推荐关于计划生育外的产假

作者阿苏2014 更新于：2014-05-14 14:39 2559

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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这二天公司有个试用期的女员工请假了，说是去做流产。该女员工已经生育了一个小孩，据说他老公是独生子女！按照目前的政策，是可以生二胎的。只是准生证没有办，她也没有准备生二胎！不知道这样的流产是否属于正常的产假呢？只知道国家对产假的规定，里面没有涉及是否正常怀孕，是否违反计划生育的产假规定！

这是在网上搜到的：

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

　1、女职工在怀孕期间受到法律、法规的严格?；げ荒芫曰?。

　2、劳动合同法第42条的规定排除了用人单位在第40条、41条规定的情况下解除劳动合同的权利，但并未禁止在劳动者具有第39条规定的几种情形时，用人单位可以解除劳动合同?！独投贤ā返?9条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的?！备梅ǖ诙醯?款第1项规定的致使劳动合同无效的情形是：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同。”

3、女职工在生育期间如果有违反法律、法规规定的情形，将丧失享受特殊?；さ娜ɡ??！杜肮だ投；す娑ā返?5条规定：

“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动?；びΦ卑凑展矣泄丶苹娑ò炖恚皇视帽竟娑ā！?

例如《辽宁省人口与计划生育条例》[i]第四十八条，对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：　(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励工资；(三)五年内不得录用为国家工作人员。

而2012年4月28日开始执行的《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā?，删除了上面第15条的规定，是否意味着不管是否违反计划生育，或者是否结婚，都可以享受产假呢？要是人家违法生二胎呢？或者经常性的流产呢？

先记录下来，等进了勤奋班问问大师们！

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