一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【母亲节】—职场妈妈,分分秒秒都珍贵

作者 青衣之秀 2014-05-06 17:34 2293
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

     每一个妈妈都是从少女时代过来,恋爱、结婚、生子,经过无数次转身,我们是否都在成长?一直以为自己是明事理的人,很会安排时间,计划性很强,但是那时候对待时间是以10分钟为一个单位的,因为年轻,因为没负担,因为没寄托,即使身在职场,即使工作再怎么忙碌,却依然有悠哉悠哉逛街的闲情雅致,却依然有一个礼拜一场电影一份大餐的美好时光。那时,工作虽稳定,但是因为个人的性格比较温和,在领导看来上进心并不强,本来天真地认为:只要手头上的工作做好就行,其实不是的,社会远远没有这么简单,社会不是学校,你做得再好没人认可一切都是白忙活。因为你的那些看似再大的事,领导看来都是小事一桩,但是你那稚嫩的肩膀确实无法承受别人对你那小细节的吹毛求疵!

    工作两年之后结婚,这段时间工作刚进入状态,两个家庭的关系需要维护,婚礼需要筹备,那时丈夫在异地工作,在过程中难免有意见不合,幸好,本人容易满足,一切以平衡为基准,最终还是顺利过关!建立婚姻,本来分隔两地的小恋人变成了朝夕相处的小夫妻,两个人的小日子过得有滋有味,偶尔婆家趁饭,偶尔娘家趁饭,偶尔别有情调地烹饪一番,逛街、看电影、朋友聚会、旅游在这个阶段变的异常平凡,日过过得格外轻松惬意!但是,再美好的日子也有过腻的一天,不习惯丈夫的晚归,不习惯漫长的等待,于是开始抱怨,开始挑剔,却唯独忘却了自己内在修为的提升!这是两个人生活习惯磨合的一个阶段!

    结婚半年后,进入人生的另一个阶段,孕育生命的开始,整个过程虽有惊无险,但依然在跌跌撞撞中顺利地挺过了一关又一关,老天还是眷顾我的,在春意盎然的季节,在之前连续阴雨的日子里,唯独那个植树节午后两点那一束阳光照在产房外格外温馨,我也在怀胎十月的美好旅途中迎来了可爱的小生命。

    因产前3、4个月已经找好了接替我工作的人,为了在生产休息时不被打扰,我手把手毫无保留地教会了我的小徒弟,也意味着我在工作和家庭中,无疑我选择了家庭,欣赏这个时候我的“洒脱”!女儿——可爱的小天使,是上天赐给我的礼物,我很珍惜跟她在一起的每一刻,我像孩子一样无忧无虑地跟她玩,她的每一件衣服,每一双鞋子,每一个玩具,每一本书都是我亲手挑选的,女儿也马上给了我同样的回馈,很可爱,很聪明,很活泼。女儿一天天在长大,现在已经两周岁多了,丈夫也一天比一天更爱她,爷爷奶奶外公外婆对于这个小生命更是爱到心田,深入骨髓,所有的亲戚朋友也投来羡慕嫉妒恨的眼光,即便小区的爷爷奶奶对我女儿的爱也时常让我感动。对于女儿我一直采取的是放养式,走到哪带到哪,只要周末或晚上有空一般都会带她去公园走走,游乐场玩玩,偶尔野外两三个家庭一起郊游,偶尔还会作个短途旅游,虽然身体会累,但内心踏实,让她感受平常生活中不一样的视野!养育孩子有辛酸苦楚,更多的时候开心快乐和满足。和大多数的职场妈妈一样,我是休息完三个月的产假回职场的,但是职场的环境却是不一样的,没有一技之长没有超强能力也没有强大的后台的我,日子当然不会好过,之后也经历一系列的变故,只是别的职场妈妈是短痛,而我确是长痛。在漫长的折磨中,我却也在凭着自己的那一份坚毅磨练自己,完善自我!老天永远是公平的,在你家庭幸福的同时,总会给你其他你意想不到的打击,我的工作是陷入了一个恶性循环,我的明天是未知的,我的路不知道如何走下去,我的同事圈是自私的,我的上司是阴险的,唯有我自己在不变中应万变。当然,生产完也一直在考试,考驾照,考人力资源管理师,考药师,考执业药师,直到现在还在考试学习中,我一坐下来看书,我女儿就会坐到我的大腿上捣乱,一般女儿睡下就是十点了,我才有时间来做自己的事情,等我去睡觉,女儿差不多一觉醒了,所以我的睡眠是打折扣的,现在看电影看连续剧对于我来说就是一种奢侈,甚至是过年的春节联欢晚会都没时间看,因为我累,到床上就睡着了!一正月孩子的生病更是让我硬生生地多了几根白发。

