做人力资源工作是受了一本书的影响《杜拉拉升职记》，前后出的续集也都看了，书中杜拉拉的境遇引起了共鸣，特别是对“打不死的小强“这种精神有深刻的感触。
凡是在外打拼靠自己想获得发展的职场人，这个过程有很多只有经历过的人才能理解的辛酸，谁不是遇挫折无数，谁都要选择越挫越勇才有机会达到自己的目标，这些在经历了HR工作之后的这几年，体会却更深了。
在原来销售工作的环境里面临的是外界市场和公司指标的双重压力，像业绩、回款、费用等等，而自己是会获得很多认可的。而HR工作锻炼的却是内心的强大，在面对公司老板各项不重视、各项忽视存在的情况下，一步步证实自己的专业度、工作效果、最后得到各部门的认可，这些一直都是”我是打不死的小强“这个信念在支持着我一路走来，我开始绝对没想到HR这种行政类的工作还需要加班？还能忙的手忙脚乱的？呵呵。。。
在原来的销售工作环境里要求比较高的是谈判能力、决断能力、执行力、协调能力，而HR对细节的把控要求很高，这对于做惯了冲锋陷阵的“老虎”的我，着实痛苦了一阵，为了某篇报告的排版、一个错别字被老板PK，为了某些事项没把突发可能性考虑透彻被老板收拾，等等等等，让我一段时间彻底败下阵来。可是对于已经选择并立志要在HR道路上前行的人来说，我别无选择，我告诉自己，就算是要我改掉我粗大神经的毛病，我也要坚持，我一定能做好这份HR的工作！几千万上亿的销售都能做，这个就算要张飞来绣花，我也要做到！中间的奋斗、辛苦都略掉，4月份一个偶然的机会我加入了三茅学习网，也学到很多案例分析，专业的知识，当然这本《世界五百强人力总监炼成记》是我看完比较有感触的，基本就花了2天不到的时间快速阅读完了，我将它分享到了公司的群里。
“不错诶，视角独到哦”，“不错，给力”，“可以学到很多啊”等等这些都是同事们的分享，的确看这本就像看一个故事，当然和《杜拉拉升职记》不同，这里只有职场、没有爱情。这里只有帮你全面看待每件曾经经历过的事情的角度，没有一根筋的自己的感悟。当然还有很多补充，不管别人信不信，我是信了，如果做到书上看问题的角度和方法，的确会有更高的职位等着你，所以，很认真的推荐大家可以看一下，我们一起努力，在HR道路上越战越勇，收获满满！加油，“小强”！
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6楼 远帆
我与笔者也有同感，我选择人资这个专业，其中部分原因也是看了《杜拉拉升职记》，最初只知道成为一名HR是一件很了不起的事，现在真正从事这个岗位了，才知道里面的“酸甜苦辣”，借用笔者一句话“我们一起努力，在HR道路上越战越勇！”。