一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【三金】又到一年毕业季—回忆闺蜜的青春

作者 Evelynli 2014-06-20 15:09 1910
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

      半夜12点,接到了闺蜜的电话,痛哭不停。

  追问了几句原因,并未得到回答,于是干脆开灯坐起来听她大哭。

  哭了有15分钟,终于停止,抽抽搭搭的吐出几个字“他结婚了”。

  我先是愣了一下,不过还是不负众望充当了一名合格的闺蜜角色,马上反应过来她口中的那个他是谁。

  心中不觉感叹,像闺蜜这般无心无肺,啥事不走心的“缺心眼子”,心中竟然一直都有着“他”这个大心结,真是让人诧异之至。

  闺蜜年方二八,男友数量两手两脚的指头都数不过来,在我青春懵懂只敢偷瞄某个男生的年代,她已经成功解决校级学霸帅哥数枚,并相继踹之, 稳夺年级第一宝座,美人计运用的那是如火纯青。当然,那时候的感情是100%建立在传来传去的小纸条上的。高中三年,日以继夜的苦熬,一日功成有幸与闺蜜一同考入那所让闺蜜大半辈子都念念不忘的大学,然后,那个“他”如从天降,奇迹般的“降服”了闺蜜那群魔乱舞的妖心。

  这么说其实有些夸大其词,因为闺蜜这次属于自动缴械,真是应了那句老话:魔高一尺,道高一丈,一山还有一山高。


  首次偶遇是在学校的第四食堂,某一个风和日丽的初夏中午,我和闺蜜因食堂餐桌不够不得已与此男拼桌,闺蜜一反常态将她最爱吃的红薯稀饭推至我的面前告诉我,吃不下了,你把它消灭了吧,然后在我抬头将一碗饭一饮而尽的时候,我看到了闺蜜眼睛里放射出了对对面男生无法抑制的冲动。给我吓一哆嗦,一大块红薯就卡在了喉咙,差点交代了老命噎死在学校食堂。回到宿舍之后,闺蜜对我说,豆,我坠入爱河了~这次是真的~她的表情让我想起一个非常肉麻的笑话:男生对女生说,你的眼睛真好看,像一弯河,而我,就是那个想去河里游泳的人~~我一边想一边掉鸡皮疙瘩~

 

      第二次见到此男,是在公共课上,闺蜜本不想去,硬被我拉去。前脚刚踏入教室门,我还没站稳,就被闺蜜一把又拉了出去。。她激动的语无伦次,他他他他~我顺着她手指方向一看,好家伙,克星君就在门口数步之遥跟右边的男生闲聊,我一细看,旁边这家伙不是姜公子吗?(注:姜公子是我初中邻居,因我爹娘居无定所,后来高中就搬别地儿了,好多年没见,不过他那张俊脸我一眼就认识了)当下心中暗喜,一把拽着闺蜜坐到了他两后面,闺蜜又害羞又激动,满头冒汗又在心里大喊不要停~(当然这是我臆想出来的,差不多就这意思~)然后在课程上到一半的时候,我传了个小纸条给姜公子,我说小姜啊,还认识姐姐不~姜公子异常疑惑的回头一看我,当即大喊一声:靠!然后我们四个人差点因为他这个感叹词被老师轰出去~期间克星君回头看了看我跟闺蜜,特别诡异的笑了,说,我认识你两~闺蜜赶紧套近乎,说:啊?真的吗?然后克星君指着我说,这不是食堂被红薯噎着那姐妹儿么。。。

 

     有时候人家说,人之命,天注定!想想真的挺有道理,如果不是我被红薯噎了,如果克星君旁边不是姜公子,如果我跟姜公子不认识,如果闺蜜那天死活不跟着我去上课。。。。我们可能一生就无法相识~      然后的然后,故事就展开了~ 我们当时互留了电话,约定有时间一起出去愉快的玩耍。

 

      下课回到宿舍之后,闺蜜紧急制定了一套作战方案,我负责“勾引”姜公子并说服姜公子“勾引”克星君出来玩,她就负责“勾引”克星君,方案核心是我,如果后期方案执行出现问题,我需要负全责,好吧,我一直都是一倒霉孩子,不过说实话,因为当年的我目光短浅,“觊觎”姜公子美色已久,勾引他的作战方案我一百万个赞成,当即就特没出息的答应了。然后通过电话,我要到了姜公子的QQ号,微博以及博客,开始了千方百计“勾搭”他的作战计划

      过程我不赘述,结局是,半年之后,我与姜公子开始手牵着手出现在大众视野,一年半之后,闺蜜也与克星君牵手了。我们四个,皆大欢喜~方案执行彻底,圆满成功~

 

      大四毕业之时,我和姜公子选择回到家乡发展,步履一致,克星君选择北上京城,希望闺蜜能跟着他同进退,闺蜜家人却责令其回老家江苏,据说工作基本已安排妥当,他们在毕业来临之际爆发了前所未有的争吵,继而便是长时间的冷战。但是一直未曾提及分手。

