为了进一步规范公司员工的工资体系，参照公司以前工资管理办法和公司《员工手册》相关内容，特制定本方案。
一、工资框架：
员工工资收入=基础工资+岗位工资+补贴+工龄工资+岗位津贴+绩效工资。
特别声明：绩效工资仅指公司特定部门（销售部、生产部、工程部）才享有。
二、基础工资
1、大专以下（不含高职、中专）： 1050元/月-1200元/月。
2、大学专科（包含高职、中专）：1300元/月
3、大学本科：1500元/月
4、硕士：3000元/月
5、博士：5000元/月
三、岗位工资：
根据经验和能力不同，各员工岗位工资有不同，情况如下：
1、一般员工：
分为四档：300元/月、500元/月、700元/月、1000元/月；
2、专员：
分为五档：1300元/月、1500元/月、1700元/月、2000元/月、2300元/月；
3、主管：
分为四档：2500元/月、2800元/月、3000元/月、3300元/月；
4、总监：3800元/月
5、副总经理：5000元/月
四、补贴：
根据岗位不同，各种补贴情况如下：
1、员工：交通100，通信（特批），误餐150
2、专员：交通100，通信50-100，误餐150
3、主管：交通200，通信200，误餐150
4、总监：交通300，通信200，误餐150
注：员工自有车辆用于工作中，须经公司批准才能享受公司车辆补贴政策。（公司车辆补贴办法另行制定）
五、工龄工资：
1、工资工龄发放起始和方式：
员工转正之日起满一年，公司开始计发员工工龄工资。
员工工龄工资每月和员工当月工资一起核算、发放。
2、工龄工资的发放计算方法：
工龄满一年，工龄工资为10元/月；
工龄满两年，工龄工资为（10+20）=30元/月；
工龄满三年，工龄工资为（10+20+30）=60元/月；
工龄满四年，工龄工资为（10+20+30+40）=100元/月；
工龄满五年，工龄工资为（10+20+30+40+50）=150元/月；
工龄满六年，工龄工资为（10+20+30+40+50+60）=210元/月；
工龄满七年，工龄工资为（10+20+30+40+50+60+70）=280元/月；
工龄满八年以上，工龄工资为300元元/月。工龄工资最高为300元/月
六、岗位津贴：
视岗位特殊性而定。
七、绩效工资：
根据岗位的设定，专门制定绩效工资考核方案，这里特定指工程部、销售部、生产部。
八、执行日期：
本方案从2014年1月1日起执行。
二零一四年一月一日
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刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
秉骏哥
丛晓萌
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2楼 罗家人
支持投票，结构中：基础工资和岗位工资这样计算，有一个定得过高，工资高，不过皆大欢喜，行业不同也许结果不同。