，也是公司不断发展进步的关键所在。强调的是公司全体员工通力协作，心往一处想，劲往一处使的工作氛围。事实上我们公司也确实是这么做的，老总平时和全体职工走的很近，不论新员工还是老员工，不论员工遇到的大事小事还是生活琐事，她都会善意的去表达关心，因此我们的氛围非常好。登攀高峰：体现的是公司的追求，同时也是公司的服务文化。不断地追求进步、追求卓越，不断提升产品品质和服务质量，始终以客户的需求、客户的满意作为服务宗旨，从试验小样起，到最终完成服务做到无微不至。也因此，我们的许多客户都一直在不断的支持公司发展。科技创造：体现的是产品的技术文化，以及公司的创新文化。公司始终坚持以良好的服务打动客户，以过硬的技术保障产品，同时对产品不断创新，结合客户对于环保、耐用、三防等多方面的需求，将科学技术不断融入到产品中去，提升产品的科技含量。也正因为公司的产品技术和创新服务，为公司赢得了更为广阔的竞争舞台。引领未来：体现的是公司在该行业发展的美好愿景，不懈的追求。我们始终坚持、不懈努力，通过对售前售后服务、产品创新、多元化、高科技产品等多方面的不断完善，来提升产品档次、完善产品结构，力争做同行业中的佼佼者，这也正是公司不断努力和追求的目标。对于今天的主题：如何看待公司的文化口号？谈谈个人体会。 1、公司文化是企业凝聚力的重要组成部分，是打造巅峰团队必不可少的文化背景，是创造良好的企业人文环境的摇篮。这也是HR工作中的一部分，一个企业工作氛围、团队默契程度，很大程度上取决于良好的企业文化内涵。因此，在建设和推广企业文化时，需要结合公司所处的行业、公司自身情况、所在地区以及不同时期的社会人文背景来对公司的企业文化进行定位，形成具备自身特色的企业文化。 2、公司文化是公司老板(高层)价值观的体现。企业文化在一定程度上体现出的是老板的追求，老板秉承着何种类型的价值观，就会在公司经营和运作中纳入他的个人理念，在企业的管理中体现出来，从而逐步影响到企业文化的积淀和最终形成。因此，公司文化的形成与公司的老板（高层）的认知存在着千丝万缕的联系。 3、公司文化与公司管理层的素养密切相关。“火车跑得快，全靠车头带”。管理者在公司的一言一行，对于其他职工来说都是一面镜子。因此，管理层的职业素养、个人修养与企业文化的定位、落实、建设、发展及完善之间存在着密不可分的关系。这也正与一个好的管理者，一个优秀的带头人能起到的作用相互印证。 4、公司文化不是空头口号！不是宣传任务！更不是形象工程！企业文化工作的最终目的是为了让企业得到更好的发展。企业文化宣传，每个公司都在做，都会去做。但公司文化不仅是通过宣传渠道就能一蹴而就的。更多的是要结合管理、绩效、培训等手段多管齐下，达到宣传教育与落实工作相结合的目的，起到企业文化与业务工作相辅相成的作用，实现企业文化的特性。这才对得起企业文化口号。由此可见，公司文化有着其独特的魅力与内涵！对比刚性的管理制度、绩效措施、考核方案而言，公司文化正是柔性策略的一种体现。而在一系列的人力资源管理工作（薪酬、绩效、招聘等等）之间，公司文化正是不可或缺的联系纽带。可以毫不夸大的说，公司文化与公司的各项工作之间都直接或间接地存在着某种联系。这也正是公司文化的独特之处，也正是公司文化魅力的体现！

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