薪酬！“心愁”！拨开云雾见明月！
这周一直在围绕“薪酬”展开话题，看了三茅牛人的分享、三茅的本周总结，把薪酬的前前后后、里里外外分析的很透彻！值得学习也值得我们借鉴！刚好在讨论这个话题的前一星期，我们公司开始执行新的试运行薪酬方案，很幸运赶上了三茅的这次“薪酬”学习，回想这次的薪酬改革将近一年时间，多次提交方案没有通过，的确成了我们人事部的一大“心愁”啊！
本周学习之后，回顾我们自己做薪酬的整个过程，和三茅牛人分享、三茅总结，总结一下虽说这次调薪运行当中，目前员工还没有提出太多的异议，但我们还是做得有很多疏漏的地方。理清思路，总结反思一下：
1. 做好高层领导的思想工作，得到领导对此项工作的重视和支持；
2.在进行薪酬改革之前，做好对员工培训工作，明确薪酬架构，减少员工对薪酬改革结构的诸多疑问和质疑；
3.在做岗位职责与岗位评估还不够明确细致，各部门配合过于敷衍；
4.在原来的薪酬管理制度稍作改动，取消学历职称工资，这点认为有弊端，原本公司每年的培训次数少之又少，不利于员工学习成长和综合素质的培养；
5.岗位竞聘的过程趋于走形式，对员工没有实质性的意义，会让员工对我们对公司产生不信任感；
年度调薪终于结束，形式紧迫，可以说当时大家都使出浑身解数了，方案一套套屡屡退回！最终出现认为比较适合公司现状的薪酬方案！人资部春暖花开啦！哈哈......
母亲节到了，祝愿天下各位妈妈健康长寿！
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阿东1976刘世东
丛晓萌
曹锋
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1楼 三茅班主任
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风雨过后见彩虹
@班主任：哦，嗯嗯，好的，知道了。