不经意看到群里好多童鞋都是聊二级的话题，突然把我的思绪拉回了去年二级考试的时候。去年我的二级考试，除了仓促，还是仓促。说仓促呢，主要有以下几方面的原因：
1、报名很仓促。
我应该是那次培训机构里面报名最晚的，10月初报名的，11月份参加考试，现在想想当初为什么自己当初怎么会有报名的勇气呢。
2、培训时间很仓促。
在这里说句代表单休同仁说句话：单休的娃儿伤不起。单休的我，每个周末的培训，显得更加的累。更郁闷的是，培训期间，正值单位制造薪酬改革，薪酬方案的不断修改，不断进行数据测算，焦头烂额的感觉。导致我参加培训，三天晒网两天打渔的感觉。
虽然备考期间出现了种种揪心的事情，抱着试试看的态度考试那天还是准时出现在了考场上。或许是因为心态较好的原因，笔试2门奇迹般的过了。
综合测评的时候，因为是现场案例分析，加上之前有了招聘、培训、薪酬几个模块的工作经验，也轻松的过了。
说了这么多废话，结合自己二级的经验，送正在备战的童鞋几点意见：
1、尽量参加培训
虽然自己二级培训属于三天晒网两天打渔的状态，但是去的那几次培训，效果确实不错，跟着老师系统地分析了各个模块，结合自己平时的工作经验，考试时候关于那几章的内容轻车熟路的感觉。
2、务必参加考试
这个是送给像我一样没有很认真备战的童鞋，不管自己有没有复习到位，还是要去参加考试，说不定像我一样就过了。
最后送个备战童鞋的一个小经验把，理论考试结合自己对于这个模块的理解去答题，实操那门，就简单很多了，结合自己工作时候的思路和方法去答题，有过HR工作经验的人应该都能过吧。综合评审也是一样的，结合自己的工作经验，答题的时候能说出一些政策性的东西的，能吸引评审老师的眼球哦。我在答辩的过程中，提到了我市的政策，评审老师有眼球一亮的感觉。PS：提及的政策一定要和你分析的案例挂钩哦。
最后祝参与考试的人员都能拿到小本本哦，(*^__^*) 嘻嘻……
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3楼 疯狂的小妞
您好，我想问一下您是工作几年考的二级证？
梦中紫纱
@疯狂的小妞：4年