前期听讲《TTT培训师培训》，收获良多。
其中最重要的体会在于培训观念的改变，以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分。以下是这次培训小结的心得体会。
1、作为一名培训讲师，首先要具备在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张。这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养。
2、作为一名培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力。在培训之前必须对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课的时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。
3、作为一名培训讲师，讲课的内容要生动，要让参加培训的人员真正受益，不能为完成某项任务而培训。浪费了人力、物力，更需要有明确的培训实效从而让培训有意义、适合公司发展的需要、适合培训对象的需要。要明确我们是为什么而培训？为谁而培训？培训的目的是什么？
4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与。作为培训讲师，需要掌握自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流、语言交流、肢体交流、议题互动、小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节，并且需要具备现场突发事件的解决能力。
市场不断在变化，公司不断在发展，提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对市场的认识。
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刘不是
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丛晓萌
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4楼 李zi
是的，自己肚里有货才能授人以鱼，自己心中有技才能授人以渔1