一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我在三茅的日子里

作者 莹润冰清 更新于:2014-04-25 15:39 2161
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

      日子总是在或忙忙碌碌或无所事事中就那么一天一天地过去了,有时一天里都觉得忙碌得累心,却又在傍晚回想今天一天的工作或是生活时,觉得又是什么都没做似地过了一天。没有目标没有目的,没有方向也没有激情……可是这种状态却在53天前的某一时刻被我不经意的一个小动作给打破了!

      ——那就是我的消极状态已被想不起来是哪一刻的“打卡”而改变了!


      回想那天,也是无聊中,在某一个HR群里浏览着那些无聊的招聘广告,偶尔也有同行们的牢骚之语,偶尔附和几句,却也是无精打采的样子。。。。突然看到群里一个命题发来,下面还有一串网址,正巧那几天也正在为这个命题而发愁,于是感觉眼前突然一亮,赶忙去点击那个网址,这才发现还要注册,但基于对那个命题的需求,我还是注册进了三茅,却也从此步入了我人生中自认为最为有价值的一个平台——三茅人力资源网!

      进入了平台,来到了一个班级,一切都还在懵懂中,加了班主任,领了资料,进入了班级热闹的QQ群。。。?;咕醯靡磺卸荚诤闷嬷校翘煜挛纾乙恢本驮谀乜窗嗉独锏耐致鄯⒀?,虽然也有些蠢蠢欲动想发言,但却又觉得还是少说多看吧!就这样过去了几天,却慢慢迷上了班级里的学习氛围,看到大家讨论的案例,各抒己见、畅所欲言,我开始真心坐不住了,也加入进来,开始了我与大家一起团队学习之旅……

      后来,随着在三茅的日子久了,我加入了21天学习小组、读书小组,而后进入了勤奋班、总结班。现在的我,不仅迷上了天天9:30之前的打卡领资料,除了有针对性地学习这些资料外,还感觉到了自己最大的改变,那就是很久很久未有过的那种亢奋状态。随着认识的朋友慢慢多起来,觉得在企业做HR不再是自己孤军奋战(因为我们公司小,HR也仅仅只有我一个人),而是有很多好朋友是与我在一起工作的,遇到了什么问题,及时向他们请教,与他们讨论;遇到了什么开心或不开心的事情,也愿意跟他们聊聊。而他们的积极与热情一直在感染着我,影响着我。让我自己重新找到了那个开朗、快乐与上进的我!因此,我感谢三茅又给了我一次“重生”的机会!

      通过在三茅的这53天,我确信,在三茅的注册是我在网络里所有注册中最具价值的一个!并且我也决定,从现在开始,我不会再离开它,我一定会陪着它并与它一同成长、壮大,蓬勃发展??!


18

5

26

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
李继超

26楼 李继超

敬我们共同的爱好,共同的理想,共同的朋友!

2014-07-16 19:45:35 回复 赞(0)
Angelia333

25楼 Angelia333

同感,我现在每天上班的第一件事情就是打卡,感觉上瘾了

2014-04-30 16:23:15 回复 赞(0)

莹润冰清

@Angelia333:恩,这个感觉对,上瘾。而且在群里,大家真的好团结。喜欢这个大家庭。

2014-04-30 17:43:08回复

Angelia333

@莹润冰清:呵呵...以后多多指点哦~??!

2014-04-30 17:58:23回复

莹润冰清

@Angelia333:客气了,共同进步??!

2014-05-02 08:51:20回复
多多乐001

24楼 多多乐001

同感!谢谢三“毛”

2014-04-29 15:37:29 回复 赞(0)

莹润冰清

@多多乐001:欢迎新同学。让我们共同努力!

2014-04-29 16:06:05回复
依月丫头

23楼 依月丫头

34票,三茅真的很不错,能学到很多知识,一起加油!

2014-04-29 10:04:25 回复 赞(0)

莹润冰清

@依月丫头:谢谢支持!来到这里,我觉得很超值!

2014-04-29 10:15:30回复
记忆春天

22楼 记忆春天

不错

2014-04-28 17:26:12 回复 赞(0)

莹润冰清

@记忆春天:谢谢鼓励!

2014-04-29 08:53:24回复
沉默的流星

21楼 沉默的流星

感谢三茅给我们一个这么好的成长平台,32票,欢迎回访:http://www.nrktr.cn/rz/166452.html

2014-04-28 17:12:50 回复 赞(0)

莹润冰清

@沉默的流星:谢谢,谢谢!一同努力成长!

2014-04-28 17:15:54回复
多多20141031

20楼 多多20141031

看完这篇文章,内心感触很深,贵在坚持,我也要努力,一起加油!感谢三茅这样优秀的学习平台!

2014-04-28 15:54:42 回复 赞(0)

莹润冰清

@多多20141031:是的,贵在坚持,让我们一起努力!

2014-04-28 17:06:11回复
MONMIN

19楼 MONMIN

三茅是一个非常优秀的学习平台,我们都是幸运儿,共勉
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队

2014-04-28 15:01:47 回复 赞(0)

莹润冰清

@MONMIN:谢谢支持,认识大家真的非常高兴!

