【12月13日打卡总结】本帖最后由红尘醉弥勒

作者红尘醉弥勒徐胜华 2012-12-13 07:30 27009

内容来自 2012-12-13 打卡话题

每个企业都有自己的企业文化理念和口号，有的写在画册里，有的贴在墙上，有的挂在老板的嘴边，而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么，请问：
1、你们公司有没有企业文化口号？　A、有 B、没有
2、如果有，请分享出来，并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
　如果没有，请你结合公司特点和现状，设计一个口号出来，分享给大家。

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本帖最后由红尘醉弥勒于 2012-12-13 14:28 编辑 企业管理界流行一句口号：三流公司靠技术，二流公司靠管理，一流公司靠文化。所以，很多企业都在搞企业文化，都想通过企业文化来提升企业的形象。我们说企业文化是什么？说白了，企业文化就是老板的世界观、价值观，是老板的自己的思想在公司管理中的体现！我们公司也注重企业文化建设，下面简要介绍： 一、企业文化： 1、企业是我的家庭，员工是我的家人； 2、我爱阿罗米,我爱我的家； 3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。二、工厂经营理念： 1、创新不止，自强不息； 2、精工细作，铸就辉煌； 3、想你所想，强中自强； 三、公司社训： 1、适者生存、创新发展 2、团结拼博、艰苦奋斗 四、质量方针： 1、坚持持续改进，满足顾客需求； 2、确保质量第一，增强竞争优势。 五、企业精神： 1、团结拼搏，开拓求实； 2、满足用户，科技进步。 六、企业文化精髓----竞取： 1.人才：广纳贤才、公平竞争； 2.文化：博采众长、力求创新； 3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰； 4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。 七、工厂运行核心-----诚信： 1.真诚地对待:员工、上下级、用户、社会； 2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题； 3.诚恳地开展：批评和自我批评； 4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规； 5.做事要三心：虚心、耐心、细心； 6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制； 7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金； 8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟； 9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往； 10.员工中：诚信在手中，自检不放松。 八、公司九大规章： 1.一切行动听指挥 2.不煽动组织罢工 3.不泄露公司机密 4.不贪污公司一元钱 5.不盗窃公司财物 6.不故意损坏公司设备 7.不打架****** 8.不违反安全章程操作 9.不干私活不玩游戏公司通过宣传栏、各式海报、公司礼品、横幅、企业内刊、企业歌曲《阿罗米之歌》、公司各部门早会、全员大早会、公司例会等形式宣传及体现公司文化，特别是《阿罗米之歌》的歌词中也体现经理理念与企业社训，因为歌词是总经理亲自填词！每天各部门早会、公司每周例会、公司每月全员大早会的第一项内容都是背诵：公司经理理念、公司社训、九大规章。应该说每位员工都是熟知公司几项主要制度。我承认比我司好的企业有很多，比我们不足的企业也有很多，但是我们公司对企业文化的投入与重视却是很多公司不可比的。我入职前三个月做的第一件事就是组织公司人员排练《阿罗米之歌》，准备参加苏州首届企业文化节比赛，最终我司的歌曲入选企业十大金曲奖。对于企业文化的感觉，其实我们日常工作中说的最多的就是社训第一句：适者生存！这句话对企业日常工作影响非常大，甚至于我们对公司的现状提出改善或质疑时，高管与同事都会用适者生存来解释。所以说，存在即合理、适者生存永远是真理！在我们没有能力改变前，只能适应！对于企业来说，文化通过很载体来引导、影响人们的观念，但是思想层次与行为层次上往往很难达到统一。因为企业文化代表老板的思想，老板考虑战略方向、中层考虑战术布置，员工只考虑养家糊口，******决定脑袋，老板很难理解员工的思维，员工也很难理解老板的思想！一般情况下，大多数企业文化就是一层华丽的外衣，让人看起来感觉眼前一亮，吸引眼球，真正好的企业文化就像武侠小说中的高手那样，三花聚顶、五气朝元，达到返璞归真的境界又有多少？软实力的提升不是一朝一夕的事，同志仍需努力呀！最后分享一下，我们公司参加苏州企业文化节企业歌曲比赛的照片和歌曲！【12月13日打卡总结】本帖最后由红尘醉弥勒

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全部评论(128) 我参与的评论

123楼 snowstorm

文化可以是口号，但口号绝不是文化，文化不是一朝一夕可以形成的，而是长期积淀而来！中国企业谈企业文化，总让人有点......，毕竟那种屹立百年的太少了！

2014-07-09 21:18:11 回复赞(0)

吉林海豚

@snowstorm：赞一个！

2014-07-17 09:12:06回复

小懒猫427

@snowstorm：同意

2014-07-26 12:51:10回复

122楼随你而来

企业文化是企业的灵魂，是保证企业可持续发展的精神精髓。国内很多企业是因为需要文化而制定的文化政策或者引进和企业不相适应的文化，往往是适得其反。举个例子：一个一夜暴富的土豪，能在短时间里具备很高素养和品格吗？答案当然是否定的。需要时间的沉淀、需要提炼、需要体系的支撑、需要大家的认可。有句话讲得好：三流企业人管人、二流企业制度管人、一流企业文化管人。如果一个三流企业想要文化去管人，难度可想而知！同时一个企业的生存时间太短，实际上谈不上文化的积累。

2014-07-08 10:19:54 回复赞(0)

snowstorm

@随你而来：说的有理！

2014-07-09 21:15:05回复

121楼雨晴之

感谢分享

2014-07-01 09:34:41 回复赞(0)

120楼 ppp999

企业文化可以提升企业形象同时也可以让员工很有归属感!!!!!!

2014-06-27 14:02:09 回复赞(0)

tanruoshui

@ppp999：废话

2014-07-08 17:42:03回复

119楼傻女女

我们单位愿景：我、我们承诺：创造一个充满爱心、激情、高效的世界。单位人性化管理，每个成员都像家人一样，年轻团队，激情满满、活力四射，公司有这些强有力的后盾的支持，现发展前景非常可观。我们都爱这个大家庭。

2014-06-27 08:32:58 回复赞(0)

蝶之梦

@傻女女：赞一个！

2014-07-26 11:55:43回复

118楼 red747

我以前在过一个公司，他的企业愿景是"做XX省写字楼第一人”。对一个成立不足一年，管理的楼盘就一个的物业公司来说，这个目标太不接地气了，让员工无法从自己的角度去考虑，怎么协助企业实现这个目标。

2014-06-25 14:10:51 回复赞(0)

117楼 red747

不要想当然的认为企业文化就是几句口号，企业文化是企业的领导人在生产经营过程中一点一点积累起来的闪光点，并且形成一系列的制度、并加以强化，才是企业文化的内核。如果企业在成立之初就把几句口号定为自己的企业文化，我觉得那是很浮浅的表现，在经过时间的沉淀，如果他以生存下来，他认为对他最有影响的几句话才是企业文化的精髓。
企业文化是一种积累，一种沉淀，但不是所有的企业文化都是真正的企业文化。
口号是谁也会喊的，但真正的是落实和坚持。

2014-06-25 13:57:08 回复赞(0)

116楼攀峰

企业文化就是企业的灵魂所在，一个企业没有企业文化就犹如行尸走肉、黑夜中无法确认方向的小船！

2014-06-24 17:09:23 回复赞(0)