当我还是个多愁善感的文艺女青年时，一心想要报考苏大的心理学系。在当年的我看来，这是一个神秘而充满诱惑的领域。对于个人而言，窥探更多表象下的秘密，是多么有成就感的一件事。

      十八岁那年的夏天，不记得是否炎热，能回忆起的就是清新明媚，像是多年的囚徒终于盼到刑满出狱的一瞬间。成绩好坏已然不是那么重要，虽然跟心目中的学校专业几分之差而过，但并未影响到我即将远行的热情。

     潇洒的上着小网，打着WOW，谈着恋爱，一晃四年就过去。心思单纯耿直的我，终于在社会大门的入口处处受阻，我突然又想起年少时候的憧憬和希望。跟师大一位学姐借来心理学方面的书，翻开一看顿时傻眼。原来，教科书并非如同巫蛊之术一般可以用来猜测推算。顿时，心灰意冷。

    这之后，报考过法硕，无果。凭借着年轻尚有几分姿色去首都机场站过柜台，去成都某五星酒店当过前台。而当终于有一天意识到依靠年轻为资本的工作，迟早要失业。于是毅然决然的跳出那个每天擦脂抹粉笑脸迎客的圈子，到了西安一家不足百十人的IT公司做了行政前台。

    记得当时面试我的是母校的一位师哥，于是我摆出了八颗牙齿的微笑，不出意外的被录取。微薄的月薪----一千三。那是2010年6月。我第一次进入行政人事部门。

    我的老板是某个知名高校的研究生导师，头脑十分发达，虽从商却也十分儒雅。经常从外地出差回来带一堆好吃的交给我分给下面的同事。公司设有养心书吧，内有除言情外各类书籍，老板是个喜欢上进的人，同时也喜欢类似的员工，别的公司生日礼物都是送蛋糕，而我们公司则是可以从书吧挑选五十块钱以内的书籍。书吧里有蓝光电影，音乐，咖啡，各类花茶果茶功夫茶。书吧上班的女孩子据说是老板从海底捞挖过来的服务员，很白净漂亮，勤快有眼色。

    扯远了，回来继续说。我上班的第一天是和即将离职的前台做交接。她姓孟，笑起来非常甜。离职的原因是考上了大学，要去读书。零碎的交接我已经不太记得，印象最深刻的是她跟我说的一句话：我不想因为我走了，公司的日常工作出现了问题，不想别人说新来的这个前台比以前的差远了。所以，你一定要认真的学。从她的身上，我学到的第一个词语，是：认真。

    在交接的这一个月里，我经历了人生的第一次出差。

    事情说来也巧，公司的MIP要去鄂尔多斯参加某个展会，老板寻遍市面上的模特，价钱高是一方面，素质不达标则是另一方面。后来，当时的人事主管建议BOSS，不如我们公司自己派人去，素质都没问题，而且漂亮的也凑得足人数。于是我停下手中的交接工作，开始接受设备使用的培训及操作教程。

    一周后，技术中心经理带领一个技术人员和我们三个讲解员，开车从西安出发。老板坐在副驾驶，路上有同事喊着内急要去厕所，却一时到不了服务区。老板这时插进一句来：人说所谓幼稚，就是既憋不住尿，又憋不住话；所谓不够成熟，就是只能憋得住尿，却憋不住话；所谓成熟，就是既憋得住尿，又憋得住话；所谓衰老，就是只能憋得住话，却憋不住尿。你这不停催促就是幼稚的行为。全车哄然大笑。

    那个时候我并未感觉到，领导的艺术是跟下属可远可近，远近只在自己一手之握。只是瞬间觉得老板很亲切。

    那一次行程很完满，三台MIP顺利卖出，并且会议中的潜在客户都认识了这件产品。老板很欢喜，带着我们开车去小肥羊的总部吃生羊肉卷。不得不承认职业素养真心的有用，虽然我胃里翻江倒海脸上却笑颜如花的硬是吞下老板亲自夹过来的生肉卷。

