一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 本命年的魔咒

作者 小小小钰 2014-04-18 12:50 2782
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

        写在前面:世间万物,变化莫测,结果由你来定。      

        今天2014年4月18日星期五,合肥,在连续几天阴雨天气后仍未见到彩虹,致使一直灰色的心情也无法变得彩色,很槽糕,很烦躁,连朋友都说我最近很霉,应该去拜拜佛,求求观音,我在想,也许始终逃不过本命年的魔咒。

        2012年我带着和几乎所有应届毕业生一样的心情,雄纠纠气昂昂的穿梭在各大公司面试场所,最终选择了一份前台文员的工作,当时连word、excel都要请教别人,公司刚成立不久,办公室没什么人,整日看不到老板,没人说话,没人讨论,就这样熬了大半年,实实在在接触人力资源这一行业是在2013年初的时候, 在公司很快进入迅速发展期的时候,一下子,老板交给了我很多事情,我也是赶鸭子上架,不懂人力资源六大模块不懂行政管理的我就这样顶起了公司所有的人事行政类工作。

        好了,言归正传,四月前,一切美好,工作顺利,加薪升职,抽中手机,游玩香港,就在我依然沉寂其中时,噩耗就一点一点的向我走来······

        生病篇:拖了一年的小病,终究还是拖不过,积累成了大病,一个小手术把我好不容易吃到90斤的体重又回到了原点,把我去年年终奖花完不说,还又搭上了一个月的工资,耽误工作耽误自己,在此,提醒广大同胞们,小病拖成大病,且治且珍惜。

        龙猫篇:说到这,我又开始忍不住的哭了,在它呆在我身边的第394天,昨天就这样静静的躺在我怀里去了,突然的生病让我手足无措,看了好多家宠物店,拍了片子,打了针,吃了药,毫无头绪,毫无办法,这个城市对于这种奇宠真是无能为力,而我精疲力尽照顾它一个星期后,最终还是离我而去,往事历历在目,每每想起,泪流满面,对不起,我没有照顾好你,对不起,不管在哪里愿你安好。

        爸爸篇:事情一拨接一拨,爸爸不小心摔了一下,挺严重,在医院躺了半个多月,终于出院回家继续躺着养伤,哎,不想说。

        pad篇:我能说还可以再倒霉一点,今年生日朋友送的pad,无故落水,现抢救中,但愿没事,我保证以后好好对待你我的pad。

        杂七杂八篇:一些琐事已经不愿再提,友人说:今年本命年,命该如此,去拜拜佛吧,我本不信这些东西,到现在还是不信,有人信奉,也许只是想有个信仰罢了,我想接下来我应该好好的调整一下,不管是心态还是状态。

        写在末尾:我从不信鬼神不信命,我始终相信命运是掌握在自己手里的,现在所走的每一步都在预示着我的未来,还清楚记得年初给自己定的目标,今年需实现的愿望,这些都需要自己脚踏实地的走好每一步,所以我不信本命年的魔咒,想想自己也一直是个活泼积极向上富有正能量的女生,我知道这些只是行走过程中一点点的绊脚石,跨过去,相安无事。

        

1

2

30

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
朵朵2013

30楼 朵朵2013

本命年的飘过,有多倒霉我就不一一例举了,一笑而过再努力生活,活的别样精彩。

2014-04-25 10:33:59 回复 赞(0)

小小小钰

@朵朵2013:看样很多本命年的同胞们呼应我哈 不过我相信就是个插曲 一切都会好起来的 加油

2014-04-25 14:05:06回复
彦冰蒙

29楼 彦冰蒙

加油!困难是堂皇,你弱它就强,你强它就弱,你这些本命年的挫折对我来说就是小菜一碟,我今年也是本命年,从去年11月份到现在,我经历了两次生死离别:一个是我恨的人(至亲的亲人),一个是从小疼爱我的人(至亲的亲人),这中间还发生了好多别的事情,我告诉你这些只是想告诉你____不要去太迷信本命年倒霉的说法,你要相信你自己本命年活的更精彩,人活着就是希望!不管生活怎么对待我们,我们都要以一颗积极的心态去面对,用我们的微笑去迎接!

2014-04-22 13:20:43 回复 赞(0)

小小小钰

@彦冰蒙:是的 也许只是碰巧 碰巧事情多 碰巧心情不好 加油

2014-04-23 13:15:42回复
一地桃花

28楼 一地桃花

幸福的人总是相同的,不幸的人却各有各的不幸。加油,放平心态。

2014-04-22 09:08:37 回复 赞(0)

小小小钰

@一地桃花:恩恩 加油

2014-04-23 13:15:56回复
五华妹

27楼 五华妹

积极面对,生活中有喜有忧是正常的,用积极的心态去面对会有不一样的看法。加油

2014-04-22 00:02:08 回复 赞(0)

小小小钰

@五华妹:谢谢 加油

2014-04-23 13:16:11回复
水晶汤汤

26楼 水晶汤汤

支持17票,加油!

