一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 青城后山游记

作者 LAREINAW... 更新于:2014-05-13 08:51 845
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

      青城山的天下幽驰名中外,但我不是道教徒,也没有那些学术家的精神和文学家的气质,我爱的只是她的幽而不静,刺激而不危险,古朴但并不闭塞。我以前只在学习导游词的时候对其有过一定的了解,但我决定要亲自尝试。去感受和接触她的魅力,以及那远山深处的清新。我爱大自然最为纯真的美!所以我出发了!

      我和我的朋友从成都温江出发按照我们预定的路线开始走。我们头一夜在网上查资料,几乎就像我们已经去过了一样的了解。我们坐上758到达大观,很欣赏他们镇上的建筑风格,具有特色而且和有代表性。问道青城山,拜水都江堰的宣传做的彻底。让我很是佩服景区和政府的宣传能力。后来我们转战101到达了都江堰客运中心,中间途经了快铁站,我又佩服现代交通的便捷快速。这位旅游的带来相当大的益处,都江堰,青城山只是受益的小部分罢了。我们到达了客运中心后没有直达青城后山的车,但我最诧异的是售票大厅服务的态度的却跟青城都江堰的星级不挂钩。可是后来我也明白了,其实只是商业以后的必然现象。我们最后上了102 到达青城前山,在有直达的车到了我的目的地——青城后山。

        从泰安开始一直往上走,越走越是曲径通幽。你可以在古老的栈道或石梯上攀登,身边是潺潺的流水,水声悠扬,时而清脆如石罄,时而低沉如鼓声,时而磅礴如大海的奔腾,我终于明白古时的诗人为什么会用那样优美的语句来描写山水,原来这真的美不胜收。我们一路前行,来往的游客很多。但我发现绝大多数都跟我们一样是年轻的80或90,我感到很有成就感,因为我们这样浮躁的年纪依然也向往那片刻宁静,也保持着我们心中那份想要征服一切,挑战一切的豪情。我们因为年轻而骄傲!

         我和朋友激动不已,越是朝前,我们看到的风景就更具特色。水往低处流。对的,就因为这样自然现象,才造就了那样的高山流水。水流在低洼处沉积,静如镜,明如天,一下子就印在了我的灵魂深处。而且那样的潭水有的地方浅只过脚背,有的地方从上往下眺望,有种想10米跳台的从动。上善若水,那样的明澈,纯净,把纷杂社会的人们都仿佛要洗涤透静。我迷恋上了这样的感觉。水过知处都是岩石。墨绿的青苔早已覆盖上啦它们的身躯,有种悠远感。岩石也因水流的大小,深度,高度等显得错落有致而且形状各异。很多游客会在厚实的岩石上留影,我也尝试了而且更为大胆,直接到达水瀑的最顶端,那样给我一种优越感和突破自我的骄傲。

            我们走的栈道大多都修在水流上,两山之间,从上往下,可见水流从脚底急促而下,很是惊险。第一天上山有了太阳,我们是汗流浃背,但感到健康。每到这样有水经过之处就突感一阵清凉,有从上到下的通透。偶尔也会看到有很多游客在山路上修建的古亭休息,我们从不选择中途休息,因为一旦偷得半分的喘息就会上瘾,最后导致郁郁寡欢。所以趁有体力和兴奋感时坚持到最后吧!我们最终在下午1点时到达翠映湖,从这里我们选择了到山上的又一村休整一晚,明日一早在上山顶。最后我们进入了来风宾馆,宾馆老板透着朴质,虽然为了生计也要做商业的事,但骨子里的纯确是实在的。我们住的条件不是很好,但我们没有多大的要求,有了栖息之地,飞了一天的鸟儿终于在途中找到了可旁的枝。和我们同楼的有位外国客人,来了半大月。每天的作息颠倒,白天休息,晚上才活动。他是一名昆虫研究者,每晚都在楼顶研究山中的蝴蝶到天亮。这里缺水,没电视,没娱乐活动,每天这位学者都在看似单调的生活模式中度过。我只见过他一面,更多的是老人家讲的。但我佩服他,为了科学研究的突破甘于寂寞。我的一位朋友说能耐住寂寞的人才会成功。

        第二天我们是累着醒的,晚上山间的风很是厉害,像什么在咆哮,怒吼。半夜间我和朋友都有吓醒,所以精神一早不是很好。但洗漱后我们有充满朝气的出发。

         我们从翠映湖开始往山顶走,山上有寺院。我们不拜佛,只是走,继续的走。我们中途结识了两位旅友,因为有了他们,旅途显得更加欢快。我们总是在刺激的地方尝试拍摄,让我很是兴奋,体内年轻因子在造作。我们到达了山顶的寺院,但因为地震受到了毁坏,比较严重,沿途都是修复的工作人员。我们从五龙沟下的山,昨天的老人家告诉我们五龙沟沿途的风景很不错。这样看来的确如此。

        是跟着河流走,达到山下。我们四人也是走了很长时间的山路了,体力有点透支。沿路的栈道有部分在重修,路过之处很是惊险。我们小心翼翼,以免掉入深潭。路上时不时会有修路的工人背着石头,水泥。我忽然明白,这样的高山之上,那些我走过的路,不正是出自他们的双手。他们没日没夜的劳作,连吃饭睡觉都在高山之上。我有点低落,以为我发现我的年轻是那样的虚伪,没有艰辛的劳动来证明自己,我的年轻又有什么呢?

        我们徒步5小时候到了山下,那一瞬间,我脑海中一直绷着的弦忽然松了。我就在回程的车上睡着了。

2

收藏

2

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
renyingying313

2楼 renyingying313

后山五一刚去过,难忘呢。

2014-05-12 15:50:02 回复 赞(0)

LAREINAWEI

@renyingying313:有这样爬山的地方 风景也不错 挺好的

2014-05-13 08:52:08回复
辉昕

1楼 辉昕

沙发

2014-05-12 15:17:31 回复 赞(0)

LAREINAWEI

@志昕:谢谢。。

2014-05-13 09:07:12回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
19小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
19小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男男| 一品国精和二品国精的文化意义| 网袜| 《高压监狱2》完整版| 真人姓交| 久旱逢甘霖(父女)笔端 | 台湾版《黄花闺女》完整版| 老头握住淑蓉双乳| 《菊内留香》双男主| 老汉与少妇春宵后被砍30多刀| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事| 打扑牌不盖被子怎么办| 《健身房教练》第3季在线观看| 舌头伸进去添的我爽高潮| 萧阳| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 学校教室里可以插自己电脑吗| 韩漫免费观看下拉式漫画软件测评| 我挺进岳湿润的花苞李强视频| 公共场合高潮(H)公交车| 成色18K1.220.38软件| 小天马| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 外国大片又大又好看的PPT| 少女配狗播放视频| 兄弟的老婆4免费观看电视剧 | 《性房纵欲》在线观看| 一家乱战1-13集小说免费阅读| 苏畅| 数学课代表的B真紧| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧 | 春闺艳妇(古言)作者:年富一年| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 十九岁女儿和爸爸的电视剧叫什么| 电影《裸体肉欲》| 春咲あずみ| 少女配狗视频大全播放| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因| 暴躁妹妹免费观看40集电视剧| 韩国非常大度的电影原声| 第一次性接触!