    回来后没多久，我便接下了所有的工作。电话转接，报纸快递取送，订房订餐，办公用品领用，固定资产库。在财务领取一千块钱备用金后正式进入角色。

    起初的工作都比较轻松，后来一件事情让我的工作有了新的变化。

    公司决定取消餐补改为提供员工午餐。这件事情交给我的上级主管去完成。也许是运气不好的缘故，几经波折，更换了几个送餐公司都无法让员工与老板满意。后来她无意中把这个棘手的事情踢给我。

    当时做人事的女孩子告诉我，她知道一家做会议餐的公司似乎还不错。我要来了电话，约见。当送餐公司负责人来的时候主管恰巧有事情在忙，于是交给我来接待。我将十块钱的餐标谈为9块。四菜一汤，一全荤一半荤两素，米饭馒头不限量，一周加两次水果。

    这一次，我撞到了一家好公司。饭菜质量非常好，且干净整洁，很职业范儿很有素养。老板大悦。

   于是，慢慢的我开始接手办公用品的采买，办公室租赁合同的续签，水电物业煤气费的结算，以及一些客户接待等等更多的行政事务。而这些工作都是从我当时的主管手里分出来的，当时她只比我大那么三两岁吧，也许是年轻，也许更多的是因为不专业（她是从采购直接跳到行政人事部做主管的）终于某一天约我到会客室很忿恨的跟我说：不要以为你现在做的多好，老板之所以觉得你好是因为每次他交代给你的事情你都放下手头工作第一时间去做！   

    那个时候我很生气，骨子里清高的我觉得她是在说我拍老板的马屁。而后工作的时候，热情度总会下降，会拖沓。而现在的我在看过HR哥的书里面的一句话：老板交代给你的事情你必须第一时间做，我突然明白我其实不该因此而反省。这是一个好的现象，因为信任，因为重要，因为紧急，老板才会亲自交代给我。而初入职场的我却因为上司的一句话而丢掉这样好的一个习惯。

    而后，分派给我的工作越来越多，我找领导沟通，换来的只是不屑一顾的“多那么点儿能把你累成什么样儿啊”事多必乱，我开始频频出错。我知道，我被穿小鞋了。

    没多久，我对这样的日子彻底失望。我也想过，也许老板是希望我能抗住，继而接替取代。可那是直接上级啊，随便动动嘴，就够我好好喝一壶的了。

    我提出了辞职。老板找我谈话，我说我想考研究生，他仍旧很诚恳的问我，需不需要他帮忙介绍好的导师。我心里很内疚，除了婉拒也没有更好的办法。

    事隔几月后，那位主管QQ上问我，底下都议论说我逼走了你。你现在告诉我到底是什么原因。我回她：我只是想要一种其他的生活，跟你没有关系。

    事已至此，难不成要我撕破脸皮冲着她大吼，就是因为你。有什么意义呢。

    那个公司是我到今天为止都非常怀念的一个地方。它对我而言，有着非凡的意义。

    而后，在家休养了两个月实在熬不住了，又开始疯狂的投递简历及面试的过程。说实话，这犹如恋爱一般的痛苦，我爱的公司它不爱我，爱我的公司我不爱它。千挑万选两个礼拜之后，我实在是精疲力尽。于是晚上睡觉之前我投了五家公司，并暗中许愿：明天一早谁第一个来电话，我就去谁家上班。

    第二天早上8点多，我接到了倩倩的电话。她是一家终端零售连锁店总部人资部的经理。说好听呢是经理，其实呢，从经理主管到员工就只有她一人。于是我成为了让她不再孤单的唯一下属。

    这份工作让我第一次接触到人资，并且痛并快乐着。

    公司旗下分店有三十多个，而总公司与库房加起来却不足二十人。我每天的工作就是在电脑上搜搜简历，做做这二十人的考勤和工资。无聊时候也研究研究所谓的绩效和薪资，并且在全无学习的情况下研发了一套薪资方案且获得文化程度较低的老板的首肯而实施了良久。现在想起来，都觉得自己真的是够胆够天真。