      然后毕业来临了,7月的学校早已人去楼空,闺蜜家人见其迟迟不归,便派她的哥哥来学校把她硬塞上车带回家了,克星君无力阻止,眼看着闺蜜泪眼汪汪的上车远去,痛定思痛觉得混不出个人样没法对闺蜜交代,一横心提前离校北上京城挣钱去了,然后大家就散了~

 

      大学四年,美好的四年,痛苦的四年,永远回不去的四年~

 

      然后,就是长达4年的异地恋,直到有一天,闺蜜跟我说,豆,我们分手了。。。

      6年半的感情,6年半的磨合,终究还是没有把他们磨合成适合彼此的形状,克星君北上之后,先做技术,后做销售,赚的钱越来越多,结识的人越来越复杂,思维越来越灵活,成长的步子也越来越大。他说习惯了身边没有闺蜜的生活,他说他也习惯了自己自由的生活,因此每次打电话听到闺蜜说想结婚的时候,他反感她,反感她被安逸的生活腐蚀,不进步不学习,然后争吵,冷战,和好,再争吵。。。双方都精疲力竭~ 然后闺蜜说,那我们分手吧,克星君说:我爱你。可是,分手吧~

 

      今年正月初八,我与姜公子结束9年爱情长跑,步入婚姻殿堂,闺蜜封了很大的红包给我,笑着祝我们白头偕老。还是那么明媚的笑容,可是看着让人觉得心酸。闺蜜参加完婚礼当日便匆匆赶回了江苏,然后我们接到了克星君的电话,他说,我到场了,看见明君在,就没进去,祝你们新婚快乐,出来再喝一杯吧。

 

      他们真的就这样散了,散的彻底,再也不见~

 

      天下真没有不散的筵席,加上前天看到新闻,武汉一高中,高三学生自集资金十多万,办了一个超级豪华的毕业典礼以纪念青春,感慨颇多,感动满满~附两张照片继续膜拜一下,祭奠下我们已逝的年华,恋爱虽易,相守不易,且行且珍惜吧~

      【三金】又到一年毕业季—回忆闺蜜的青春

        【三金】又到一年毕业季—回忆闺蜜的青春

     

4

收藏

13

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
依月丫头

13楼 依月丫头

大学里,让人回忆的东西真的很多很多,让我想起我的初恋,暗恋他五年终于在大一时在一起了,可惜后来还是分了,每每想起,还是会有点心痛。

2014-06-25 11:30:19 回复 赞(0)

Evelynli

@依月丫头:致青春里说,人生是一条长河,每个人都是在摸着石头过河,再喜欢他,如果没有在一起的话,那说明上天偷偷给你安排了更好的归宿,好好经营自己,等着最适合你的他出现就好了,加油丫头~

2014-06-25 13:50:15回复

依月丫头

@Evelynli:呵呵,谢谢鼓励,不过我已找到归宿,现已为******为人母。

2014-06-25 13:53:53回复

依月丫头

@Evelynli:不知是不是打错字了?我想打的是“现已为******为人母了。“

2014-06-25 13:55:00回复

Evelynli

@依月丫头:那更要祝福你啦,初恋只是一种情结和回忆,权当做一个局外人,回头观望,彼此祝福即可。。。

2014-06-25 13:56:13回复

Evelynli

@依月丫头:哈哈 被和谐掉了,木有事儿,理解,当妈妈了,对吧

2014-06-25 13:57:07回复

依月丫头

@Evelynli:谢谢!是呀,彼此祝福。

2014-06-25 13:58:28回复

依月丫头

@Evelynli:嗯,当妈了,满满的幸福!哈哈。

2014-06-25 14:00:24回复

后面还有2条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

james123

12楼 james123

和我大学宿舍的女同学很类似,希望这次她找对了,祝福

2014-06-25 11:02:06 回复 赞(0)

Evelynli

@james123:是呀,不适合这个人,可能是因为上天给她安排了更好的人。。

2014-06-25 13:48:39回复
豆豆2525

11楼 豆豆2525

恋爱虽易,相守不易。这句很写实~!

2014-06-23 09:10:55 回复 赞(0)

Evelynli

@豆豆2525:豆。你好,我也叫豆,请多多关照~

2014-06-23 09:48:09回复

豆豆2525

@Evelynli:嘿嘿 缘分呐!

