一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 碎碎念-时光

作者 MCwind 2014-06-04 13:48 1204
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

      健忘是一种习惯,久了就成病。天知道病入膏肓的我,如何记住了08年看过的两篇文字:《天使的提拉米苏》和《延续在另一个尘世的等待》,也记住了幽小鱼,记住了果果。1甚至在2年的记忆中,还记得给两个人推荐过这两篇文章,以及记载这文字的《美文》,只是忘记是谁了,但清晰的知道,08年后的岁月里,再也没看到这本杂志。时光里,有些东西丢失了不是想再见就能见到了。与《美文》有关的,除了文字,还有梦想以及其他。可能,08年的时候,梦想总是容易坚持一些,至少在那时候留下来的文字里面,是这样。抱着对于大学的憧憬,如果那时候也算是憧憬的话,看了彭扬,看了蒋方舟,还有一些记不得的人和字,觉得也许可以在某一个校园真的看看他们,看看是否人如文字那般,热烈而苍白。现在回想,这就是那个时候的梦想,纯真且美好,独立而又遥远。记忆中的文科生生活,是埋没在一堆堆的书本里面,有文化的快餐也有时代的盛宴,尝试着去回忆时,总会记起很多部小说的主人公,恍惚间,感觉那时候的他以及她交织的岁月里,也像是一部小说,属于每个人,潜藏在逝去的岁月里。偶然,也会诧异,在P4和手机还是奢侈品的条件下,怎样看完厚厚的一本书。岁月是神偷,时过境迁后改变着熟悉的所有。健忘的人,最纠结的,没有忘记了某一段的爽快或者细致记得某一段时光的温馨,而是断断续续,像是随时会断的线,牵连着整个有关的岁月,却又记不起完整的那些年。

 

     习惯也是一种病,久了就成天性。江山易改本性难移,说的不过是病入膏肓后放弃了治疗,在准备着后事,像破罐子破摔般,直到再没有生气,剩下狗改不了吃屎的墓志铭。忘记07还是08的那年,是如何选择了文科,尽管理科差的一塌糊涂。但后来的岁月确实证明了一些东西:比如说我适合文科,比如说后来我真的有一段时间在文字里病入膏肓,虽然从没有成篇章。跟FT聊天的时候聊到彭扬,聊到那时候的游戏机帝国大厦,她说她忧郁的时候才有灵感,我笑的很夸张的说忧郁与灵感没有关系,恍惚要全世界都知道,这回复不是欲盖弥彰。进大学的时候,一个人,一个包,两套衣服两个本子。很大的两个日记本,那时候觉得沉甸甸锁着高中的一切,后来才发现了憧憬与现实的差距:一是原以为会不够写的日记本,实际上最后都没写完;二是原以为会念念不忘,偶尔打开的回忆录,实际上到现在也没再翻开过。人是种奇怪的生物,想忘掉的,或许潜意识里又是希望用忘记的过程更好的记起,而实际上,就真的在多久以后再也记不起。  