   每个月我和倩倩会抽出一周时间去各个门店抽查出勤和店貌。每个月我会组织四场培训。于是在办公室的日子就更加屈指可数了。

   但每个月的例会，要召开还是要做各项准备。这就是最难熬的一周。难的不是工作本身，而是老板喜欢搞******，总是找人谈自己的过往，一谈两三个小时。因为他这个劣习，不知道吓跑了多少应聘者。我们是敢怒而不敢言。而老板找我，问的最多的就是一句话：招来的人呢？

    最让我头皮发麻的也是这句话。我们的门店分散在市区各个角落，总部又坐落在某楼的十一层，当时的我对于店面的一线员工我能想到的最好的招聘办法就是报纸刊登、门店自主招聘这两个途径。现在想来，联络一些中专院校，参加一些基层招聘会，或者设点摆摊也是不错的途径。

    老板将各类预算压的很低，我没有坚实的后盾，加之后来经理的离职让我更加无依无靠。我更加频繁的奔波于各个门店之间，久而久之，老板心生不满。离职，是理所当然的结局。

    临走那天我很激动的拍着桌子说：你这样的企业，除了剥削一线员工的剩余价值，再没有任何抱负。迟早要垮台！

    当然，我的诅咒是多余的，那个公司到现在为止仍旧存在。只是并没有太多的前进而已。任何企业的生存，都是有其价值的。老板的理念，是我没有领会到而已。

   离职后，我自己试着开了一家小店，起早摸黑的小买卖并没能让我快速发家致富，城区的改建倒是让我的生意一落千丈。于是我又开始了慢慢求职路。在此期间，我也逐渐的定位了自己的职业道路，并报考了人资二级的培训班。在此我认识了不少其他企业的人资，学习人脉两不误。在补考了一次之后，终于拿到梦寐以求的二级证，并且明白了自己曾经的无知和幼稚。

   2013年7月，这一次我到了一家刚刚新建不久的分厂。企业很大，上千人。人事行政部不连基层的保安清洁绿化工也有十二个人。我有幸的负责了新开的第三分厂的人事行政工作。

   新厂筹建，人事先行。人员入职手续的办理，出勤的考核，工资方案的审核讨论，核算，月报的制作，培训需求调查组织实施考核。这近一年的时间里，我飞速的成长，食堂宿舍绿化保洁门禁管理，问题的出现解决便随着能力逐渐的提升。在这期间也接触并加入了三茅大家庭，了解学习了更多的专业知识。

   2014年后，分厂有了近六百号人，我也参加了校园宣讲，各类招聘会，储干培训等一系列的工作。人事行政部配备了前台，行政，人事。各司其职。举办了员工生日聚餐，筹备了各类员工娱乐活动并成功举办。正当我打算潜心学习研究人资进一步拓展自己的时候。家里人参与了另一家新厂的入股，并要我跟随一起。这是一个规模较小的工厂。总面积不足一千五百平，预计人数不超过一百。我开始犹豫。

   是去，是留，成为了我最焦虑的问题。我很有幸的加到了HR哥的QQ，并咨询他。他的建议是，不去最好。

   我想，我不是盲从的追崇者。但他说的有道理，小公司学不到东西，且心累。而我，是一个在人资道路上刚刚学会走路的孩子。如果现在去带一个新厂，纵然是拼足了劲儿去奔跑，怕也是要摔得血肉模糊。且，是一个非常不看重人资的小企业。

   漫漫人资路，且行且珍惜。每一步选择，都是一个点，起点，转折点。

   我想要更好的自己，更好的未来。每一步，都走的步步惊心,生怕错误的选择，不成熟的思考会让自己偏离轨道。

   今天夜里，我码下以上的文字，算是对毕业到如今七年多以来的工作历程做一个回顾，也算是对未来做一个展望。不敢说以后会如何，但我相信任何成功都是点滴的积累。做好当下，努力每一天。