2014-06-24 08:25:08回复
Eva向日葵

10楼 Eva向日葵

青春终不散场

2014-06-23 00:24:06 回复 赞(0)

Evelynli

@Eva向日葵:那些年的我们一直都在~

2014-06-23 09:46:48回复
秦古

9楼 秦古

上面那2张高中酒会怎么感觉在上海滩百乐门啊。还有看你的故事,感觉克星君怎么这么像《致青春》啊

2014-06-21 21:29:17 回复 赞(0)

Evelynli

@Calvinlee11:这酒会不知道在哪里举行的,但是主人公们都是武汉的孩子们,这篇小故事回忆的是闺蜜的青春,却也充满了自己的回忆。克星君本是技术出身,校园里总是一副老实巴交的样子,毕业之后,从事了几年销售,成长的很快,在我和小姜婚礼当日我们一起喝了酒,谈吐不凡,非常有魅力。我们也觉得他和闺蜜,甚至跟我们早已不是一个世界的人,他们分手虽然可惜,却也是现实所致,无力回天。。嘿嘿,跟致青春里的那个男生稍有差别,谢谢你的支持哦,欢迎继续关注!

2014-06-22 09:57:45回复
秦古

8楼 秦古

满头冒汗又在心里大喊不要停~(当然这是我臆想出来的,差不多就这意思~)。这句着实让人遐想啊

2014-06-21 21:25:06 回复 赞(0)

Evelynli

@Calvinlee11:这么一个小细节都被你发现啦。。嘿嘿。。

2014-06-22 09:58:48回复
小焱焱

7楼 小焱焱

美好的校园生活~

2014-06-20 17:41:48 回复 赞(0)

Evelynli

@小焱焱:是啊,虽然当时过得浑浑噩噩、不知不觉,可是现在回头看看,也挺美好的~

2014-06-20 18:30:24回复

小焱焱

@吴小蕙:不晓得写什么...惭愧阿~无颜面对父老乡亲~~~

2014-06-23 11:06:30回复

小焱焱

@吴小蕙:貌似我们老是喜欢在别人家聊家常~~

2014-06-24 08:22:03回复

Evelynli

@小焱焱:没关系,我看的很欢乐嘛~继续继续,嘿嘿

2014-06-24 09:27:58回复

小焱焱

@Evelynli:哈哈~~~欢迎加入我们~

2014-06-24 09:28:59回复
左手起茧

6楼 左手起茧

谢谢分享

2014-06-20 17:38:11 回复 赞(0)

Evelynli

@左手起茧:嘿嘿,谢谢支持

2014-06-20 18:30:37回复
雉水人

5楼 雉水人

很好的学习

2014-06-20 17:30:39 回复 赞(0)

Evelynli

@雉水人:谢谢支持哦,这是我的第一篇总结,受宠若惊了

2014-06-20 18:30:59回复
小文子

4楼 小文子

图片好啊!还以为是你们~

2014-06-20 17:24:13 回复 赞(0)

Evelynli

@小文子:是吧,看着图片,真羡慕现在的孩子们。。。

2014-06-20 18:31:21回复

Maggie沈

@小文子:上面的图片是武汉外校的高三毕业生,学校不错,学生成绩不错,当然家长们的钱包也是鼓鼓的

2014-06-22 17:03:33回复
抓耗子

3楼 抓耗子

再次学习

2014-06-20 17:23:08 回复 赞(0)

Evelynli

@抓耗子:谢谢支持哦,这是我的第一篇总结,受宠若惊了

2014-06-20 22:45:16回复
蕴涛

2楼 蕴涛

很真实

2014-06-20 17:11:11 回复 赞(0)

Evelynli

@蕴涛:谢谢支持哦,这是我的第一篇总结,受宠若惊了

2014-06-20 22:45:28回复
樱花樱花

1楼 樱花樱花

太精彩,学习

2014-06-20 17:05:33 回复 赞(0)

Evelynli

@樱花樱花:谢谢支持哦,这是我的第一篇总结,受宠若惊了

2014-06-20 22:45:37回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
能追无尽景,始是不凡人
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4092 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
Z罩杯| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 女孩自愈视频免费观看第二集| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 性共享交换俱乐部| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 被门卫大爷日出水小说 | 小雪解开乳罩给老杨摸| 成全视频免费观看在线观看第14..| 丫头把腿开大让我添添| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 苍空电影完整版免费| 妈妈的新男友| 口咬的10个绝招图片| 人狗大战2免费观看正版| 人口兽猪马狗第1集| 被灌满精子的女人会得白血病吗 | 公之浮之中字5HD| 全黄做爰100分钟视频| WWW.1688.GOVCN| 芒果浏览器| 51今日大瓜 每日大赛往期内容| 两个学霸边做题边C我怎么办| 学校教室里可以插自己电脑吗| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 5人轮换免费观看电视剧最新 | 女子赤身跳钢管舞视频| 录像狗配女人| 老赵在货车把儿媳妇送到了| 丰年经继拇中文3的主要角色分析 温柔女教师在线观看电视剧大全 双飞娘俩国语版电视剧免费观看 东北娘们国语版免费播放 | 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事 | 白日梦我小说全文免费阅读| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗| 一天下课几个男生把我拉到| 我要和你在一起电视剧免费观看| 100种双人插画姿势素材| 双男主MV大片| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 孤男寡女干柴烈火的下一句是什么