我从99年参加工作,从事人力资源管理工作,又是科班出身,本科和研究生都是学的人力资源管理,因此没有这方面的资质证书有点说不过去了,,
初尝考证---人力资源管理师(二级)
第一次接触到人力资源管理师相关的资质考级已经是2005年的时候了,因为之前都没有怎么在意过,主要是我这个人太随意了,认为只要自己业务工作过硬,到哪里不能闪光?可在2005年跳槽的时候,有一家对我各方面都比较满意的单位在我和另一位有证侯选人之间选择了后者,使我倍受打击,,看来,,不管怎么闪光,,也要持证上岗啊。
于是,,我联系了培训机构,开始报名考证
培训课的老师们的讲课风格迥异,但都让我受益非浅,,对于我日后职业生涯的发展以及知识水平的提高起到了不可估量的作用。可是,也让我看到了中国人力资源管理的理想和现实的差距。是的,从理论上讲,人力资源部门确实是一个非常重要的部门,一个企业只有把人管理好,才能为企业长足发展打下坚实的基础,这是我们任何一个HR都明白的道理,但可惜的是,在绝大多数单位都得到不认可,因为这是一项长期的工作,不能象销售业绩那样立竿见影,于是得不到企业领导的支持,
每周一个周末全天的课程,让我这个喜欢到处游玩的家伙失去了整整4个月的双休和假期,除了在工作日完成日常工作外,我为自己制定了学习计划,什么时候完成第一遍知识点过滤,什么时候把知识点涉及的题总结出来,什么时候给自己设置个模拟考试,由于有多年的工作经验,对劳动法律法规相对熟悉,因此,我在复习是比别人轻松了许多。只需要把培训老师讲课的重点记实,在不断完成历年真题的基础上巩固这些知识点,
工夫不负有心人,考试的时候,我居然压中了不少题,这让我在答题时的心情瞬间轻松下来,在等待成绩的时间里也不断的发现“噢,这题我又答对了”,并放心的把因为培训失去的周末补回来,,我去丽江休假了半个月,,独自走过虎跳、走进香格里拉。
成绩下来的时候,不出意料的通过了,于是,,,我也是有证的人了,,,
再入考场---人力资源高级管理师(一级)
2012年,我所在的公司将要开展职务竞聘,为了给自己加点料,,我再入考场,一举把高级证也拿下。
有了以前培训的经验,找到自己满意的那个培训机构,开始上课,但高级和二级不同,,需要站在一个更高的角度,如果是为了提升自己,就不能只是为了考证而考证,所以听课的重点也就不一样,我这回压力小了,所以听课是主要是和培训老师互动,提出一些自己的观点,再结合目前在公司里遇到的情况,和老师讨论,,话说我这也是奔四的人了,,不少老师都是我的同龄人,或者比我更年轮,但是从他们那里,我学到了更多年轻的观点和知识,
象我常说的那样,,爱运动的人永远年轻,,我的知识也需要永保青春,所以要不断学习,信息时代知识更新更加迅速,一天不更新,就可能落在别人的后面,所以,我有更多的需要向年轻人学习的东西,也有更多的需要自己不断更新的东西,,,三茅给了我一个这样的环境和平台,让我发现了自己更多的不足,所以,希望和大家一起共勉!
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19楼 seika
谢谢 分享 能做人力20年 我敬佩你 我才刚刚毕业一年 一年的工作经历 我有时候都感到很迷茫 我是否适合这个职位 虽然我也是学这个专业毕业的。
@简约不简单:个人认为一级证不难过,,一级考题分三个部分,前两部分是机选和简答,这些只要你做过三遍以上近五年,也就是10套真题后就能理出头绪,机选题有近70%的题目或者类型你会发现是不止出现过一回的,而最后一部分,也就是文件筐,有两类人是可以轻松过的,一是确实是在HRD这个职位上或者相当于HRD这个职位的人,他们可以有统筹全局的高度,能通过实际工作中总结出来的经验来答出知识点,二呢还是做题多,从历年真题中总经出答题的知识点,,,,文件筐的题字不见得写多多,,只要答在点上,就能得分,,,另外,我想说的是,一级证确实也很难,,正所谓会者不难,如果你复习不到点上,,再简单的题,你也是只能似曾相识,下笔的时候没料可写,,
11楼 宝马快快来
学无止境,楼主一直能坚持自己的学习观。要向楼主多学习,改掉缺习的习惯。在不想学习的时候,就会想起卡卡们的学习态度,太激励人心了。
21楼 却邪
关于考证这点事,我实在无话可说,真的感觉没什么太多的技巧可言。如果能摁着书本完阅5-6遍,肯定就能考过,没想象中的那么难,拿我自己说,12年考二级,过,13年考一级,过。