劳动法中包括了员工关系，但员工关系不能包括劳动法，劳动法是我们用工的必须准则，劳动法是劳动合同法的基础，如果员工都觉悟了，那么劳动法就会发挥着强大的作用，同时也会对现在的用工情况作必要的修改，因为现在的企业也是在一种社会现象下生存，有其很难的一面，劳动法的保护作用会使用工情况得到进一步的恶化，包括体力劳动在内，同是地会加剧消费者的负担，这些都会随着劳动法的深入执行会逐步显现出来。相应的政策也会配套出现。这是上下都心知心明而又顺其自然的道理。
劳动法与劳动合同法必须很好的统一运用，执行好劳动法不是HR的问题，是法人的问题，这是一个理念，没有这种理念就不可能执行好这两个法律，如果做好这两个法律，其他工作也就顺应而解了，做企业不管怎么说都是要通过这个平台实现利益的增长，通过资金的累计实现人生的价值观念。如果不能实现这一点，其他的都是实现不了的，不管是利人主义还是利己主义，但我们提倡利人主义，因为只有利人主义才能实现共同的和谐，企业在这个方面最关健是法人是股东，HR只是执行，至少要与法人一致的想法和理念才行得通。否则是没有办法实现劳动法与劳动合同法的有效执行，也不可能真实保护劳动者合法权益。
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