承蒙小文子老师的提醒，我也说说关于考证的话题吧！
相信很多人都在做HR，有的人会考取证书，有的人却没有，考证书的人大概有这个几个原因：一是现在网络招聘的要求就直接是要求有人力资源证书者优先考虑，使我们不得不为了一纸证书灯下苦读；二是为了丰富自己的知识体系，证书要不要无所谓！
在下就是第一个和第二个的结合体，为了证明自己的能力和学到一点知识来的！
话说我是在2013年3月份报名的，那时距离考试还有2个月，要学习的内容有厚厚的一本书，另加公文筐用一天的时间讲，然后最后一天是串讲，还是一周就周末两天的时间上课！
老师说，要过一级，你起码得精读6遍课本，我的天啊，这算下来，每天除了工作时间，剩余的时间给了考试看书，基本睡觉就很少了！
基本上的时间安排就这样了：一周看一遍书，然后做题，马马虎虎，结果一周看完一章还算不错的了!
最后，考试成绩下来，我的公文筐没及格，47分！老师说的公文筐是最容易做的，怎么回事呢？我是按照老师那样的思路答题的，把要点写上，简单扼要啊！一条写8点左右，没有超过10条的！
下来后，问周围的同学的答题方法，结果，我总结出一条规律：太听话了，导致没有及格！过了的同学说，除了按照老师那样的思路外，也要结合真题的答题方法去答，老师说的那样的思路是有局限的1我恍然大悟！
接下来的11月份的考试中，我就参加了公文筐的补考，如愿的过了！现在就等着拿证书啦！
我总结一下考试的经验，供大家参考：
1、选择题：前面的没有固定答案的部分，是考察你个人修养的，要选择最“假”的答案，哈哈，虽然这么说有点那个，你懂得！后面的就看你看书的功夫了，没有别的，多做历年真题和练习题，你会发现从错题中你会找到好多问题，一定要做题！
2、简答题：简答题也是考察你看书的功夫的，我的建议是全面看书，虽然有的机构说押题很准，建议大家还是不要抱着为考证而考证的目的，每个字每个题目都有可能考到！
3、公文筐：也是多做题！掌握几个答题的点，离职面谈、招聘、考核、薪酬、规划等有涉及时，每个点说2-3点是最安全的！如：
（1）离职：与离职员工领导面谈，了解离职原因；到离职员工的部门调查离职原因；与员工本人了解离职原因；离职后期跟踪等
（2）招聘：做好岗位胜任力模型分析；调查行业的薪酬标准（新岗位）等
（3）工伤：全力救治受伤员工；安排好下属了解此事的原由；立即上报领导；成立应急预案小组；通知家属，做好安慰；与保险公司协商；与交通管理局了解此事；赔偿预算；组织学习，防止此事再次发生等；
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另外，公文筐是把你自己设定成一个HRD的角色，语言的运用一定要到位：比如安排、指派等，要有气场。想事情要全面；我最后一次通过的原因就是写了很多，一个写12条之多，手都停不下。
4、安排好自己的时间：置之死地而后生!反正就那么几天，熬过去就是了1
祝大家考试顺利，多多交流??！
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59楼 天心月圆陶铭皓
呵呵，我是去年通过的二级，但是目前还不具备报考一级的资格条件！所以准备买一级的书本来学习，第一可以指导日常的工作，其次还可以为3年后的考试做准备！
但是好像一级的书要换为第3版了，所以还没有敢下手购买！
7 位牛人参与
刘不是
曹锋
丛晓萌
秉骏哥
阿东1976刘世东
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60楼 幸福对等
关于考证这个事情，我考虑了很久，想想多一证还是好的，也算是逼迫自己学习的过程。
握在手中的风筝
@幸福对等：那就试试吧！
握在手中的风筝
@幸福对等：帮忙投票吧！http://www.hebtv.com/muying/babyshow/uploadpic/2014/05/2014-05-14388231.html