一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 原创

作者 不以 2014-05-21 10:34 897
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

闲谈九寨沟之“芦苇海”

                                   叶海燕(三茅:不以)

谷平君:

    你说:单位组织了愉快九寨沟七天之旅。接到你的信息,我也很为你感到高兴,能在繁忙工作后游玩山水放松身心,预祝此次旅途愉快。

在欢喜之余,搜索了九寨沟近期天气情况,显示为小雨、阵雨。记得冰心散文中说:雨后的青山,如泪洗过的良心。初中课文琦君的《泪珠与珍珠》中也说:饱经忧患的心灵愈益温厚;泪洗过的眼愈益清明;雨洗过的山愈加秀丽。估计,雨帘子,也阻挡不了向自然前进的步履,阻挡不了渴望拥抱自然的心灵。

   撑一把伞,与友人信手漫步于丛林更深处。我在猜想:途中是否会像孟庭苇歌曲《抉择》中偶尔飘来一阵雨,点点洒落了满地。那样淅沥的下着小雨;是否会出现舒婷《致橡树》里所说的风雷-雾霭-虹霓的自然景象;是否在雨后出现王维描述的青霭入看无山色有无中的仙境。在秀丽的山水间行到水穷处,坐看云起时。古语有道:仁者乐山,智者乐水,山水之间,其乐无穷也。

百度浏览了九寨沟的景区,验证了南唐后主李煜的《浪淘沙》流水落花春去也,天上人间。触目所及处的秀丽风光,怎一个美字了得!

   在众多美景中我更神往的是集群而生、聚众而长的芦苇海,又被九寨沟人民称之为玉带河。那是水鸟的栖息地,芦苇丛边或白露,或沙鸥,或野鸭,或鸳鸯,或蜻蜓戏水,或夜幕下萤火虫穿梭缭绕,更或许在上演着不为人知的飞鸟和鱼相爱的凄美故事。清风的琴弦撩拨,芦苇压枝摇曳,袅袅娜娜,频频向人致意。

   最早知道有芦苇这一植物,是在儿时用黑白屏电视看得《丑小鸭的故事》,当丑小鸭遭排挤,被嘲笑的时候,就会游进灯芯草和芦苇丛中黯然神伤,插播伤感的小提琴曲作为背景音乐,晚风习习吹动灯芯草和芦苇丛,悲景衬悲情,更衬其悲。余秋雨先生在《历史的脸谱》中说:其实,童话不仅仅属于儿童,我们看一个成年人是否可爱,就看在他的心里还装着多少童话。

  书本上的芦苇描述也给予了我许多美的享受空间。《诗经蒹葭》蒹葭:芦苇。想像着主人公一袭素色长衫负手在河畔吟诵着:蒹葭苍苍,白露为霜,所谓伊人,在水一方。心头该是怎样的徜徉若失,衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。初中散文孙犁的《白洋淀》以战争为题材背景,却被作者淡化描写在白洋淀的水色中,文中每字句都沾染上清新朴实的气息。茂密的芦花荡苇眉子,水上的野鸭,乳白的菱角,田田的莲叶,不时小舟穿梭往来。由文字组建的白洋淀呈现一派梦里水乡的景象,体味王勃鱼舟唱晚响穷澎蠡之滨的鱼米之乡。

   谷平君,回到所住之处,开启开关任由温水哗啦啦从头冲刷至脚,换上柔软面料的居家服,推开窗台,如有小阳台或落地窗就更妙了,偶尔清风徐徐吹动窗帘,小酌上三杯两盏淡酒青稞酒,感受九寨沟浓郁的酒文化,耳边再响起容中尔甲的小曲《敬你一碗青稞酒》,酒不醉人人自醉,翻看一天下来拍摄的照片,静静坐着摇椅仰观宇宙之大,俯察品类之盛。

   或抛开烦恼,或搁浅工作,或放下琐事,正如朱自清《荷塘月色》描述在这样的月下,我什么都可以想,也是什么都可以不想,白天里一定要做的事,一定要说的话,现在都可不理。

   记得地理老师曾说构成旅******为的基本四要素:时间、金钱、良好的身体状况以及想旅游的欲望或动机。确实,四者缺一不可,我因为还在学校上课学习不能与你们同游九寨沟,行山水,谈闲天,实为惆怅。善自珍重,不尽。

 十二年六月七日夜,于百色学院。

赞同

收藏

12

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
周末荡漾

12楼 周末荡漾

学习了,谢谢讲解

2014-05-21 14:35:50 回复 赞(0)
游游

11楼 游游

有道理,学习了

2014-05-21 14:34:42 回复 赞(0)
乜珞女

10楼 乜珞女

说的太棒了!

2014-05-21 14:32:47 回复 赞(0)
与你同行

9楼 与你同行

太好了!! 雪中送炭 啊~~

2014-05-21 14:30:56 回复 赞(0)
朦胧月色

8楼 朦胧月色

HR情商要求很高啊

2014-05-21 14:29:13 回复 赞(0)
樱桃小猪猪

7楼 樱桃小猪猪

分析的很詳細

2014-05-21 14:27:31 回复 赞(0)
月芽儿

6楼 月芽儿

老班说很好,来学习

2014-05-21 14:26:13 回复 赞(0)
樱桃点心

5楼 樱桃点心

每天学习一步

2014-05-21 14:25:06 回复 赞(0)
运动鞋

4楼 运动鞋

谢谢老师,又学到些知识

2014-05-21 10:53:59 回复 赞(0)
欲望

3楼 欲望

分享是一种态度,回帖是一种美德。

2014-05-21 10:51:14 回复 赞(0)
知心白姐

2楼 知心白姐

不错,省了很多脑细胞,谢谢分享

2014-05-21 10:45:48 回复 赞(0)
之乎者烨

1楼 之乎者烨

分享太精彩了!

2014-05-21 10:39:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
7小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
8小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
11小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
11小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
11小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
11小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
11小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
11小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
12小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
12小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
12小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
12小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
14小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
14小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
14小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4211 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 35

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
快拨出天我是你母亲歌词监控| 《性88分钟》| 一手遮胸一手遮阴黑白壁纸| 两头婚是啥意思| 夜生活在线观看免费观看电视剧 | CSGO2开箱网站| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 雨后小故事漫画| 韩漫免费漫画页面在线看漫画下载.. | 李丽珍| 苍老师《荷尔蒙》| 黑色蕾丝女装大长腿| 单亲妈妈韩剧在线观看全集| 蜜桃成时熟2| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 《真刀实干》免费观看| 女生把球球给男生抓的视频| 玩具体验馆BY 笔趣阁| 韩国男按摩师吸乳房会得乳腺癌吗| 一品国精和二品国精的文化意义| 日本大片又大又好看的PPT | 《野外強妾》完整版| 小婕子的第一次好紧| 美女跳舞| 适合做前看的短篇小说| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样| 陌陌影视在线观看高清完整版 | 《人奶魔劫》完整版| 玉米地被老头添的好爽| 《麦子的秘密2》| 怎么奖励自己的隐私位置不被发现 | 一前一后三个人一起的游戏规则| 男生把小困因放到女生困里视频| 强壮公妇公侵HD中字小说| 《初尝禁果》2:做爰电影 | 女人大阴屑夹缝是明虚还是阳虚 | 潜规则3| 以后不许穿胸罩H| 学生妹高清版免费观看电视剧| 少女与狗2在线观看免费版高清