最近心情有点低落，毕业六年了，从事人力资源工作也六年了。自我感觉人力资源六个模块的工作挺熟悉，也有实践经验。然后，想找一个突破口，为自己的职业生涯进行一次跃进。然后就是各种投递简历，收到的面试通知寥寥无几。参加面试之后，要不就是没有消息，要不最后的通知就是“非常高兴你通过了我们公司的面试，但是由于你对我们公司还不是很熟悉，如果你愿意到我们公司发展，可能要作为储备经理或者储备主管录用，作为公司重点培养的对象，在今后的工作中，如果表现突出才真正提拔到经理或者主管岗位”。无一例外，我停止了投递简历，停止了面试，我开始对自己进行反省。。。。。
偶然的机会，一起探讨找工作心得的一个朋友给我发了一个链接，是“三茅”，她告诉这是一个非常好的学习平台。我抱着看一看的心态注册，学习。然后，我发现，这里面真的很多东西很多的资料。然后我每天早上上班的第一件事就是登录“三茅”，打卡，学习当天的主题，案例分享。碰到好的案例或者资料，看完就下载，第二天重新看一遍加深理解。我发现每一次的学习都会收获新的体会和理解。
学得越多，越发现自己的问题，特别是看了李江华老师的“世界500强的人力资源总监是如何炼成的”，我更加明白了自己为什么屡次面试更高级的管理岗位都受挫。虽然，六年的人力资源工作，有了很多的实践体验。但是，我毕竟不是人力资源专业出身，没有经过系统的理论培训，后期的自我学习又跟不上。所以，很多的知识点领悟得不够透彻或者说不够系统。过去的人力资源部工作只是碰见问题就解决问题，没有一个规范的理论体系来支撑我对人力资源的理解。加上，个人在管理方面的经验缺乏，都是面试失败的原因。即使通过的企业，都是觉得我心态可以，执行力不错，可能也有相应的经验，但是，如果要做管理，还需要历练。所以，我最终没有接受任何储备经理或者主管的岗位，而是，留在我原来的公司、岗位上。继续做好本职工作的同时，通过“三茅”这个平台，开始系统学习我的人力资源理论知识。
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丛晓萌
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2楼 他山石头
恭喜你已找到方向，继续努力吧。在努力提高理论技能的同时，人际技能也是作为高层管理岗位需要攻克的一个难关。