最近很迷茫，虽然在努力的工作，努力表示自己的忠诚和能力，但是方向却很茫然。
我所在的公司加上老板也才七个人，今年一直在办理非公的职称评定，一直处于填表，填表中......让我感觉这份工作让谁来做也会做的很好，不不是非我不可的事情，或者说找个别人来做，也许比我做的还要好呢。
我本来想专心做人事和行政这块的，可是公司就七个人，出了老板和老板娘以为，就剩下5个人，工资都是老板拍脑门拍出来的。
公司最近一直有人在请假，老板总是说如果一个月请7天假，再加上8天的公休，就一个月休息半个月了，工资还得给发23的工资。我觉得他如果这么想，那么他郁闷是肯定的，但是我最近看人力资源工资这块，发现工资是指发给员工工作时间的一种报酬。每年国家规定的带薪假一共就11天，本来每个星期的两天休息日就不是带薪的，有什么好纠结的呢。直接用工资除以21.75，然后乘以上班的天数就是工资了。如果谁愿意请假，随便请啊，扣工资就可以了，他如果敢一个月上一天班，就直接给一天的钱就可以了啊。一直想告诉老板，可是又觉得自己说了老板又不领情，最后还把自己陷于险地。似乎不合适，更何况，我也不知道该怎么说。说话的技巧还有待锤炼啊。
我想专心做人资和行政，可是我发现公司的人资和行政根本就不会为公司创造价值，老板应该不会高兴我整这些没价值的东西吧。你说我要是自己弄一堆的绩效考核体系，然后弄一堆工资计算系统，我觉得老板把我开的可能性还大些。
希望通过半年的努力，可以对人资的六大板块都有一个系统的了解。努力中......只有自己有了资本，无论是跳槽还是加薪才会有保障啊。
继续没有目标的努力的工作着......
一种纠结，一种体会。。。。。。
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6楼 制造业人力
亲爱的，是第一份工作吗？
我的第一份工作也是个私企，除了老板老板娘，就我和一小男孩，还是他家亲戚，还有一个兼职会计。好在从老板身上学到一点，老板的细致认真，老板自己跑业务，后来出来单干，做的实验室仪器的销售，有时候需要投标，标书的制作是很细致的工作，不得不佩服老板的细致。这是我在那家小公司唯一觉得学到的东西。
后来就跳了，其实那会没有任何人事工作经验，但是就是自己清楚，要找人事工作，要进到大一点的公司。说来很巧，在人才市场误打误撞的就找到了一家全国连锁手机零售企业分公司，成长型公司，其实当时有两个选择，一个是待遇比较好的，业务内勤工作，一个是人事专员的工作。我还是选择了人事专员。这是一个成长型公司，讲求高效率，在这家公司成长了很多。
看到你写的文章，想到当时的自己，所以唠唠叨叨写了这么多，我想说，或许走出去接受风雨的洗礼才能成长的更快。其实走出去没有那么困难和恐怖，只要自己决定要坚定的走出去，走下去，上天也会眷顾我们的。
不过即使选择留下来，只要有个向上的心，像你现在一样不断的学习，也一样可以让自己成长的，只是或许走出去成长的会更快而已。
亲爱的，祝福你，一起努力向上！
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我的签名档：
加油！向上吧，少年！！2014重生，爱自己，爱三茅，爱评论，爱生活！！！
对不起，请原谅，谢谢你，我爱你！！！
云霄0225
@山西黑黑：感谢你的分析，受益颇多。谢谢你的祝福。