一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 在考证路上的日子

作者 shadow11 2014-04-23 13:56 1596
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

    力资源管理师二级证,是我2014年的目标之一。本来计划去年就考的,因为年龄等综合原因所以拖到了今年的五月份考。为什么要考这个证呢?身边一些朋友同事不理解,认为这个证没有用,不如考个建二证有用呐,我总是会呵呵一笑。这个证不像建二可以直接见到效益,我需要的不是眼前的效益而是长久的职业发展,我需要系统的学习梳理HR这个专业与这个职业。我并不是一直做HR,自己从毕业到现在HR工作是陆续在做的,中间曾经也放弃过,后来为什么又选择HR呢?在经历了迷茫与混沌后,发现自己喜欢HR,确定自己要长期往HR方向发展的。重新开始做HR两年多的时间里,发现了自己有太多的不足,甚至有的时候觉得自己还没有一个刚毕业的专员所了解的知识多呢,一直认为自己不专业。还好遇到了三茅,在三茅遇到了HR亲人们,有很多不明白的会在三茅里找资料,在群里问大家,在去年也开始自考人力资源管理本科,我就是想提升自己的专业能力。

    人力资源管理师二级证,给自己定的目标是今年五月份一定要通过。之前没有看过书,从三月份才开始看书,当然在考证这个时期我选择在机构报名,希望能够得到老师的系统梳理,方便更快的学习与记忆、通关。每周日上课,一般每周日一天的时间老师都会讲一个章节,时间是蛮紧的。压力也是蛮大的,有的时候也不能玩也不能看电视,只要一有时间就看书,做习题,做完习题再反复看书纠正错题。人力资源管理师二级证有很多习题是模糊的答案,会在学习群里与同学一起讨论,请教老师。离五月考试还有二十来天的时间,想考证通过就是听老师的话,乖乖做习题,乖乖复习看书。周而复始,很累但是却很充实。

    相信自己五月份一定能够通过,好好学习,天天向上!

5

1

13

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
锅巴惠

13楼 锅巴惠

加油!

2014-04-29 15:12:00 回复 赞(0)
凌凌如水

12楼 凌凌如水

加油!支持你!

2014-04-29 10:03:35 回复 赞(0)
聽說海很美

11楼 聽說海很美

加油!我今年五月份考的是******的,一起加油!!!

2014-04-28 13:49:58 回复 赞(0)
燕行天下

10楼 燕行天下

加油,相信你的努力会得到回报。。

2014-04-25 15:20:42 回复 赞(0)
杭飘小胖

9楼 杭飘小胖

祝你考试顺利一次通过!我也不是一直做HR的,而且大学专业学的也不是人力资源管理!但是我对人力资源管理很感兴趣,做到中层管理岗位以后,实际工作中会遇到很多人事问题,所以努力学习后一次考过,信心+努力=成功!

2014-04-25 11:02:01 回复 赞(0)
sunny薇

8楼 sunny薇

肯定会通过的,你比我勤奋多了,我都过了,你更不用谈!静待你的佳音,谢谢道访我的征文!

2014-04-25 11:01:17 回复 赞(0)
静歆

7楼 静歆

加油!相信你,可以的!

2014-04-24 09:17:15 回复 赞(0)

shadow11

@静歆:恩!谢谢,我们一起在HR的路上加油,互勉!

2014-04-25 08:45:44回复
无香无色

6楼 无香无色

很棒,投你一票,我的征文http://www.nrktr.cn/rz/165152.html,欢迎捧场,如果觉得赞,别忘了投票,嘻嘻。

2014-04-24 09:05:11 回复 赞(0)

shadow11

@无香无色:谢谢,你的征文很好已投票!

2014-04-25 08:45:22回复

无香无色

@shadow11:谢谢,呵呵。

2014-04-28 13:02:37回复
悬念

5楼 悬念

加油!我考二级也没过,所以这次一定要通过!

2014-04-23 16:30:43 回复 赞(0)

shadow11

@悬念:一起加油!下半年江苏要换教材了

2014-04-25 08:45:01回复

悬念

@shadow11:我是在武汉考的,听说马上要加英语题目了

2014-04-25 09:09:33回复

sunny薇

@悬念:幸亏早考了,加英语岂不是更难了!我也是武汉的,互访哦!

2014-04-25 11:02:33回复
洧沵哋羙慲

4楼 洧沵哋羙慲

身同感受!支持!

2014-04-23 15:34:27 回复 赞(0)
子木

3楼 子木

相信你一定可以通过的,第5票。
———
发掘好文章,关注好文章,头条小分队。

2014-04-23 15:30:57 回复 赞(0)

shadow11

@子木:谢谢!

2014-04-25 08:44:14回复
知识渴望者

2楼 知识渴望者

我也参加过二级考证路,但是没有考下来,但是学习的过程很愉快,认识了很多朋友,你的经历和我很像呢,我也是陆续的从事了很多岗位,到了现在又选择了人事,但是需要的学习的东西太多了,总觉得不够用,我很喜欢人事的工作,真心的想把它做好,所以也祝福你越来越好,考试顺利通过

2014-04-23 14:22:48 回复 赞(0)

shadow11

@知识渴望者:谢谢,我们一起努力把工作做得越来越好!

2014-04-25 08:43:55回复
浮升阳光

1楼 浮升阳光

预祝通过!

2014-04-23 14:01:56 回复 赞(0)

shadow11

@浮升阳光:谢谢!

2014-04-25 08:43:31回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
HR除了智商还要有情商。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
54分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3805 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男欢女爱免费观看王霞电视剧剧情| 国产免费观看高清电视剧| 来真正的狗配人真人| 《明明说好要带避孕套了》中文版 | 《枕边欢情》电影免费观看| 公粗一夜6次挺进我的密道| 公司企业文化展示墙| 老人玩小处雌女视频的意义| 胡乱的深见君| 琪琪热码在线中文字幕| 泰国电影《初次深交流》| 私密整形医院| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 《公的浮之手中字》免费| 女性下面摸起来有很多疙瘩| 万能浏览器| 四叔一次又一次索取怎么读| 古代洞房2国语版免费观看| 麻豆免费无码AV在线播放| 簧片| 免费观看《艳乳欲乱2》| 《临时夫妻之孽缘》| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 夫妇当面交换作爱2| 夹好了不许穿内裤去上课小说| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐| 《不戴套瑜伽教练3》| 《法国空乘5》观看| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 扌击辶鬲的小说父女| 暴躁妹妹CSGO高清| 露胸透明睡衣| 高清无码| 黑丝| 精品免费国产一区二区三区四区| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 法国《口咬》电影完整版| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 公交车上把腿张开让人摸| 看到老妈洗澡忍不住怎么办