推荐又到一年考证时

作者雪月霜华更新于：2014-04-29 09:37 1111

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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小蚊子又发催文信了，转眼月底又到了，想来想去就来啰嗦一下考证的那些事吧。

还记得去年这个时候，正在焦头烂额地忙于人力资源二级的考证中，彼时经过考友的介绍认识了三茅，一下子像揭开了新世界的面纱一样，生活都大变样了。

其实之前早就具备资格考试，但是似乎一直是忙忙忙，一个人顶几个人的高强度工作，每天加班到半夜，时间就这么日日蹉跎而过。一直觉得自己实际操作可以，但是涉及到HR各模块的专业知识，总感觉东一块西一块，没有形成体系化的知识模块，个人工作也感觉总是无法提升，总觉得需要系统学习，但也只能嘴上说说。

如此这般一直到那个时候，经历了部门的大地震，好吧，一下子从加班超人转变为闲散人士，那种时间、工作和心理上的落差曾经一度让人觉得无所适从。最后想起之前的HR总监说过的话，如果有时间，可以选择人力资源管理师考证学习，这是最简单便捷地系统学习HR各大模块知识的办法。于是乎，一把年纪的我，终于又重拾课本，走上了考证的不归路。

参加考证，是到所在区的人力资源和社会保障局所属人才培训中心报的名，之前去办事已经多次给过我资料，因此考试报名也没做他想，直接在那边报名了。当然后来才发现，外面各种培训班保过班多了去了，一个个都信誓旦旦保证通过的。只有我们参加的培训是一板一眼上课，自己学习各种练习的。当然，虽然过程辛苦了点，但是对于想要快速地对HR各大模块有一个系统地认识和了解，这样子确实地读书学习还是很有作用的。

对于学习的内容，我们老师有一个比较贴切的概括：三级是基础操作的学习，适合初学入门；二级是各模块专业知识的融汇，适合有一定工作基础的人进行提升；而到了一级，专业知识已经不是问题了，注重的是交流沟通和人脉的积累。因此，在考试的难度上，很多同学往往会觉得三级考得特别细，比二级都难，而一级似乎更加容易过，因为到这个阶段参加培训班，目的就是交流和人脉积累，知识的学习已经是次要的了。

呵呵，一级怎样我暂时还不清楚，因为我们省人力资源考证管理比较严，二级拿到三年以后才能考一级，而据我多方了解，很多地方，如湖北或者河北等地，只要年龄足够、学历本科，就可以直接报考一级。当然还有很多一级保过班找过我，声称可以帮我报名，并且签协议包过。对于需要靠证找工作的同学这个方法还是靠谱的，不过对于我这样，仅仅是自我充电增值的人，需要时间消化知识，使各模块知识融会贯通，更好地运用到工作中。并且我也挺期待考试中认识不同的朋友，对自己的有一个更深层的提升。当然，省钱也是硬道理。

这里多嘴谈一下人力资源考证的用途。每天群里总会有很多童鞋问人力资源证有没有用，还有人问人力资源法务师、注册人力资源师等等，从培训机构发过来的资料看，个个都是含金量很高的证，金饭碗高薪高职言之凿凿的。关于HR的薪资水平，这个不要看资料吹的，三茅前段时间就有各地HR薪酬调查可供参考，不要把HR的薪酬待遇想象得很高，普遍水平是没有想象那么高的。至于证书的含金量，就我的了解，人力资源管理师是人力资源和社会保障部的国家职业资格考试，还有一个企业培训师也是国家职业资格考试（非国家统考，各省考试），其他的什么法务师、注册人力资源师等等，都不是国家发证，甭管资料上吹得天花乱坠，什么红头文件，各种国字头的认证，其实最多是行业协会的证书，企业的认可程度并不高，因此如果不是有钱又有时间而且非要花钱花时间搞个证的人，大家就不必花力气去忙活了。哦，对了，还有一个中级经济师，有八个专业方向，其中就有人力资源管理方向，这个也是国家发证，一些国企还是比较认可这个证的，有兴趣的童鞋也可以考一下。人力资源管理师的证，在找工作的时候还是有用的，毕竟这是职业资格的专业认证，现在越来越多的企业在招聘中会列明有人力资源管理师证的优先录取，因此，就有点像学历证书一样，是专业工作的敲门砖。当然敲门砖不可能一辈子有用，入职以后的发展还是要看个人能力和专业程度了，因此，我的建议是，不要为了拿证而买证，抓住机会学习，提升自己的专业度，才是提升自己竞争力的有效办法。

关于考试难度，考过的人都知道，只要用心看书，考过并不难，毕竟只要60分及格就可以拿证，而且还有两次补考机会，所以想考的童鞋可以放心大胆地来考。二级的题目分为理论知识（单选、多选、含职业道德）、专业能力（简答案例）、综合评审（文件筐）。其中选择题，由于是在题库中选题有一定的重复率，因此只要认真看书，把历年真题多做几遍，基本及格就没有问题了。简答案例，重点看书上各个知识要点和能力要求，并且由于是在题库中选题，一般考过的考点基本不考，因此可以通过梳理历年已经考过的考点，总结出可能的考点，经过梳理基本上可以考的点已经很少了，考个及格总没有问题。文件筐，这个是二级、一级考试当中才有的题型，主要是到了二级人力资源管理师，角色要从操作者转变为主管、经理等管理者的角色，而文件筐正是要从管理者的角度进行文件处理，因此如果有相关的工作经验的人相对容易过一些。当然各种题型解答都有一些技巧在内，但是基础是对六大模块知识的学习吸收。基本上，对于专业技能和综合评审由于是人工阅卷，因此答题卷面清楚、字迹工整、条目分明，都是争取好感的因素，简答题尽量精炼，把能想到的要点逐条列出，反正写多了也不扣分，但也不要多加啰嗦。案例分析，每小题至少要答到三个要点，尽量详述。文件筐，应注意向上请示、向下传达，考虑问题应全面，尽量覆盖多个HR模块知识点，处理问题应有后续跟踪和改进方案，尽量能写到6条以上要点，还是那句话，写多了不扣分。