一、我的人力资源管理师考过心得
人力资源管理师属于第一次考职业资格证，说真的，当时有热心，但是用心很少。
当时还报了个培训班，大约2000来元。有专业老师讲讲，分享下经验还是不错的。
第一次考完 技能过，理论没过。
第二次复习再考，通过。
总结经验：
1、内心里没有重视，就是思想上没有高度认识，所以就没有用心去做题、看书。
只是快考试了，才匆匆做做题。
所以经验1就是要用心
2、轻视了人力资源管理师的题量，其实题量特别大。
由于题量大，所以如果平时不积累大量做题的经验。
你会很难应付的。
所以经验2就是 多做题目
3、系统看看书。
对人力资源管理体系有所熟悉。
不一定很精通，起码要知道，每个模块你闭上眼睛，都能侃点儿东西出来。
这样技能题目你会100%过。
所以要立足 专业理论 另加侃大山的能力。
或者说就是神聊，能聊满那个技能卷子。
所以经验3就是 系统加神聊写满卷子
4、如果自己的学习能力和学习意识等方面不够强大，最好报个培训班
在培训班里，你可以结识同行和同学，大家会相互学习和督促，同时还拓展了人脉。
何乐不为？
所以经验4就是报个培训班去学习
二、我的企业培训师考过心得
说真的，考试有时候会上瘾的。在考人力资源管理师那段时间，我是在上下班的地铁里，在周末里，在意切所有的空闲时间里都用在了看书了。因为笨，所以不敢怠慢，只有用笨办法来学习了，投资时间。做题多了，也会上瘾。考完人力资源管理师的时候，让自己一下子闲了下来。感觉这个目标已经实现，下一个目标是什么？心里空了，一下子业余时间不在复习，看书，做题了，反而怎么不适应了？ 所以学习做题是有惯性的，我叫做上瘾。呵呵不知道同行有没有这个感受。
所以在那段日子里，我空了，正好，人力班的同学聚会时，看见一个同学手拿培训师培训课本，他说我在考了培训师。于是呀激发了我考培训师的热情，本来也做过老师，也热爱培训，对呀为啥不考个呢？所以同学榜样的力量是无穷的。于是开始了培训师的考试中去。我还是报了一个班，于是有认识了一帮做培训的同学。呵呵。废话不多说了，经验总结是
1、多做题目
有了考人力资源管理师的经验。就是海量多做题目，把考试辅导书做个完。我是做了1遍，如果有时间你能做2遍，我敢保证，你不过你来找我。嘿嘿
所以经验1就是多做题目
2、技能考试属于考实战直接讲课。
由于有讲课经验，所以不紧张，只是组织下思路，列个提纲，就可以讲了。
考试的时候，属于抽题目。其实就是考核你的讲课能力、仪容仪表、临场发挥、临场应变能力、还有就是声音呀、手势等。
我抽的是大体是 《谈谈培训在大部分公司里属于成本你怎么看》
立刻组织思路，首先摆明观点，培训是产生一定的成本，但是产生的效益、效果大于成本的。然后就是1、、、2、、、3、、列出你的证明。最后再一次说明，实际上培训是产生效益的一项人力资源开发活动和企业管理活动。
记得当时，考官对我很满意，从他们的表情上你就能看出，然后他们就是问答，他们根据你的讲课内容，随便提问。
我当时举了了公司的案例来说明 培训可以产生效益的。看到他们都听的入神了。
我想想，我当时是这样说的，大体是 公司在把质量事故中的每次事故都作为案例，做培训。每次质量事故给公司造成了少则几万，多则几十万的损失，严重的客户丢失。于是人力资源部把这些经验案例总结汇总 做成培训课，给全公司做培训，培训后，公司的产品质量明显提升，客户保留，回款速度加大..........
所以经验2就是 多练习讲课，多收集本公司的案例、多练习作为培训师的讲课仪表仪态
一定要讲讲课，让同事或者同学、家人给你提提建议。
以上经验仅对于我这笨人的一些心得，仅供您参考。每个人都有自己的学习方法，所以多多交流。共同进步。
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曹锋
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26楼 艾艾21
不错，值得借鉴。