员工关系现在是每个企业的热门话题，作为做了多年HR的我，也想说说员工关系！
员工关系，范指企业员工相互之间的状态，是和谐还是紧张，它体现企业的文化，老板以及企业管理者的管理态度决定员工关系的性质。
作为老板，亏本的事情一般是不做的。但是看其胸襟以及智慧；是只看眼前利用，还是注重长远利益；是否唯利是图，还是顾及社会效益。心胸狭隘、唯利是图、只看中眼前利益，员工关系必然紧张，因为相对老板来讲员工是弱者，关系不对等，强势对弱势，关系自然紧张。 做事有计划，注重长远利益，顾及社会效益，善于运用管理智慧，能正确处理国家、集体以及员工个人的利益关系，是企业处于规范化管理轨道上，人人有话语权，关系必然和谐，公司付出的同时，也将获得长足发展。
作为员工，必须有一技之长，能够胜任本职工作，能够知道感恩，懂得工作来之不易，与老板关系一般会比较融洽；抑或水平不咋的，但是与老板关系密切，唯命是从，态度好，平时不仗势欺人，员工关系一般也不错；反之，仗着自己有一技之长，谁都不放在眼里；或者仗着是老板的亲友，目中无人，甚至仗势欺人，关系不会和谐，严重时还会形成小团伙，相互敌对。
管理人员，尤其是HR，要正确处理老板与员工的关系。从人力资源规划，组建组织架构时就要布好局，选好人。蒙牛牛更生的“有德有才予以重用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无才无德坚决不用”人才标准就不错，可以借鉴，但是这里说的德可以看做态度。平时宣传教育多多灌输，正面引导，扶正压邪。对和谐员工关系的好人好事大肆表彰，对危害员工关系的行为，绝不姑息，决不让其抬头。
世界在发展， 社会在进步，国家倡导和谐社会，人们的维权意识愈来愈强，员工关系愈来愈重要！我们倡导“家”文化，“进了企业门，就是一家人”，老板是家长，员工是成员，上下都遵纪守法，制定好家规，并按规矩办事，一定会各得其所，创建一个和谐的劳资关系、员工关系，指日可待。
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8楼 云河
‘有德有才予以重用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无才无德坚决不用”人才标准；借鉴此标准行事，创建和谐的劳动关系！
世镜
@云河：德才兼备的人才会有市场，有德无才的不堪重用啊。