2014-04-28 17:06:40回复
微笑精灵之火凤凰

18楼 微笑精灵之火凤凰

26票,第8个赞,加油
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队

2014-04-28 14:40:09 回复 赞(0)

莹润冰清

@微笑精灵之火凤凰:火凤凰,浴火重生,谢谢你的支持!

2014-04-28 17:07:56回复
Kelly_W

17楼 Kelly_W

24票~让我们在三茅知识的海洋遨游吧~
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队

2014-04-28 14:25:57 回复 赞(0)

莹润冰清

@执念y:让我们喝饱了水再上岸。

2014-04-28 17:08:39回复
journeyDJ

16楼 journeyDJ

我们是家人,三茅就是我们的家!
-------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
2014年春季班

2014-04-28 13:14:54 回复 赞(0)

莹润冰清

@journeyDJ:握手,牵手,我们一同前行!谢谢支持!

2014-04-28 13:50:35回复
LSTK

15楼 LSTK

真情而感人,继续加油!
-------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-28 11:32:57 回复 赞(0)

莹润冰清

@LSTK:恩,加油,相信我们会越来越棒的!谢谢??!

2014-04-28 11:49:46回复
白金甲壳虫

14楼 白金甲壳虫

你说的没错,亢奋,就是这种感觉,我现在几乎每天都跟打了鸡血一样,亢奋啊,每天各种忙。之前也和你一样消极过,但是现在哪有那么多时间啊,消极太奢侈了,有那个时间还能多看俩案例呢。(话说趁着老班不在群里的时候,聊聊闲天儿都有一种上学时的感觉)
----------- ----------- ----------- -----------

关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-28 11:22:39 回复 赞(0)

莹润冰清

@白金甲壳虫:是的呀,认识了你们这些好朋友,真的是这辈子的幸运!

2014-04-28 11:50:26回复
wanrenyu

13楼 wanrenyu

我们一直同在,加油
------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队

2014-04-28 10:59:29 回复 赞(0)

莹润冰清

@wanrenyu:恩,我们都是三茅这个相亲相爱大家庭里的兄弟姐妹!努力?。?/p>

2014-04-28 11:51:11回复
juanzi00

12楼 juanzi00

学习路上,不只有你,还有我们。一起成长,一起进步。感谢分享,亲爱的 加油!
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-28 10:26:22 回复 赞(0)

莹润冰清

@juanzi00:加油,我们都要做最好最棒的自己!努力!!

2014-04-28 11:51:37回复
潇冉

11楼 潇冉

继续加油、、
-------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-28 09:19:25 回复 赞(0)

莹润冰清

@潇冉:恩恩,我会坚持到底!谢谢!

2014-04-28 10:12:08回复
又见飘雪

10楼 又见飘雪

写得不错,支持一下。
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-28 09:17:31 回复 赞(0)

莹润冰清

@又见飘雪:谢谢你的夸奖,我会继续努力的!

2014-04-28 10:10:50回复
自在如风李娟

9楼 自在如风李娟

投票来了
------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-28 09:12:03 回复 赞(0)

莹润冰清

@自在如风:谢谢支持!真心喜欢我们这个平台!认识你很高兴?。?/p>

2014-04-28 09:13:40回复
小焱焱

8楼 小焱焱

加油,未来的日子更加精彩!
----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队

2014-04-28 09:08:02 回复 赞(0)

莹润冰清

@小焱焱:会的会的,与大家在一起,我们学习,我们快乐!

2014-04-28 09:13:19回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
希望能结交更多HR的好朋友!
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
45分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3624 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
俄罗斯大扔子视频观看| 亚洲最大的综合性区域国际贸易 | 《献身》免费完整版| 美国人免费观看高清电视剧的软件| 公日日躁我和公乱小说| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 我的小后妈中字ID| 王蒙多| 《互换人妻HD中字》| 伦理《少妇的滋味》完整版| 尼姑小寡妇免费播放电视剧| 久久无码亚洲成A人片| 第一次和公翁做爰又大又粗| 国产免费观看高清电视剧| 蜜桃成熟时| 扌雷辶鬲的小说章节| (NP、高H、纯肉、真空)| 美臀| 初中全封闭学校| 36A的胸能夹到睾丸上吗图片| 日本女生校服| 白日梦我小说全文免费阅读| 《准儿媳》在线观看完整版免费| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 小玩具嵌入式视频| 日本动浸扑克牌动画片观看全集视..| 午夜成人理论片A片AAA软件| 妈妈がだけの心に漂う| -区二区| 《破外女》高清完整版| 图书馆H含着粉嫩小奶头H漫画| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| X7X7X7任意噪1060| 电影《偷吃》在线观看| 樱花视频在线观看免费高清电视剧| 公与媳中文字幕乱码的预防方法| 美女被咬小头头视频大全图片| 适合做前看的MV| 苍老师巅峰之作第39集| 香港三级巜欲性高蜜桃成熟时类似| 久久久久精品国产亚洲AV嘛盔豆