一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 也谈女性怀孕公司发放工资和报销那点事儿

作者 菩提花 更新于:2014-06-05 11:39 4191
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

也谈女性怀孕公司发放工资和报销那点事儿

案例:我单位有一个女的刚进公司几个月怀孕了,属于第二胎,她说有准生证。但是来我公司才买的社保,生育险不到一年,报销不了生育险。有几个问题想请教:1、如果她有准生证的情况下,那休产假这期间她的工资是不是由我们单位给,要给多少才符合要求?2、怎么可以证明这准生证是否真的?3、产假这期间,由于她的岗位重要性,不能长时间不办公,有什么办法可以解决?


解答: 准生证都是民政局开的,你要不放心让民政局开个证明。

1、生育保险未满一年(根据各个省市具体政策参照执行),无法领取生育津贴的,产假期间的工资由公司支付,按照基本工资支付。

2、验证准生证的真假,可以和准生证的颁发机构联系,确认一下。

3、按照女职工劳动保护条例规定,三期不能辞退女员工的,在她休产假前,给她调整到其他的岗位上,否则,产假期间会影响工作。


1、申报条件     

(1)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。   

(2)以上条件须同时具备保险待遇  生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;   


(3)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 

(4)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。  

(5)生育保险待遇生育津贴发放标准,以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发: 

生育津贴工资计算(当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数)   

假期天数:   

① 正常产假98天(包括产前检查15天);   

② 独生子女假增加35天;   

③ 晚育假增加15天;   

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;   

⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;   

⑥女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


娩营养补助费   

① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;   

② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。

 男职工陪产假   

上海陪产假规定

  第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。

  第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

  北京陪产假规定

  第二十条 晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。

  广东陪产假规定

  国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

  其他陪产假规定

  第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

  职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

  第二十七条 育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:

  1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天;

  2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;

  3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排;

  4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费;

  5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

  6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。


生育医疗费   

确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 生育保险金   生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数 

1、正常生育的 按3个月(90天)计发 

2、晚育的按3.5个月(105天)计发 

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数 

备注:1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

35

59

59

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
花陌蝶依

59楼 花陌蝶依

总结的太给力了

2014-07-27 08:39:41 回复 赞(0)
小文子

58楼 小文子

您好,此篇作品已被本月的电子杂志收录,杂志正在制作中。
详情(文尾):http://www.nrktr.cn/rz/13164314.html

2014-07-03 11:36:08 回复 赞(0)

菩提花

@小文子:非常感谢!~

2014-07-03 17:00:20回复
俏皮的影子

57楼 俏皮的影子

收藏了,116票。

2014-06-30 08:46:14 回复 赞(0)

菩提花

@俏皮的影子:谢谢~\(≧▽≦)/~啦啦啦~

2014-06-30 09:08:09回复
云和月

56楼 云和月

你真好,亲,收藏收藏

2014-06-25 23:17:42 回复 赞(0)
白花花

55楼 白花花

没有独生子女假和晚育假的飘过~~

2014-06-25 21:46:23 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

54楼 蓝比紫蓝

总结的很赞,条分缕析,收藏了,109票!~~

2014-06-20 08:49:57 回复 赞(0)

菩提花

@蓝比紫蓝:非常感谢,哈哈~~

2014-06-20 08:53:10回复
刘裕

53楼 刘裕

已经投过了

2014-06-18 09:01:18 回复 赞(0)

菩提花

@刘裕:非常感谢。呵呵!~帅气!~

2014-06-18 11:00:53回复
Joanna2014

52楼 Joanna2014

终于是明白了,值得分享

2014-06-17 10:58:02 回复 赞(0)
秉骏哥

51楼 秉骏哥

将这些规定都收笼在一起,看起来就方便多了啊,支持一票,第98票。

2014-06-13 16:04:34 回复 赞(0)

菩提花

@秉骏哥:呵呵。谢谢师父~!O(∩_∩)O~。继续跟您学艺~

2014-06-13 19:29:05回复
末歆殇

50楼 末歆殇

那如果既是晚育,又是独生子女,还剖腹产呢,那假期总共是多少啊?