我想和你一起分享HR职场的快乐!
---------------
头条小分队

2014-04-21 22:33:36 回复 赞(0)

小小小钰

@水晶汤汤:加油 谢谢

2014-04-23 13:16:42回复
journeyDJ

25楼 journeyDJ

“我不信本命年的魔咒,想想自己也一直是个活泼积极向上富有正能量的女生,我知道这些只是行走过程中一点点的绊脚石,跨过去,相安无事。 ”举双手双脚赞赞?。。∑涫滴疑仙细鲂瞧谝渤兜姑?,星期三晚上做仰卧起坐腰闪了,第二天星期四下班坐地铁回家,刚出地铁口被人推了一下摔了,左腿膝盖破了,右脚脚踝扭了,一周还不见好!我就想着还好骨头没事,不幸中的万幸,嘻嘻,正好下个月有个考试,可以在家好好看书!所以雨后毕竟会有晴天的!没事的,加油!

2014-04-21 22:23:24 回复 赞(0)

小小小钰

@journeyDJ:一切只是碰巧 加油 一切都会好起来的

2014-04-23 13:17:15回复
晨曦懿

24楼 晨曦懿

小分队前来报到啦,支持头条哥~ 偶也想上头条~
----------
头条小分队

2014-04-21 18:00:28 回复 赞(0)

小小小钰

@晨曦懿:哈哈 艾特头条哥

2014-04-23 13:17:32回复
洛乙丁

23楼 洛乙丁

积极、坦然面对。

2014-04-21 17:59:26 回复 赞(0)

小小小钰

@洛乙?。盒恍?/p>

2014-04-23 13:17:42回复
沉默的流星

22楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-04-21 17:45:29 回复 赞(0)

小小小钰

@沉默的流星:谢谢

2014-04-23 13:17:48回复

沉默的流星

@小小小钰:欢迎回访

2014-04-23 14:04:12回复
子木

21楼 子木

相信自己一切都可以的~
-----------
头条小分队

2014-04-21 17:15:33 回复 赞(0)

小小小钰

@子木:谢谢

2014-04-23 13:17:55回复
傻子家的二姐

20楼 傻子家的二姐

没必要太在意本命年的说法,不要去刻意强化这些消极的情绪,慢慢的也许会有所改变~

2014-04-21 16:33:08 回复 赞(0)

小小小钰

@傻子家的二姐:是的 谢谢

2014-04-23 13:18:04回复
不一样的天空

19楼 不一样的天空

我跟你一样啊,本命年,也是12年毕业的,刚刚申请了辞职,一个月后又是新的开始了,楼主你也要加油啊,命运始终都是掌握在自己手里的,无论怎么样都要努力向前才对得起自己。

2014-04-21 16:23:50 回复 赞(0)

小小小钰

@不一样的天空:是的 都要努力向上啊

2014-04-23 13:18:31回复
我痴

18楼 我痴

强烈支持~
-----------
头条小分队

2014-04-21 15:43:30 回复 赞(0)

小小小钰

@我痴:谢谢

2014-04-23 13:18:36回复
星期天

17楼 星期天

好文章
————
头条小分队

2014-04-21 15:36:47 回复 赞(0)

小小小钰

@星期天:谢谢

2014-04-23 13:18:41回复
咖啡的心情

16楼 咖啡的心情

头条小分队咖啡来赞一个

2014-04-21 11:06:46 回复 赞(0)

小小小钰

@咖啡的心情:谢谢

2014-04-21 11:50:57回复
一个不小心我就HR了

15楼 一个不小心我就HR了

恭喜上头条~

2014-04-21 09:51:52 回复 赞(0)

小小小钰

@一个不小心我就HR了:谢谢

2014-04-21 11:51:03回复
张记云翔

14楼 张记云翔

恭喜上头条~

2014-04-21 09:51:48 回复 赞(0)

小小小钰

@张记云翔:谢谢

2014-04-21 11:51:09回复
诸葛先生

13楼 诸葛先生

恭喜上头条~

2014-04-21 09:51:45 回复 赞(0)

小小小钰

@诸葛先生:谢谢

2014-04-21 11:51:16回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4029 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 27

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三个老头拥着躁我一晚| B站暴躁女RAPPER| 在线小视频| 《湿点》未增减板相似| 《我的漂亮朋友》20点首播 | 《法国空乘5》观看| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 动漫| 《潮湿小内裤》在线观看| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和 | 适合夫妻二人看的小众影视剧| 《湿点》未增减板相似| 二人努力生猴子免费观看| 《再来一次好吗》免费观看| 三亚私人高清影院品牌加盟电话| 挪威的森林截了一段3分钟| 宝贝把腿开大让我添添你视频| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 办公室刺激战场免费观看 | 找找色| 《插曲的痛免费观看第二季》| 禁忌5HD| 女人尝试到更粗大的心理变化| 器材室轮-J-(4)对着镜子| 夜关门欲望之花| 性高朝久久久久久久久久| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图| 网袜| 日韩在线观看免费全集电视剧网站| 《大尺度吃奶做爰》电影| 《饥渴的人妻日本》中字| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 日本女RAPPER| 美女被咬小头头视频大全| 芬太尼关税百度百科| 大雞巴亂倫1~2集在线播放| 三叶草M码和欧洲码区别| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 天美麻花星空影视免费观看电视剧| 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在..| 粘液共生1~3集免费观看动漫