    生活也没有逼迫我非要这样,但是我从来没有像现在这样目标明确,意志坚定,我似乎能预见未来,现在我的分分秒妙都很珍贵!我相信我今天的努力是为了明天的辉煌!单位里的委屈,面对小天使,所有的痛将不再是痛,所有的苦都将全部咽下去,所有的眼泪都将打回去,所有的伤心都将化成灿烂无比的笑容。在小天使的脑海里,我希望妈妈传递的是一种精神:那就是永恒不变的爱!坚强、美丽、智慧、温婉!

   今天我所经历的,不管所有的职场妈妈有没有经历过,在母亲节到来之际,我都祝愿天下所有的妈妈母亲节快乐!


3

1

6

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
浮升阳光

6楼 浮升阳光

青衣妈妈一直在爱的家庭里享受酸甜,看到了你后期的考霸,证本很多~祝福你 幸福有爱~收藏且割爱第9票~

2014-05-25 16:36:48 回复 赞(0)

浮升阳光

@浮升阳光:啊,之前我有投票过啊~投不了~

2014-05-25 16:37:22回复

青衣之秀

@浮升阳光:没事,那些不能看得太重,重要的是那是自己的故事,与大家一起分享,共同进步!

2014-05-25 17:09:23回复

浮升阳光

@青衣之秀:学习了??!

2014-05-25 17:10:24回复
依月丫头

5楼 依月丫头

第6票,妈妈都是坚强的。

2014-05-07 12:26:28 回复 赞(0)
fishding

4楼 fishding

亲爱的,被你感动到了!希望你多爱自己一点点!

2014-05-07 10:12:25 回复 赞(0)
vickyzlj

3楼 vickyzlj

第三票,投给充满爱意和力量的妈妈!

2014-05-07 08:42:52 回复 赞(0)
浮升阳光

2楼 浮升阳光

第二票!

2014-05-06 19:42:46 回复 赞(0)
浮升阳光

1楼 浮升阳光

智慧妈妈。很暖心!

2014-05-06 19:42:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
在悄然生息中我即将迈入30岁的大门,在这个关键节点,在这个特殊的时刻,我将更加珍惜生命中所经历的一切,那将成为我日后宝贵..
最新内容
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
32分钟前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
1小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
1小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
2小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
3小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
4小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
4小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
4小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
5小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
5小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
5小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
5小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
7小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
23小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
今日打卡案例 3734 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 62

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 18

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 18

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
100%透光裸妆| 梁祝艳谭5免费观看| 艳妇乳肉豪妇荡乳XXXOO图片| 33D蜜桃成熟| 俄罗斯引擎YANDEX网站| 《办公室高潮秘书2》电影| 续父开续女包小芳的小说破| 适合做前看的MV| 优酷士豆网| 妻子的秘密主题曲| 老师粗大破女学生花苞| 如何正确拔萝卜| 美女被咬小头头视频大全| 《黑人性奴2》免费观看| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩 | 苍老师巅峰之作第37集| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 动漫| 《工地夫妻》原声版| 女人大阴唇夹缝是阴虚还是阳虚| 暴躁少女CSGO免费观看| 小玩具嵌入式视频| 《落魄贵族当女仆》樱花动漫| 女兒亂倫在线观看| 麻花传MV在线看免费观看电视剧| 一线产区和二线产区的品牌走位 | 欧美MV日韩MV最火的一句歌词| 变硬最快的方法是什么| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 天美麻花星空高清MV播放音乐| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 蜜桃成熟 在线| 《献身》免费完整版| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟| 哈利波特3国语版| 罗志祥多人| 舌吻哼哼唧唧原声不带歌| 初三小奶长得怎么样| 《完美邻居2》电影在线观看