2014-06-13 14:19:08 回复 赞(0)

菩提花

@末歆殇:和初婚是一样的,但是没有那个奖励的产假30天。

2014-06-13 19:29:31回复
美丽心晴坊

49楼 美丽心晴坊

好详细,收藏了

2014-06-13 14:13:58 回复 赞(0)
游子漂泊

48楼 游子漂泊

支持!

2014-06-13 14:11:03 回复 赞(0)
Twinklenana

47楼 Twinklenana

花姐,威武

2014-06-13 14:09:31 回复 赞(0)

菩提花

@Twinklenana:呵呵。谢了

2014-06-13 19:29:48回复
云水禅心R

46楼 云水禅心R

有问必答的征文版?哈哈,赞一个、投一票哈。别总记得带盐,记得帮我带点醋来低调村哈。哈。

2014-06-13 14:05:47 回复 赞(0)

菩提花

@云水禅心R:好的。你真幽默,我干脆去你家炒菜好了~

2014-06-13 14:15:59回复
丿圆圆丶

45楼 丿圆圆丶

噢噢耶,90,取个整,支持花姐!

2014-06-13 14:00:23 回复 赞(0)

菩提花

@丿圆圆丶:谢谢~\(≧▽≦)/~啦啦啦~!

2014-06-13 14:01:11回复
歆海逸扬

44楼 歆海逸扬

88票送上,感谢细致全面的分享

2014-06-13 13:55:20 回复 赞(0)

菩提花

@歆海逸扬:非常感谢!

2014-06-13 13:56:36回复
奋斗中的青年

43楼 奋斗中的青年

好像已经投了

2014-06-13 13:53:43 回复 赞(0)

菩提花

@奋斗中的青年:谢谢~\(≧▽≦)/~啦啦啦

2014-06-13 13:56:44回复
奋斗中的青年

42楼 奋斗中的青年

好详细,投票了!87

2014-06-13 13:53:31 回复 赞(0)
流雨筠

41楼 流雨筠

受教了,先收藏下,赞了,投票咯

2014-06-11 14:36:41 回复 赞(0)
流雨筠

40楼 流雨筠

按照女职工劳动保护条例规定,三期不能辞退女员工的,在她休产假前,给她调整到其他的岗位上,请问,是调岗调薪吗? 产假结束后还要再转回原岗位吗?

2014-06-11 14:36:10 回复 赞(0)

菩提花

@流雨筠:可以!

2014-06-11 14:43:40回复

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
每一个不曾轻舞的日子,都是对生命的辜负。——尼采
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
5天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2831 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 364

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《漂亮的女邻居5》HD| 少女たちよ在线播放电视剧 | 《办公室高潮秘书2》| 女生给男生吃小头头| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小 JD又大又粗又长又硬受不了 | 《爸开车我抱着妈妈去姥姥家》| 黑丝| 成人猫咪最新地域网名是什么啥| 校花被教官扒开腿狂躁| YY影院免费观看电视剧网站 | 老师你感受到它变大了么视频| 姐姐呀姐姐快停下是什么歌曲| 电影《法国空姐6》免费观看| 小婕子太紧了太深了| 15岁初中生免费播放电视剧| 天佑| 大地资源二中文在线播放第一集| 今天的高清视频在线观看高清| 国产成人AV无码-二三区| 《吃你吃上瘾》| 男生把小困困放到女生困里视频 | 免费B站看大片真人电视剧| 欧美XBOX与IPHONE| 日本大片又大又好看的PPT| 黑丝| 《黑寡妇3:满天星法版》| AAAA级毛皮的标准色卡| 成品PPT的网站免费| 蛋软软的怎么回事| 光溜溜美女素材图片| 強暴強轰犯された人妻| 日韩在线| 三个老师轮流给学生布置作业| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 蜜汁肉桃的简介| 几天不C你骚水又多了第一集| 美国伦理巜交换做爰| C罗正式加盟拜仁| 9.1短视频| 欧美大片| 日韩电影