一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 企业培训(三级)认证经验分享

作者 伯乐管理咨询陈老... 2014-05-12 15:44 878
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

 刚来三茅,就看到那么多好贴,倍感欣慰,这里真的是人才济济,学习内容非常的丰富,对于从事人资工作来说真的是有非常大的帮助,看到五月总结征文开始了,我作为一名小小的培训师,在各位大师面前班门弄斧了,选了考证经验分享这个话题来作总结,向跟各位分享一下我是怎么通企业培训师(三级)认证的,希望能给正在考证的同学们带来一点点帮助!

 正所谓考考考,老师的法宝,分分分,学生的命根,我们在逃离学校后,以为可以不以分论英雄了,没想到,要考个职业资格证书,还是一样离不开分数,其实不管是在学校还是出来社会工作,其实考试都要掌握一定的技巧和方法,只要掌握了争取的方法就能起到事半功倍的效果,我是出来从事培训工作的时候才去考的证,我当时连培训班都没有报,就靠自己的方法轻松通过了,那么我的方法很简单,一共有四个步骤,接下来将一一陈述。

 第一步:通读认证教材;拿到认证教材后,认证阅读前言,然后有计划的对全书进行通篇浏览,这一步不要求刻意去记住某一个知识点,通读的目的是对教材有个简单的了解,就拿三级企业培训师认证教材举例,只有两本教材,一本是理论部分,一本是技能部分,但技能部分其中有一半是二级培训师的知识,那么我用了两个星期的时间,看完了两本教材,心里对教材有了一定的认识。虽然没记住多少,但至少有模糊的印象,这是为以后复习打基础的。

 第二步:认真研究考试大纲;对于这一步很多人是不会下功夫的,研究考纲还不如做题目,这是大部分考生的思想,但我个人认为,考纲是出题的依据,研究考纲就等于把握出题的方向,也知道题目分数的轻重点,能够把有限的时间用在复习分数比重大的题型和章节上,这样就避免了,胡子眉毛一把抓的现象出现。

 第三步:制定复习计划;复习的方法我建议大家使用三轮复习法,第一轮复习,针对所有的章节,找到对应的考试大纲,画出相关的知识点,并且通过理解和重复阅读去记忆知识点,当然要完成课后练习题,有复习题的配合去做。第二轮复习,针对分数占比大的题型和章节,进行重点复兴,对于考试大纲提到这部分章节的内容要做到心中有数,最基本的问答要能够熟练记忆,这时候要通过做题和反复阅读来加深知识点的记忆。第三轮复兴,有了第一轮作为基础,第二轮作为重点防守后,第三轮复兴就是加深印象的环节了,试着不要看书本,拿着考纲,看自己能否想起考纲的内容,然后找到历年的真题,在规定时间内去做完,检查一下自己的复习效果。

 第四步:应试心态和技巧;拥有完善的复习计划后,相信知识点的掌握已经差不多了,最后一步也是最为关键的就是应试的心态和技巧问题,这里给大家一个提示,应试前当天晚上不要过于劳累,一定要注意休息,试题不必再做了,题海战术不靠谱,如果工作不忙,可以将书本再简单浏览一遍。考试当天,建议不要太早到考场,也不要太迟,太早到,容易引起紧张的心态,很多同学到考场去还带着资料在看,其实没有多大的必要,除非复习不到位的情况下,想临时抱佛脚。太迟去到还要找考场,如果考试已经开始,也容易引发紧张情绪,这是心态调整。技巧,我想大家应该都知道,先易后难,千万不要在一道题上花太多时间,按正常的题量和速度,检查的时间还是会有的,但也不排除同学们会没有时间检查,同时要注意的是填写答题卡要注意填涂正确,避免扫描无法识别,字迹潦草的同学,尽量写楷书!

 以上四步是我应对职业资格认证时使用的,证明对我是起到效果,当然方法不一定适合所有的人,仅供各位同学参考,也祝所有真在为认证努力的同学们取得好成绩,顺利拿到认证证书,感谢各位的浏览!

 

3

4

2

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
顾行

2楼 顾行

赞一个,4票支持!

2014-05-12 20:31:21 回复 赞(0)
jorshua

1楼 jorshua

沙发
我的文章http://www.nrktr.cn/rz/186914.html
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-12 17:30:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
1、授课经验丰富,授课课时达2000个以上,培训学员超过6000人次。 2、大型连锁企业培训经验,了解门店标准化营运管理..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
20小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
20小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日产无码久久久久久精品红桃| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 出轨的妻子| 日大B舒服还是小B舒服呢| 日本大片又大又好看的PPT| 刘老汉的儿媳小雪的背景资料| 初中女生光溜溜身子视频| 苍老师40集全免费观看| 出门忘穿胸罩乳头凸起怎么办| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 免费观看A片又黄又硬| 雨后小故事动图| 免费B站看大片真人电视剧| 《明明说好要带避孕套了》中文版 | 女朋友的妹妹ID| 土豆视频| 三人成虎| 90多岁老太太阴部下坠怎么办 | 言教授要稳住肉馅小水饺笔趣阁| 在桌下含她的花蒂和舌头漫画| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 把老婆闺蜜干了俩次| 免费看隐藏部位软件| 绝美儿媳妇林曼晏| 八卦图解| 欧美黑粗大硬巴XXOO| 黑色蕾丝女装大长腿| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 小静被门卫大爷灌满JNG液视....| 引诱沉沦BY肉桂笔趣阁小说| 机械革命笔记本| 国产3M9448A新版双面胶| 电影米香| 《互换人妻HD中字》| 三个老头拥着躁我一晚| 在线观看| 韩国午夜理伦三级| 成全视频高清免费观看捉妖记动漫| 年轻的嫂子2| 电影《满足2》完整版在线观看