      趁着五一小黄金,去了一趟义乌,或者说是外出,开始也没确定去哪,机缘巧合就去了义乌。看到了LY,HY,还有已经成家的GL,不管怎么说,都算得上是圆满的出行。想过很多遍,要出去走走,最终都是消灭在脑海。很多人说我健忘,记性不好,但我自己知道,很多事很多人,我记的比谁都牢靠,还没有病得不可救药。比如还记得一个人名,叫钟先能,其他一概不知,但是记得他说过一句话:他热衷于古道天涯。因为我也是这样,至少那时候是这样,热衷于古道,热衷于远处天涯。又如老温,毕业前跟我们说,百分之九十的人出了校门都忘记自己的理想,我想我应该不算在那百分之九十内,因为没有一个确定的理想。就像自己一直在琢磨的,想要写一部关于自己大学的文字,想来想去都只能是叫滚来滚去,东西南北的天朝那么大,谁知道那时候怎么会去了JX,又怎么在四年后战战兢兢走了出来,然后回到了离家一个小时的地方。猴子摘桃的故事传了几十年,何尝我们这一路上又不是这样,一路走来一路走去,记得的,忘记的,总有许多许多。我还记得上火车前阳光明媚,穿个长袖,觉得燥热,但心里说:这是一场散心的旅程,应该深沉。所以热着,也燥着。到义乌后去了LYH那,逛了大半个义乌小商品市场,在终于精疲力尽后拖着疲惫的身子第一天睡在宾馆才知道,原来并不需要散心,只是为了出来走走,看看一些未曾看过的世界。是这样?我想是这样,不然有什么能支撑懒惰的我跑这么远。人,有时候就是很奇怪的,说服不了自己的时候就想着说服别人,反之也一样。三天的旅程结束后带了四袋金华酥饼,算是纪念,或者说特产。还是LYH买的,走之前觉得挺愧疚,陪着他和他的小女友一起在影院看完了(同桌的你),尽管出来后都是吐槽,但看的说都有点变化。是啊,我们永远无法预料时光背后,我们得到和失去会不会如自己所愿。凌晨到达火车站,以为还是和义乌一样的明媚,却是在大雨滂沱中缩了起来。感觉莫名其妙的下了场雨,然后一如既往的炎炎天。生活,还是一样,就像这天气,不论好坏,我们都有需要去做的事,而人生,就是这除开了好坏的天气,不论如何都会继续下去,在波折中精彩如往昔。

      我们常常想,经历一些难以忍受的痛苦最终就会得到意想不到的未来,而实际上,未来的未来,只有我们常常嗤之以鼻的当下,被自己一次又一次的践踏,甚至蹂躏,直到面目全非,这时候仍然自得其乐的说罪有应得或者天将降大任之类的善意谎言。所以,人,是贱的,不为人之所见,只是对于自己的认真,所以,人,是强的,不为世之所向,只为心之所愿。你看到的我,不论遍体鳞伤还是灿烂辉煌,都已经是无所谓的过往,只因为你还能看到很好的我,不论过去,只是将来。如果,路是脚的归宿,那么,这个世界就只能装在背影。很多人,很多事,本就在生命里如浮萍,但是却往往在时过境迁后,我们淡忘了初衷,所以,你有什么资格来抱怨,有什么资格来做所谓的决定?时光的磨砺,有成熟,也有舍弃,且行且珍惜,渐行渐远,也会越来越懂。  

1

3

5

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
贞子

5楼 贞子

谢谢指导

2014-06-04 14:19:04 回复 赞(0)
郁闷的雨天

4楼 郁闷的雨天

简单

2014-06-04 14:12:17 回复 赞(0)
郁闷小甜甜

3楼 郁闷小甜甜

来支持

2014-06-04 14:09:16 回复 赞(0)
钻石

2楼 钻石

我来瞧瞧有没有沙发

2014-06-04 14:05:49 回复 赞(0)
贼之手

1楼 贼之手

赞一个!

2014-06-04 14:04:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
盛世烟花,刹那繁华!且行且珍惜!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4140 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《交换温柔》免费观看全集完整版| 《恋爱订单~再来一份》动漫| 惩戒小镇的日常任务| 国内免费LOGO网站| 久久久久久精品免费免费导航| 《破外女》高清完整版| 老公把舌头放进我B里搅拌| 哈尼克孜| 被学长抱进小树林C个爽| 亚洲国产精品SUV| 《妻子的肉体偿还》5| 美女两个球球抖动抓球球视频| 二人世界高清视频播放| 罗明珠| 内地禁止上映的6部大电影| 精品一区二区三区| 《老板娘2》完整版| 女人大阴屑夹缝是明虚还是阳虚| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 我是宿舍里的寄吧套第四季免费看| 老公说我的B夹得他很爽| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| WWW.1688.COM麻豆.| 《黏糊糊的你》免费观看 | 成全在线观看免费高清电视剧| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 驻站多少集| 在电影院被强了好爽H| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 白日梦我免费观看电视剧| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 《人奶魔劫》完整版| 火车上荫蒂添的好舒服图片| 《交换做爰》在线观看| 针锋对决小说未删减全文阅读| XPERIA| 图书馆挺进她腿间湿润漫画| 中美芬太尼事件背景| 白日梦我小说| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 《请好好疼爱里面》免费观看